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正社員
掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【ネスレ／神戸本社】SAPスペシャリスト＜SCP・IT戦略＞◆リモート可／グローバルにPJTを推進◎
□■世界トップクラスの食品・飲料メーカー／サプライチェーン領域におけるIT戦略推進（FRM）の次世代リーダー候補を募集■□
■業務概要：
SCP（Supply chain & Procurement）における日々の運用業務・トラブル解決からグローバル・ローカルプロジェクトまで幅広く担当していただきます。
製品・サービスのライフサイクル全体を通じて、ビジネス部門とIT部門の橋渡し役となり、ビジネス要件を的確に理解したうえで、ロードマップ策定から導入、運用・保守、さらにはレガシーシステムの廃止に至るまで、ITチームと連携しながら一貫性のある価値を提供していただきます。
■業務詳細：
＜Project／Value delivery（プロジェクトの推進）＞
◇SCP業務にかかわる新しいITソリューションの導入やレガシーシステムのグローバルソリューションへの移管など、大規模変革プロジェクトの日本側責任者（SPOC）として、QCDを守った完遂をリードします。
◇ビジネス要件管理に責任を負うビジネスガバナンスプロセスをサポートする（業務効率化・自動化など）
＜IT Operation management／システム運用管理＞
◇システムの安定稼働維持：SAP（SD／MM等）やEDIといった基幹システムのライフサイクル全体を管理し、24時間365日のシームレスな業務運営を保証します。
◇トラブルシューティングと迅速な復旧：システム障害などの突発的な事象発生時には、迅速に状況を把握し、ビジネスへの影響を最小限に抑えるための代替策（ワークアラウンド）を立案・実行します。
◇オフショア・ベンダー管理：グローバルなITサポートチームやベンダーと連携し、サービスレベル（KPI）の維持と継続的な品質改善を推進します。
◇SCP製品領域におけるアプリケーションについて、社内基準および規制（個人情報保護、事業継続計画（BCP）など）を遵守した安全な提供・運用をします。
＜業務効率化・付加価値の創造＞
◇日々の運用で見つかった「ユーザーの知識ギャップ」や「手作業」に対し、既存技術（SAP標準機能、RPA、Power BI等）を駆使した自動化を提案し、ITリテラシーの向上と業務効率化を推進します。
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中は9：00～17：45（休憩60分、実働7時間45分）にて勤務いただきます。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：7時間45分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 神戸本社 住所：兵庫県神戸市中央区御幸通7-1-15 ネスレハウス（三宮ビル南館） 勤務地最寄駅：JR線／三ノ宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■オフィス勤務とリモートワークを組み合わせた柔軟で効果的なハイブリッド・ワーキング・モデルを実施（業務内容や役割などビジネス上のニーズによりオフィス勤務とリモートワークのバランスは異なります） ＜転勤＞ 当面なし 入社後の異動などによっては可能性がございます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：359,000円～537,000円 ＜月給＞ 359,000円～537,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤費実費支給 寮社宅：借上社宅制度（転居を伴う場合／5,000円～） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修制度 ＜その他補足＞ ■Benefit One（福利厚生代行サービス） ■健康管理：定期検診、人間ドック（受診補助）、メンタルヘルスカウンセリングなど ■確定拠出年金制度 ■積立年金保険 ■リゾート施設（契約保養所）：ラフォーレ倶楽部、エクシブ（会員制リゾート施設） ■従業員持株会：親会社ネスレS.A.の株式を給与天引きにて購入可能 ※福利厚生も非常に充実しています。 ※年に1回以上、連続して5日間の有給休暇を取得することを社員に推奨しています。 ■育児休業・介護休業制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年次有給休暇、夏季・年末年始休暇、クリスマス休暇、慶弔休暇、育児休業（最大10日間は有給休暇扱い） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IT業界または事業会社IT部門での実務経験10年以上 ・大規模基幹システム（特にSAP）の運用、保守、トラブルシューティングの経験があり、SLA／KPIに基づいたサービス管理ができる方 ・受注～出荷～請求（O2C）のプロセス、および外部取引先とのEDI連携に関する深い理解 ■歓迎条件： ・FMCG（日用消費財）業界での経験 ・オフショアチームを活用した運用保守体制の構築・改善経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語上級 ＜語学補足＞ ■日本語（ネイティブレベル）および英語（ビジネスレベル) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ネスレ日本株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒651-0087 兵庫県神戸市中央区御幸通7-1-15 ネスレハウス |
| 事業内容 | ■事業内容： 飲料・チョコレートをはじめとする飲食料品の製造・販売 同社はスイスに本部を置くグローバル総合飲料食品企業です。「ネスカフェ」や「キットカット」の他にも、麦芽飲料の「ミロ」や調味料用食品の「マギー」、ペットフードの「ピュリナ」「フリスキー」、ミネラルウォーターの「ペリエ」など、様々な製品とブランドを展開しています。また「ネスカフェバリスタ」などのコーヒーマシン、世界初のカプセル式ティー専用マシン「スペシャル.T」、オフィスで本格的なコーヒーやティーを楽しめる新しい仕組み「ネスカフェ アンバサダー」を展開しています。 ■企業理念： 人々のウエルネス及びクオリティ・オブ・ライフの向上に貢献する。 創業者アンリ・ネスレが乳幼児の高い死亡率に心を痛め、乳幼児用乳製品を開発したことがネスレの原点です。ネスレでは製品の安全性と高品質、研究開発に基づくイノベーション能力を重視しています。ネスレでは製品に栄養、健康面からの付加価値を加えることによって、人々のウエルネス（心身ともに健やかで幸せな状態）やクオリティ・オブ・ライフの向上に貢献することを目指しています。 ■ビジョン： 人々が食品に求める要素が多様化している現代、ネスレは「おいしい食品の提供」にとどまらず、「栄養・健康・ウエルネスのリーダー企業」になることを目指しています。日本のネスレでは、1.製品とブランド、2.コミュニケーション、3.人材の3つの面からグループを挙げてさまざまな取り組みを進めています。 ■社風： 社員こそが最も重要な資産と考えています。 ネスレはスイスから始まった外資系企業です。同社は「社員こそが最も重要な資産である」という考え方を社内で共有しています。また、「信頼と相互尊重をベースにしたオープンなコミュニケーションに価値を置き、チームワークを大切にしています。誰かが問題を抱えていれば積極的に助け合おうという意識が高いです。 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 深谷 龍彦 |
| URL | http://www.nestle.co.jp/ |
| 設立 | 年1933年6月 |
| 資本金 | 4,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,500名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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