【カバヤ食品株式会社】【虎ノ門】採用人事/菓子メーカー◆採用戦略の企画・推進等◆「タフグミ」など有名製品展開◆年休120日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/13(月)〜2026/7/12(日)


【虎ノ門】採用人事/菓子メーカー◆採用戦略の企画・推進等◆「タフグミ」など有名製品展開◆年休120日


■入社後の期待役割：
・事業計画と組織課題に基づく採用戦略（新卒・中途）の企画・推進
・各部門の採用ニーズを把握し、要件定義～母集団形成～選考運営まで一連の採用プロセスをリード
・採用広報・ブランディング強化による候補者接点の拡大と魅力訴求
・面接官や現場管理職との連携、選考基準の標準化、候補者体験の向上
・採用データの分析・改善提案による採用精度の向上と全体最適の実現
・会社の“顔”として学生・候補者と向き合い、カバヤ食品の魅力を発信するリクルーター機能の発揮

■業務詳細：
◎採用戦略の立案・企画
・ターゲット人材の要件定義、選考基準の作成・更新
・採用チャネル（求人媒体、人材紹介、リファラル、SNS、ダイレクトリクルーティング等）の選定と運用

◎中途採用業務（部門別採用の統括）
・各部門長との採用要件ヒアリング、求人票作成
・エージェント対応、RPOコントロール、媒体運用、ダイレクトリクルーティング
・新規エージェント・媒体・リクルーティング媒体の開拓・契約
・スカウト文面作成、ターゲット人材へのアプローチ
・1次面接官として面接の実施、現場面接官の支援
・選考プロセスの運用・改善、クロージング面談

◎新卒採用の企画・運営（総合職採用の推進）
・採用計画の立案・実行、配属先部門との要件定義
・会社説明会・イベント企画運営、学校訪問、リレーション構築
・選考運営（書類選考、面接調整、面接官対応、合否管理）
・学生フォロー（進路相談、内定者フォロー、内定式・研修運営）
・採用広報制作物作成、データ分析、振り返り実施

◎候補者管理・採用オペレーション
・ATSを活用した候補者管理、KPI進捗モニタリング
・面接官トレーニング、評価フォームの整備
・採用イベントの運営、関係部署との調整

◎採用データ活用と改善
・母集団・通過率・辞退率など各種データ分析と改善提案
・採用手法・媒体効果の検証、レポーティング
・採用コスト管理、ROI向上施策の立案

◎採用ブランディング
・コーポレートメッセージ・採用メッセージの開発
・Webサイト・パンフレット・動画などの制作ディレクション
・社内の魅力発掘、社員インタビュー、コンテンツ企画

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】