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正社員
掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
【名古屋】人材育成企画・実行（担当～主任クラス）◆将来の管理職候補◆プライム上場企業◆
■業務内容
＜育成体系のグランドデザイン構築＞
・当社が求める人物像（策定済み）を具体的に必要なスキルやマインドなどに落とし込み、それを習得できる教育体系の検討・構築。
・人事制度・労務知識を活かし、会社の等級制度や評価制度と整合性の取れた教育フェーズの設計。
・階層別研修の再定義：新卒、中堅、新任管理職、上級管理職の各フェーズで必要なスキルセットの定義。
＜教育プログラムの企画・立案＞
・現場の課題をヒアリングし、実務に直結するコンテンツの企画。
・スキルマップの作成：部門ごとの専門スキルと共通スキルの整理。
・外部ベンダーの選定・コントロール：研修会社の選定、交渉、および自社向けカスタマイズのディレクション。
＜人事制度と連動した育成施策の運用＞
・タレントマネジメント：選抜研修の企画や、次世代リーダーの育成計画（サクセッションプラン）の策定支援。
・自己啓発支援（eラーニング・資格取得）：福利厚生や制度としての学習支援環境の整備。
・効果測定と改善：研修後の行動変容を評価データなどから分析し、次年度の施策へフィードバック。
■部署の役割
・経営・事業戦略の実現に向けた、人材育成を加速させる。
・全社の「人が育つ」組織・風土醸成をリードする。
■組織構成
人材育成課：17名
・管理職：4名
・主任：2名
・担当：10名
・書記：1名
変更の範囲：すべての業務への配置転換あり
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 ※試用期間中の勤務条件変更は無し |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市東区東桜1-1-1 アーバンネット名古屋ネクスタビル 勤務地最寄駅：地下鉄線／久屋大通駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 全国転勤コースの場合、会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）。なお、関連会社への出向を命じる場合がある。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～500,000円 ＜月給＞ 320,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで目安であり、必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給 家族手当：福利厚生その他欄参照 寮社宅：寮・社宅：有（利用可否は社内規程に準ずる） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：規程による ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各階層管理職研修、考課者研修、技術者研修、国際事業要員研修、外部専門研修、外郭団体への派遣、大学や企業との共同研究、ナショナルプロジェクトへの参加、社内研究発表会、社内語学教室、海外留学、海外研修等 ＜その他補足＞ ■家族手当：扶養する場合、配偶者7,800円、子一人につき11,500円を支給※主任クラスまでの支給となります ■企業型確定拠出年金(DC)制度 ■社員持株会 ■カフェテリアプラン ■昼食補助（本社） ■食堂（小牧） ■体育施設 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始、有給休暇：初年度17日（最高20日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・1,000名以上の企業で人事実務の経験（5年以上目安）：労務の実務知識。就業規則や諸規定の改定・運用に携わった経験。 ・論理的思考力と構成力：現場の課題を抽象化し、具体的な育成カリキュラムや評価軸に落とし込む能力。 ・PCスキル：データ分析や研修資料作成に必要なExcel（VLOOKUP、ピボットテーブル等）およびPowerPointのスキル。 ※教育業務の経験は必須ではございません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本特殊陶業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜1-1-1 アーバンネット名古屋ネクスタビル |
| 事業内容 | ～NGKスパークプラグ、酸素センサ世界No.1シェア。他数多くの世界トップクラスシェアの製品を保有～ ■事業内容： （1）自動車関連事業 ・各種プラグ、関連品…自動車（四輪、二輪）用プラグ、農林／船舶／産業用プラグ、ディーゼルエンジン用グロープラグ、ロケット用プラグ他 ・各種センサ…酸素センサ、全領域空燃比センサ、温度センサ、ノックセンサ ・システム…失火検知装置 （2）テクニカルセラミックス関連事業 ・半導体関連部品…セラミックパッケージ（高周波用、光通信用、MCM多層配線基板、LTCC多層基板） ・生活、環境関連分野（住設機器用セラミック部品）、産業分野（各種気密部品、耐熱／耐摩耗部品他）、通信機器関連部品（誘電体フィルタ、誘電体共振器他） （3）その他各種新規事業 ■日本特殊陶業株式会社「talent book」…社員の生の声を記載しておりますので、よろしければご覧ください。 https://www.talent-book.jp/niterragroup ■魅力ポイント： ・5年連続増収、営業利益は4年連続増益と安定成長しており、売上収益営業利益率19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。 ・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も複数働いています。 ・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています（副業制度有、2023年度 平均有給取得日数16日以上、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）、コアタイム無フレックス） ・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。 ・事業内容もグローバル且つ多岐にわたる中、中期経営計画のひとつとしてDX化を掲げており、社を挙げてIT投資を進めています。 職種によっては5,000億円規模の事業領域のDX化、AI利活用など最先端の技術に触れる機会もあり、スキル/付加価値UPを目指せる環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.niterragroup.com/ |
| 設立 | 年1936年10月 |
| 資本金 | 47,869百万円 |
| 売上 | 652,993百万円 |
| 従業員数 | 3,195名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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