【ＵＢＥ株式会社】【浜松町】研究開発本部のHRBP◇東証プライム上場大手化学メーカー／年休126日／在宅可／残業20H【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)


【浜松町】研究開発本部のHRBP◇東証プライム上場大手化学メーカー／年休126日／在宅可／残業20H


【新規事業創出に向けて組織機能の強化中／フレックスタイム制／就業環境◎家電・自動車・医薬品・建設等幅広い業界と取引で景気変動に強い】

■職務内容：
・研究開発におけるありたい人財要件の明確化と人財育成マネジメントの仕組み構築
・人財育成の仕組みづくり
・コーポレートR&Dの特性に合わせた人事評価の運用ガイドライン検討

■就業環境：
・月間残業時間：20時間以下
・リモート勤務可能
・頻度は様々ですが。出張も発生します

■本ポジションのやりがい
本ポジションは、研究開発本部の目標達成に向けた戦略実行を人と組織の面から支える、戦略人事ポジションです。組織課題を分析し、必要な人財の採用・育成・配置を企画・提案することで、技術力と組織力の両面を強化していきます。
また、本社人事部門と密に連携しながら、会社全体の人財戦略と整合性を取りつつ、研究開発本部の特性に即した施策を推進していくため専門性を実践に活かせる点が魅力です。
組織の未来を描きながら、現場と経営の橋渡し役として活躍できイノベーション創出を支える、やりがいのあるポジションです。

■配属部門のミッション：
技術戦略部 技術企画グループでは、UBEのパーパスである「希望ある化学で、難題を打ち破る。」の実現に向けて、研究開発本部において新たなコアコンピタンスを2030年までに獲得していくための技術戦略の策定、研究開発テーマの管理、人員および予算計画の立案・管理、制度の構築・運営、情報インフラなど各種基盤の整備・管理、産官学との連携など研究開発本部のマネジメント全体を統括することをミッションとしています。

2030年までの新規事業創出に向けて組織機能の強化が急務であり、その推進を強く進めています。中期経営計画に基づき研究開発型企業への変革を進めるため、2025年にコーポレートと事業部の研究開発機能を統合しました。この統合により生まれたリソースを最大限に活用し、戦略実行を人と組織の側面から支えて成果創出に共に挑戦するHR人財を求めています


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】