【日本特殊陶業株式会社】【名古屋】タレントマネジメント・経営人材育成（担当～主任クラス）◆プライム上場企業◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)


【名古屋】タレントマネジメント・経営人材育成（担当～主任クラス）◆プライム上場企業◆


【自動車部品で高い世界シェア製品多数／高収益のグローバルメーカー】

■業務内容
＜経営幹部・次世代リーダー選抜育成＞
単なる研修運営ではなく、経営層を巻き込んだ選抜・育成プロジェクトを推進します。
・経営幹部・次世代リーダー選抜育成の企画・高度化：経営戦略に連動したカリキュラムの設計、アセスメントデータの活用。
・サクセッションプランの運用：候補者の特定から、個別の育成計画（IDP：IndividualDevelopmentPlan）の策定、モニタリング。

＜グローバル・タレントマネジメントの推進＞
国を跨いだ最適配置を実現するための仕組み作りを担います。
・海外拠点との連携：各国のタレント（優秀人材）情報の集約と可視化、タレントレビューの実施。
・グローバル・モビリティの活性化検討
・共通評価基準の策定：全社・全世界共通で活用できるリーダーシップ・コンピテンシーの定義。

■部署の役割
・経営・事業戦略の実現に向けた、人材育成を加速させる。
・全社の「人が育つ」組織・風土醸成をリードする。

■組織構成
人材育成課：17名
・管理職：4名
・主任：2名
・担当：10名
・書記：1名

■採用背景・期待
・当社は内燃機関事業中心のビジネスですが、現在、自動車業界は電動化という大きな変革期を迎えており、今後は「新規ビジネスへの挑戦」「事業構造の転換」といった事業ポートフォリオの最適化が求められています。この変革期において、事業ポートフォリオ最適化を支えるべく、さらなる経営基盤の改革を強力に推進しています。
・2025年度よりスタートさせた新たな中期経営計画においては、「Niterraで働く一人ひとりが仕事を通じて成長し、社会で輝き続ける。そして、その成長がNiterraグループの永続的発展の原動力になることで、企業価値の向上を目指す」ことを人的資本経営の根幹に据えています。
・上記に向けて、国内・海外の枠を超え、経営幹部候補の選抜・育成から、グローバル水準での労務・ガバナンス体制の構築までをリードしていただきます。「経営（Business）」と「人（People）」をつなぐ戦略人事に近い役割を期待します。
・人事部門業務に幅広く携わっていただき、将来の管理職候補としての成長を期待します。

変更の範囲：すべての業務への配置転換あり

【チーム／組織構成】