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正社員
当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションです。
＜仕事内容＞
◇人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）
直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。
◇人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、
実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。
◇必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 埼玉県埼玉県さいたま市中央区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給：50万円〜60万円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 昇給：随時（四半期評価による） 《福利厚生等》 ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ・車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給） ・健康診断 ・役職手当 ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・持株会制度 ・社員割引制度 |
| 休日・休暇 | ・月9～10日休み ・基本土日祝中心に調整します ・年間休日：117日（有給使用し年休120日超） ・有給休暇(入社6ヶ月経過後10日付与） ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・介護休暇 ・産前産後休暇（取得・復職実績多数あり） ・育児休暇（取得・復職実績多数あり） ※年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。 |
| 応募資格 | 《必須》 ・大学卒以上 ・企業の人事職経験 ・経営企画、コンサルティング経験 ・なんらかのマネジメントや予算執行経験 ※規模・職種は問わず ＜適性＞ ・若くチャレンジ精神がある ・「人」に興味がある ・思考力・企画力があり、それらを生かした実績・経験がある ・アンテナが高くビジネス感覚がある 〈NG〉 ・短期離職の経験がある ・転職回数が多い 26歳以上49歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ・飲食店チェーンを展開する外食企業であり、現在は東証スタンダード市場に上場している。 ・主な事業内容は、各種レストランの運営に加え、食材の販売・卸、飲食店経営に関するコンサルティングなど。 ・同社の特徴は、複数の業態を展開する「外食総合企業」である点にある。グループ全体で300店舗以上を運営し、幅広い顧客層に対応した事業展開を行っている。 ・食材の調達から加工、物流、店舗での提供までを自社グループで一元管理する「サプライチェーンの内製化」も大きな特徴である。これにより品質管理の徹底やコスト効率の向上を実現し、安全・安心な食の提供を重視している。 ・食の安全性と品質への強いこだわりを持つ点も特徴であり、創業以来“本物志向”を追求してきた企業。 ・現場の裁量を重視する経営スタイルや、地域密着型の店舗運営を行っている点も強み。 ・多業態展開と、食のサプライチェーンを一体化した経営によって成長してきた外食企業であり、「食を通じて地域社会に貢献する」という理念のもと、事業拡大を続けている企業。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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