【心斎橋】人事（採用）★急成長中・民泊×テクノロジー企業（正社員） / 会社名非公開

【期待する役割】
中途採用の実務全般をメインに、適正を鑑み人事企画や業務の効率化まで幅広くお任せします。 これまでの経験を活かし、同社に最適な採用手法の選定や、多国籍なスタッフが定着する組織作りの提案を期待しています。

【具体的には】
◆採用実務のリード
・各部門のヒアリングに基づく求人票の作成・ブラッシュアップ
・適切な採用チャネル（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等）の選定・運用
・候補者の書類選考、面接対応、内定者フォロー
・採用データの分析と歩留まり改善策の立案
◆人事採用広報
・同社のブランディング確立に向けた採用広報（SNS、ブログ等）の発信。
・外国籍スタッフも多いため、言語や文化の壁を超えた社内コミュニケーション施策の企画。
◆人事業務の仕組み化
・新体制に伴う、採用フローのテコ入れや入社受け入れマニュアルの整備・改善などオンボーディング施策に関してもお任せしたい。

【この仕事の魅力】
・事業急拡大、急成?のベンチャーだからこそ、あなたのアイデアで採用戦略をゼロから形にできる面白さがあります
・日本企業の枠に収まらない、ダイバーシティに富んだグローバルな企業での採用活動を企画・推進できます
・いいアイデアは即採用。意思決定のスピードが速く、スピード感のある採用活動を経験できます

【配属部署】
ヒューマンリソース部（3名在籍）

【募集背景】
今後さらなる事業拡大を加速させるため、質の高い採用を実現させるべく、採用業務の専任者を新たに募集します。単なるオペレーションではなく、新会社の文化を一緒に形作っていく実務の核となる方を求めています。

【企業の魅力】
★成?性:設立以来、右肩上がりの成?を続け、現在約2,500室の民泊物件を運営。今後も急拡大を見据えています。
★事業モデル:「宿泊」「不動産」を掛け合わせた独自のホスピタリティサービスを展開。効率的かつ非対面・非接触型のオペレーション体制を構築。
★働く環境:大阪本社を拠点に、関西国際空港エリアや宮古島などにも展開。外国籍スタッフも多数在籍する、ダイバーシティに富んだグローバルな職場です。