【三菱電機エンジニアリング株式会社】【静岡市／静岡駅】エンジニアを中心とした技術教育及び人材育成の企画・運営◆三菱電機G◆年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)


【静岡市／静岡駅】エンジニアを中心とした技術教育及び人材育成の企画・運営◆三菱電機G◆年休125日


～東証プライム上場「三菱電機（株）」100％出資子会社／年間休日125日（土日祝休み）／充実の研修体制・福利厚生◎～

■業務内容：
エンジニアを中心とした技術教育及び人材育成の企画および運営をお任せします。
・各種社内技術研修・講座の案内、運営
・事業所独自の研修企画、運営
・従業員のキャリア形成・自己啓発活動支援
・技術管理／推進
＜入社後のステップ＞
運営担当補佐⇒運営主担当⇒企画・キャリア形成支援

■業務の特徴：
人と関わる機会が多く、コミュニケーションを通じて人の成長を支える仕事です。
「人と話すことが好き」「誰かの役に立ちたい」という想いを活かせる環境で、人が好きな方、人を支える仕事にやりがいを感じる方は、特にご活躍いただけます。

■配属先構成：
技管品証課：課長-社員10名-所員（エルダー）4名
計画グループ：社員2名-所員（エルダー）1名

■募集背景：
新たな教育制度導入と技術教育を強化していくための増員

■当社の魅力：
◇安定性
エレベーターは売り切りではなく、補修・メンテを行う必要がございます。また、エレベーターの寿命は25年、建物は50年と言われています。25年経過すると当時の部品がなくなるので、リニューアルを行います。リニューアル時にはニーズが変わって、新たな設計業務が必要となるため、定期的に開発設計業務が発生します。
◇企業規模
総従業員約8,000名以上の三菱電機グループ中核の設計開発会社です。「安心・安全・快適な社会の実現」、「サステナビリティの実現」、そして「従業員の満足度向上（やりがい、ワークライフバランス等）」を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】