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契約社員
掲載予定期間：2026/4/13(月)〜2026/7/12(日)
【名古屋】新卒採用担当＜企画・学校訪問・選考・内定者フォロー等／年休127日／東証上場／若手活躍＞
～東証上場／「2022年度熊本県ブライト企業」に認定／若いうちから裁量ある業務を任せる社風～
【募集背景】
弊社は2022年11月に東京証券取引所が運営する、TOKYO PRO Market に上場、
2025年には福岡証券取引所への重複上場など大きな節目を迎えました。
また、名古屋支社では、第二開発センターを2025年7月に開設！
現在、次のステージに向けたさらなる成長を目指し、様々な取り組みを進めております。
その一環として、新卒採用の強化をするためのメンバーを募集します。
■業務詳細：
◎先生や学生との交流を目的とした、学校訪問
◎母集団形成を高めるための分析・活動
◎会社説明会の企画・開催
◎新卒者の選考
◎内定者のフォロー
◎入社後の新卒フォロー等
上記業務をメインで担当頂く予定です。
先輩社員とのコミュニケーションも取れますので、経験がない業務も安心して対応頂けます。
■当ポジションの魅力：
・若いうちから担当者に大きな裁量を与え、責任ある仕事をお任せします。
例えば新卒採用では、20代の社員にも応募者の採用可否の判断までお任せしています。
・当社にとって最大の財産である人材の採用を担う当ポジションは、
会社の事業拡大に直結するやりがいのある業務です。
■組織構成：
ソリューション事業部 リクルート課に配属となります。
責任者1名（執行役／40代・男性／熊本本社勤務）と社員2名（30代前半・女性／福岡支社勤務と30代前半・男性／東京支社勤務）の3名体制です。風通しが良く、社歴や年齢、役職に関係なく、何でも言い合える環境です。
■当社について：
当社は「2022年度熊本県ブライト企業」に認定されました。これは、熊本県が「働く人がいきいきと輝き、安心して働き続けられる企業」を認定している制度で「従業員とその家族の満足度が高い」「地域の雇用を大切にしている」などを満たすことが条件です。今後もさらに快適に働くことができる環境づくりを進めていきたいと考えています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年3ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 試用期間中（3か月~6カ月）は契約スタートとなります。経歴詐称等なければ100％正社員へ登用 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません。 ＜有期契約に関する情報＞ ●契約期間：3か月 ●契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等による） ●更新上限：無 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 名古屋支社・名古屋開発センター 住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア10F 勤務地最寄駅：名古屋鉄道名古屋本線／名古屋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤は原則本人の希望を配慮します。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 330万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：180,000円 その他固定手当/月：53,000円～140,000円 ＜月給＞ 233,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・配属地域・前職給与等を考慮して給与を決定。 ■賞与 年2回（7月、12月）※前年度実績1.5～2.7ヶ月分 ■昇給 年1回（10月）※人事考課による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：定期代支給（上限無） 寮社宅：単身寮あり(会社規定による) 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上対象（企業型DC制度） ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■e-leaning受講可能 ■外部研修制度（費用会社負担） ■社内教育制度 ＜その他補足＞ ■役職手当、職務手当 ■退職金制度（企業型DC制度） ■Benefit Station利用可能 ■転居費一部負担（会社都合による移動の場合に限る） ■産休育休（取得実績あり※男性含む） ※復帰後は、10時～16時等の短時間勤務も柔軟に対応します。 ■育児・託児支援制度 ■U・I・Jターン支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇等（入社半年経過後10日付与）、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜必須条件＞ ・新卒採用の業務経験をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ ・リーダーシップ/マネジメント実務経験者 ・ホスピタリティを持って人と接することができる方 ・複数名に向けてのプレゼンテーション経験 等 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テクノクリエイティブ |
|---|---|
| 所在地 | 〒862-0954 熊本県熊本市中央区神水2-9-1 TECHNO-CREATIVEビル |
| 事業内容 | ■企業概要： システムインテグレーション事業エンジニアリング事業 ■当社の特徴： IT分野、電機・機械系と非常に幅広い開発実績をもつ同社ですが、「エンジニアを中心とした企業」が特徴です。 同社の基本的な考えは、エンジニアが気持ちよく仕事をする事によって、いい仕事力を発揮、その結果クライントとの信頼関係が生まれ、より大きい仕事に、より重要なセクションを担うことが出来るという考えの元、エンジニアの環境整備には力をいれています技術面だけではなく、提案力、マネジメント力など、”現場で通用する為”の教育体制を整えています。資格優先という風潮に踊らされず、真のエンジニア力を習得させたい、との考えです。 |
| 代表者 | 代表取締役 三嶋 一秀 |
| URL | https://www.techno-creative.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 6,128百万円 |
| 従業員数 | 1,075名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | NECグループ各社、荏原製作所、オムロングループ各社、京セラグループ各社、キーエンスグループ各社、小松製作所、ダイフク、東京エレクトロン、東芝グループ各社、TOTO、凸版印刷、日立グループ各社、日立製作所、ファナック、富士ゼロックスグループ各社、富士フィルム、本田技研工業、マキタ、村田製作所、三菱電機グループ各社、安川電機（敬称略/50音順） |
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