【株式会社ジーニー】【新宿】人事・組織開発担当◆評価制度や人事制度の運用／急成長のAI×AdTech企業／柔軟な働き方◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)


【新宿】人事・組織開発担当◆評価制度や人事制度の運用／急成長のAI×AdTech企業／柔軟な働き方◎


～創業7年で上場、毎年120%成長を続ける圧倒的成長企業／成長著しいアジア領域においても事業展開／東証グロース上場～

■業務内容：
組織開発チームにおいて、先ずは人事企画・制度運用担当として、主に評価制度（査定）の運用を中心に、全社の人事制度の安定運用および高度化に携わっていただきます。
査定オペレーションの運用からキャッチアップいただき、その後は制度改善・企画領域にも段階的に関与いただく想定です。

■具体的には：
（1）評価制度（査定）の運用業務
半期ごとの査定運用を中心に、評価制度の安定運用を担っていただきます。
◇キャリブレーション（評価調整会議）の運営
◇評価結果の集計・給与／賞与反映対応
◇査定スケジュール管理および関係部署との連携
◇制度運用に関する社内問い合わせ対応
（2）人事制度の運用・改善
制度の安定運用だけでなく、実態に合わせた改善にも関与いただきます。
◇新ルール／新制度の導入・運用設計
◇賞与制度・給与制度の改定対応
◇査定プロセスの改善（運用最適化・効率化）
（3）個別人事課題対応
個別の人事課題について、運用改善含め対応をいただきます。
◇コンプライアンス問題・社内諸問題への対応
◇人事課題に対する運用設計

■業務の魅力／やりがい：
◇ビジネス・エンジニア・コーポレートなど職種特性が異なる人材が混在し、様々なバックグラウンドの社員に対する評価制度の「安定運用」と「継続的な改善」の両立は容易ではありません。運用を通じて浮かび上がる制度課題の抽出・分析・改善提案まで、上流から下流まで一気通貫で携わることができます。制度の「守り手」としてだけでなく、「つくり手」としての経験を積める環境です。
◇各事業部の状況や組織コンディションを把握し、また経営層や現場と人事組織との定例会議を通じ密に連携することで、課題を逃さずスピーディーに企画設計～実行～改善までを、一気通貫で実行・リードいただきます。
フェーズの異なる事業ごとに最適な人事企画・戦略の経験を積むことができます。
◇各種人事サーベイや人事評価を活用し、また採用×組織開発、人材開発×組織開発のように各グループ・領域の知見を最大限に発揮することで、課題に対する新たな気づきや、多角的な視点から組織開発の課題解決に取り組むことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】