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正社員
掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【フルリモート可】HRBP（プロダクト開発組織）◆AI x 音声解析SaaSプロダクト展開◆
【AI×Voice×Cloudでプロダクト開発組織を支えるHRBP／経営戦略と連動した組織課題の解決・成長支援／フルリモート・多様な働き方を実現】
■業務概要
当社のプロダクト開発組織を対象に、事業成長を支える強い組織基盤の構築と運用を担うHRビジネスパートナー（HRBP）としてご活躍いただきます。経営戦略・開発戦略に基づいた組織戦略の立案と実行、エンジニア組織の課題解決、環境整備、人材育成と評価制度改善を推進し、プロダクト成長を後押しする役割です。
■業務詳細
・VPOEやエンジニアマネージャーと連携し、組織の課題抽出と根本的な解決策の企画・実行
・開発部門へのピープルマネジメントや組織改善施策（1on1設計、育成プラン、エンゲージメント施策等）の推進
・採用・配置・評価・育成など人事機能全般の部門支援
・現場の声を経営・人事企画にフィードバックし、人事制度や仕組みの継続的な改善
・人員計画や人材ポートフォリオを策定し、未来の開発組織づくりをリード
■扱うサービス
AI・音声技術・クラウドの最先端プロダクトを開発する組織のHRBP業務です。
■組織構成
約240名の正社員が在籍し、エンジニア組織は急成長フェーズにあります。
■業務の魅力
経営と現場のハブとして全社意思決定に影響でき、メンバーの成長支援や組織パフォーマンス向上を実感できます。現場起点で新たな人事施策を創出する裁量も大きいポジションです。
■教育体制
多様な学習支援・費用補助、社内外の勉強会やセミナー参加機会も豊富です。
■就業環境
フルリモート可／フレックスタイム制／年間休日120日超、柔軟な働き方が可能です。
■想定されるキャリアパス
人事責任者、組織開発リーダーなどへのステップアップ、全社HRBPへの拡大も可能です。
■企業の特徴/魅力
AI×Voice×Cloudでコミュニケーションを再発明するイノベーション企業です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ６ヶ月（給与・待遇は試用期間終了後と同様です） |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング28F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ フルリモートワーク（自宅を含み情報セキュリティが担保される場所であればどこでも就業は可能です。但し、一部職種を除きます。） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 750万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,220,000円～8,640,000円 固定残業手当/月：190,000円～280,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 625,000円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 時間外手当は45時間分を年収に含み、超過分は追加支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 寮社宅：借上社宅制度 社会保険：［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 書籍購入・多言語学習・セミナー・資格取得等の費用補助あり ＜その他補足＞ PC貸与（Mac、Windows）、書籍購入費用補助、多言語学習/レッスン費用補助、ベビーシッター費用補助、セミナー/勉強会出席費用補助、資格取得費用補助、副業可（承認制） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏季休暇2-3日、家族休暇6日（条件有）、誕生日休暇1日、慶弔・法定休暇有 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・HRBP経験または人事Manager/責任者等としての経験2年以上 ・事業責任者と連携し組織成果につながる課題アプローチ経験 ・組織課題を構造化し解決策に落とし込んだ経験 ・IT企業でのエンジニア・プロダクト開発組織を対象とした人事実務経験およびカルチャー理解 ■歓迎条件 ・組織開発・人材開発の知見や実務経験 ・人事制度の企画・運用経験 ・150～300名規模の組織での人事マネージャーまたは責任者経験 ・本質を見抜く探究心、粘り強く向き合う思考力と胆力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社RevComm |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング28F |
| 事業内容 | 「コミュニケーションを再発明し、人が人を想う社会を創る」をミッションに掲げ、営業領域を中心にAI × Voice × Cloudのソフトウェア・データベースを提供しているSaaS企業です。直近では、人工知能（AI）技術を駆使した法人向けサービスの開発をおこなっており、営業におけるトークの可視化とセルフコーチング、テレワーク化を実現する音声解析AI電話「MiiTel」、AI搭載オンライン商談解析ツール「MiiTel for Zoom」を開発・提供しています。 ■受賞歴 各種イベントでの受賞、 Forbes JAPAN「日本の起業家ランキング」にて2年連続TOP20入り、総務省後援のASPIC IoT・AI・クラウドアワードでの受賞をはじめ、数多くの受賞歴を持つとともに、国内有力スタートアップ経営者、グローバルを含む有力投資家より企業、プロダクトともに高く評価いただいております。 -受賞歴一部抜粋- ・日本スタートアップ大賞2025・総理大臣賞受賞 ・B-Dash Camp 優勝 ・AWS主催 Startup Architecture of the year ソリューションアーキテクト賞受賞 ・TechCrunch Tokyo スタートアップバトル優勝 ・東京都主催 世界発信コンペティション サービス部門優秀賞受賞 ・週刊東洋経済「すごいベンチャー100」選出 ・Forbes JAPAN「日本の起業家ランキング」TOP20に選出 ■産学連携 リサーチ分野では京都大学、筑波大学、九州工業大学と共同研究を実施。 複数の論文が音声処理系トップカンファレンス「INTERSPEECH」にて採択されるなど、最先端の技術分野でも高い評価をいただいております。 ■Global展開 インドネシアでは2021年10月に有償提供を開始し、現地企業を含む約50社に採用され、現地の有力SaaS企業との業務提携を進めています。 ■Growth Plan Vertical（垂直）、Horizontal（水平）、Parallel（平行）、Geographical（地理的）4方向に向けた成長戦略を掲げ、メインプロダクトのさらなる改善・発展、HRTech・MedTech・EdTechなどの新しい領域への横展開やグローバル事業推進に向けての取り組みを進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.revcomm.co.jp/ |
| 設立 | 年2017年7月 |
| 資本金 | 935百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 220名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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人事・広報｜未経験OK｜週2リモート可｜フレックス勤務｜平均年齢28歳｜服装・髪型・...
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組織開発・人材開発◆業界未経験OK◆フレックス制◆リモートワークあり
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