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正社員
【職務概要】
店舗スタッフのDXを推進する自社プロダクトの開発組織責任者です。
【職務詳細】
▽ 組織づくり・マネジメント
・開発組織の体制設計（役割定義・チーム構成の最適化）
・評価制度・目標設計の構築および改善
・エンジニアの育成、パフォーマンスマネジメント
・エンゲージメント向上、離職防止の施策推進
▽ 技術戦略・プロダクト開発
・技術戦略の立案およびアーキテクチャ設計の意思決定
・プロダクトロードマップへの技術観点からの関与
・開発プロセスの改善、最適化
・生成AI等を活用した開発業務の高度化、自動化の推進
・必要に応じた設計、コードレビューへの関与（状況により実装も含む）
▽ 経営・他部門連携
・経営陣と連携し、事業戦略に基づいた開発優先順位の策定
・PdMやビジネスサイドとの合意形成、意思決定の推進
・技術とビジネスのバランスを踏まえた高度な判断
▽ 採用・組織拡大
・エンジニア組織の採用戦略の設計、推進
・テックリードやエンジニアの採用活動（面接、魅力付け）
・組織ブランディング、技術広報の実施
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区神宮前1-8-14 JR山手線「原宿」駅より徒歩5分 東京メトロ千代田線・副都心線「明治神宮前」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：1000万～1500万円 年棒制：月額833333円 賞与：決算賞与／業績に応じて支給 昇給：年2回（4月、10月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）) ■福利厚生： 通勤手当（上限5万円／月）、住宅手当（条件あり）、ラーニング制度（書籍購入・セミナー参加費補助）、資格取得制度（費用補助）、接客体験手当、メンテナンス手当、服装自由、フリードリンク、社内ランチ制度、結婚祝い金、出産祝い金、副業OK ■勤務時間：出退勤の時刻は自由であり、8時間勤務したものとみなす 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇、ウェルカム休暇（入社初日から5日間付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休業、産前産後休暇、ハネムーン休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・5名以上の開発組織におけるマネジメント経験 ・開発組織の改善、立て直しに関わった経験 ・他部門（PdM、ビジネスサイド）との調整、意思決定経験 ・技術的な意思決定（アーキテクチャ設計、技術選定等）への関与経験 【尚可】 ・バックエンド領域における開発経験 ・スタートアップ、成長企業での開発責任者経験 ・経営層と連携した開発組織の意思決定経験 ・エンジニア採用戦略の立案、実行経験 ・開発組織におけるAI活用（生成AI、LLM等）の推進経験 ・AWSを用いたインフラ設計、運用経験 ・マイクロサービス化、アーキテクチャ改善の経験 ・VPoEまたはCTOに準ずる役割の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社バニッシュ・スタンダード |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1-8-14 |
| 事業内容 | 弊社が開発する「STAFF START」は、日本中の明日を好きなことで生きる人でいっぱいにする ”Staff Tech（スタッフテック）”サービスです。 |
| 代表者 | 小野里 寧晃 |
| URL | https://www.v-standard.com/ |
| 設立 | 年2011年3月 |
| 資本金 | 11百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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