【ＮＴＫカッティングツールズ株式会社】【愛知県】人事総務課長｜プレイングマネージャーポジション（正社員）

【組織の形を根底から作り変える実務を主導できるポジション／裁量大◎／小牧勤務】

■概要：
当社人事総務課のプレイングマネージャーとして、部門のマネジメントおよび労務・総務の実務を幅広くお任せします。

■業務詳細：
（1）労務管理・コンプライアンス（実務・チェック）
プレイングマネージャーとして、自ら手を動かしつつ、メンバーのアウトプットを担保します。
◇労務実務の遂行・点検
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの最終チェック
◇相談対応
従業員からの人事労務に関する個別相談への対応および解決
（2）労使関係・渉外
◇労働組合対応
労使協議会や団体交渉の事務局運営、組合側との良好な関係構築・交渉
◇行政対応： 労働基準監督署等の行政調査対応や各種届出
（3）マネジメント・組織運営
◇業務進捗・品質管理： 課内業務のスケジュール管理および正確性の維持
◇業務配分・最適化： メンバーのスキルに応じた適切なタスク割り当てと、業務プロセスの改善
◇コンプライアンス対応： ハラスメント防止策の立案・実行、内部通報窓口の運用、法改正に伴う規定整備

■組織構成：
＜人事総務課＞10名（管理職：1名、労務担当：3名、採用担当：3名、総務担当：3名）

■キャリアパス：
課長ポジションから部長ポジションまで、実力と実績に応じてステップアップいただけます。

■ポジションのやりがい：
＜現場の声を経営へ繋ぎ、組織変革を主導する調整役＞
部長を専門知識で支えつつ、社長直下の部署として経営に近い距離で相談や提言ができます。現場の声を吸い上げ、経営課題を直接解決していく経験は、管理職としての市場価値を飛躍的に高めます。

＜「組織を育てる」マネジメントの実績＞
経歴が多様なメンバーをまとめ上げ、専門家集団へと引き上げる「土台作り」の経験を積めます。個々の能力を最大化させ、一枚岩のチームへ導いた実績は、次期部長職への確かな足掛かりとなります。

＜組織の「再構築」という大きな裁量＞
神岡事業所との部門統合や人事システムの刷新など、組織の形を根底から作り変える実務を主導できます。既存の枠組みを維持するだけでなく、自らの手で「新しい人事労務の標準」を構築できる、非常にやりがいの大きいフェーズです。