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正社員
掲載予定期間:2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【大阪】インフラエンジニア◆顧客課題に合わせたあらゆる提案から構築まで/在宅可<0576ITISS>
★西日本の大手顧客向け、インフラ領域の提案~構築・運用まで一気通貫/顧客の課題・ニーズに合わせてあらゆるソリューションを提案/10,000社以上の顧客基盤で2030年売上高1兆円を目指すSIer/在宅可/所定労働7.5h★
■本ポジションについて:
西日本地区にて、ITインフラ・サービス領域でサービス提供をしている西日本基盤ソリューション事業本部に所属し、大手企業向けのプライム案件における提案からプロジェクトリードまで一気通貫で対応いただきます。
◆業務イメージ:
・入社直後:
ITインフラ構築プロジェクトを通じて顧客環境を深く理解し、顧客課題への提案を実施していただきます(プロジェクトへの参画を経て、実行推進担当として案件をリードいただきます)。
・将来:
新規顧客開拓やビジネス創出にも挑戦でき、ITコンサルティングやシステムインテグレーションなど、多様な業務にチャレンジしていっていただきます。
◎提供サービス
・クラウドネイティブ環境の最適化: AWS、Azure、GCP等のクラウドITインフラの自動化とSREに基づく運用効率化を推進
・AI/生成AIを活用したイノベーション創出: 最新のAI・機械学習技術、特に生成AIをビジネスソリューションへ応用し、お客様のDXを加速
■魅力ポイント
【顧客の真の課題解決にアプローチ可能】
SCSKが得意とするインフラ領域のあらゆるサービスの提供が可能なこと、営業チームに頼り過ぎず、顧客のお困りごとを直接ヒアリングしながら提案ができる点が魅力のポジションです。
・国内でも有数のデータセンター数を保有しているSCSKだからこそできるパブリッククラウドの活用、ハイレベルなクラウド人材
・自社クラウドサービス『USiZE』を活かした提案
・ネットワンシステムズとの統合によるインフラ領域の圧倒的ケイパビリティ
【キャリアの幅を広げる】
このポジションでは、一技術者・プロジェクトリーダーにとどまらず、顧客提案やコンサルティング、これからの時代に求められる新しいサービスの企画開発までチャレンジすることができます。
AIの浸透で世の中が大きく変化していく中でも必要される人材を目指すことができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 西日本 北浜オフィス 住所:大阪府大阪市中央区北浜1-8-16 大阪証券取引所ビル 勤務地最寄駅:地下鉄堺筋・京阪本線/北浜駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):339,600円~599,100円 その他固定手当/月:10,000円 固定残業手当/月:98,400円~171,700円(固定残業時間34時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 448,000円~780,800円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収金額は参考値です。経験・能力を検討の上決定 ■賞与実績:年2回(6月/12月) ■学び手当5,000円/月,リモートワーク推進手当・常駐手当5,000円/月,役職手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:1ヶ月単位の実額支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:確定給付企業年金・確定拠出年金 <定年> 60歳 65歳まで継続雇用あり <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度 <その他補足> 人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援、介護休業、介護セミナー、ボランティア休業、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー、同好会、健康診断で良好な結果を得ることでインセンティブ支給、スマートワークチャレンジ、学び手当5千円、リモートワーク推進手当/常駐手当5千円、役職手当 有給:4月に14~20日付与※社会人年数や入社月で付与日数決定/入社日付付与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 年末年始、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・AWSやAzure、GCPなどのパブリッククラウド上でのITインフラ構築経験 ・ITインフラエンジニアとしての提案業務(プリセールス)経験またはユーザーとの折衝経験 ※必ずしもクラウドに精通していなくても基礎的なインフラエンジニアとしてのスキルが身に付いている方であれば大歓迎です ◆歓迎条件 以下のご経験をお持ちの方は歓迎します ・プロジェクトマネジメント経験 ・ITインフラ構築プロジェクトでのリーダー経験(3年以上) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SCSK株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-8110 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント |
| 事業内容 | ■コンサルティング ■システム開発 ■検証サービス ■ITインフラ構築 ■ITマネジメント ■ITハード・ソフト販売 ■BPO 製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ国内外のあらゆる産業分野において、ビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 執行役員 社長 當麻 隆昭 |
| URL | http://www.scsk.jp/ |
| 設立 | 1969年10月25日 |
| 資本金 | 21,561百万円(2025年3月31日現在) |
| 売上 | 596,065百万円(2025年3月期 連結)/66,121百万円(2025年3月期 連結) |
| 従業員数 | 20,252名(2025年3月31日現在 連結) |
| 平均年齢 | 43.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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