【トヨタファイナンス 株式会社】【名古屋】人事（HR企画）◆人事制度・評価／HRシステム・人件費計画／在宅・フレックス・借上社宅制度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)


【名古屋】人事（HR企画）◆人事制度・評価／HRシステム・人件費計画／在宅・フレックス・借上社宅制度


【HR企画・制度・人件費・人事システム／トヨタグループの金融・決済中核企業／裁量ある主担当／フレックス・リモート可／安定基盤×変革】
全国約5,000店舗の販売店ネットワークを背景に金融サービスを提供するトヨタファイナンスにて、人事企画領域を担うポジションです。人事領域の実務経験を活かし、関係者を巻き込みながら企画・改善を推進してきた方に、主担当としての役割をお任せします。

■採用背景
事業拡大と人材戦略高度化に伴い、人事企画機能の強化を目的とした増員募集です。

■業務内容
トヨタグループの金融・決済領域を担う同社にて、人事企画業務を適性に応じて主担当として担います。具体的には、人事システムの運用および改善における要件整理や関係部門との調整、人件費計画の策定・管理を通じた経営数値への貢献、教育研修や組織開発施策の企画・実行、人事制度の企画立案、人事異動・人事評価の運用などを担当します。現場部門や経営層と連携し、課題を整理した上で施策に落とし込み、実行まで推進する役割が期待されます。制度や仕組みを「運用する」だけでなく、より良い形に「変えていく」ための企画力と推進力が求められます。

■業務の魅力
人事システム、制度、人件費管理など複数領域に横断的に関われるため、人事としての専門性と視座を広げられます。主担当として裁量を持ち、企画から実行まで一貫して携われる点が特徴です。

■働き方
・フレックスタイム制、リモートワーク活用可
・月平均残業時間16.3時間（2024年度実績）
・ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨

■キャリアパス
人事企画の中核メンバーとして経験を積み、将来的には人事領域全体を俯瞰する役割へのステップアップが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】