【株式会社ジーニー】【マネージャー候補】人材開発・育成◇採用や従業員エクスペリエンスの向上、キャリア開発等の施策を推進◇【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/13(月)〜2026/7/12(日)


【マネージャー候補】人材開発・育成◇採用や従業員エクスペリエンスの向上、キャリア開発等の施策を推進◇


◇人材開発・育成／マネージャー候補／創業7年で上場、毎年120%成長を続ける圧倒的成長企業/成長著しいアジア領域においても事業展開/東証グロース上場◇

■募集背景
当社はプロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、
従業員数は現在1,000名規模に到達、2030年には数千人規模へと拡大する見込んでいます。※1,000名超（2026年）
今後も成長ドライブを加速させるべく、社員一人一人の人材育成やキャリア開発、従業員エクスペリエンスの向上などの施策を推進する重要性が日々増している為、施策を推進する仲間を新たに募集します。

■業務内容
人材開発チームにおいて、以下の業務に携わっていただきます。ご入社後は階層別研修の運営から始め、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。弊社では内製での企画設計となる為、方針決定～0→1での企画～経営層への上程まで、中長期的視点を踏まえプロジェクトベースで取り組んでいただきます。その後は人材開発・育成に留まらず、組織開発や他人事領域のプロジェクトや兼務も柔軟に取り組むことができます。
※下記業務もご経験やご希望により変更がございますので、あくまで想定となります

★入社後～オンボーディング
◇階層別の研修企画・設計
・新卒～新任MGR向けの研修構築
・各階層の階層別研修企画・運営実行
◇タレントマネジメントを活用した幹部候補・ハイレイヤーの育成
・幹部候補の個別育成プランの作成および支援
・部長/幹部向け研修の設計・企画
サーベイを活用した育成課題特定～解決策の実行
◇Value/制度の社内浸透
・組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進

★今後取り組んでいただきたいこと
◇人事企画・組織開発（上流工程への参画）
・組織のミッションやバリュー、ならびに制度設計～社内浸透
・研修効果測定・施策を振り返り、中期経営計画に落とし込んだ人材開発戦略の立案
・経営陣や事業部と連携した組織・マネジメント課題の特定・解決策の実行支援
・組織の急拡大に対応したOJT体制強化とオンボーディングプランの設計
・組織フェーズやコンディションに合わせた幹部候補人材の検討、登用フローの仕組み化

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】