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正社員
掲載予定期間：2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)
【上流工程中心】アプリ開発エンジニア◆8,000万人規模の大規模サービス/フルフレックス/在宅勤務可
【8,000万人規模のサービスを支える大規模開発×最新技術でキャリアUP】
● NTTドコモグループの中核SIとして、ドコモの主要サービスを長期的に支援
● 実働7.5h／平均残業20h程度／フルフレックス／在宅併用の働きやすさ
● 腰を据えて、超大規模プラットフォームの企画・設計・改善に集中できる環境
8,000万人超のドコモユーザが利用するスマートフォン向け各種サービスを支える大規模プラットフォーム（アプリ領域）の企画・開発・改善を担うエンジニアポジションです。
本ポジションは、単なる受託開発や下流実装ではなく、ドコモ側の立ち位置に近い形で、サービス価値に責任を持ち、要件定義・方式検討から開発・改善までを主導する役割をお任せします。
■業務詳細
・ドコモスマートフォン向け各種サービスのサービス要件定義、システム方式検討、設計・構築
・サービス主管部と連携した、顧客価値最大化に向けた開発推進
・システム／ネットワーク方式・機能要件に基づく運用系機能の検討、設計、導入推進
・関連部門と連携した導入計画の立案、サービス開発の統制
・サービス継続性・品質向上、維持コスト最適化に向けた作業自動化・DevOpsの推進
■オンボーディング／成長イメージ
・入社後は既存メンバーのサポートのもと、段階的に開発業務へ参画
・チーム内でのスキルトランスファーにより、
設計・改善・推進と担当領域を拡大
・アジャイル、基盤技術、業務に必要な製品研修は
業務時間内で受講可能
・月1回程度のキャリア面談を通じ、
志向に応じた役割・アサインを継続的に調整
キャリア例
POA → PO → チーム横断リーダ
（技術とプロダクト両面で影響力を発揮）
■このポジションの魅力
◎ 安定した働き方と、大規模・高難度な仕事の両立
∟ 無理な短期消耗ではなく、長期視点で価値を積み上げられます。
◎ 8,000万人規模のサービスに、自分の判断が影響する
∟ 改善や設計変更が、そのままユーザ体験につながります。
◎ 上流・DevOps・クラウドを実践で経験
∟ 机上検討ではなく、実サービスでスキルを磨ける環境。
◎ ドコモ中枢システムを支える信頼と裁量
∟ 安定基盤の中で、チャレンジが認められる文化。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 4ヶ月 ※試用期間中、待遇に変動はありません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 山王パークタワー 住所：東京都千代田区永田町２丁目１１－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 613万円～892万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：334,000円～489,000円 ＜月給＞ 334,000円～489,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。 ※上記年収は全社平均残業20時間の時間外手当を含む想定金額です。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子育て手当 住宅手当：社内規定に基づき支給 寮社宅：社内規定に基づき提供 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■状況に応じて、会社より必要と認められた場合には、新人トレーナー制度、能力対応プログラム、各種研修制度、資格取得サポート、自己啓発サポート等を用意。 ■PMP 資格支援制度 TOEIC(R)テスト(R) 補助 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄、NTT社員持株会 ■マイホーム取得支援制度 ■保養施設（全国各地） ■社宅・家賃補助（3万6000円～（月額換算）※2026年4月時点。支給額は年齢・家族構成による。） ■共済／各種貸付制度 等 ■福利厚生施設 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇、産休制度、育児休職、介護休職 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・プロジェクトリーダー、またはチームリーダーの経験：3年以上 ・システム開発における上流工程（要件定義、設計）の業務経験：3年以上 のご経験をお持ちであり、かつ下記いずれかの経験をお持ちの方 ・クラウド（AWS等）開発 ・アジャイル開発（Scrum等）のプロダクトオーナー、またはスクラムマスター ・オブザーバビリティツール利用実績 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NTTドコモソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-9-1 NTT品川TWINSアネックスビル |
| 事業内容 | ■ 事業内容 ・情報通信システム及びこれに関わるソフトウェア又は、各種装置の開発、製作、運用、保守及びそれらの受託、販売及び賃貸 ・電気通信事業法に基づく電気通信事業/電気通信工事の請負 ・通信機器及び各種ネットワークサービスの販売取次業務 ・情報処理サービス業並びに情報提供サービス業 ・ネットワークを介して提供される音声、映像、文字等のコンテンツ製作及び販売 ・前各号に関する企画、調査、研究、研修及びコンサルティングの受託 ■ 事業領域 ・ドコモ関連事業…ドコモグループのIT戦略策定/スマートライフ領域(Fintech・XR)/サービスインフラ運用・開発支援(顧客情報管理・料金システム)/ドコモ提供サービスの監視・解析 ・NTTグループ関連事業…NTTグループのDXを担うCoE/業務の一元化・効率化(クラウドファースト・F2S)/NTT東日本・西日本への回線の申込受付～開通工事手配までを一貫して行う大規模システムの提供等 ・通信系ソリューション事業…IOWN/6G/エンド・エンドオーケストレーション/AI活用による自動化・高度化/Open-APIによる柔軟なサービス展開/次世代OSS開発等 ・ビジネス系ソリューション事業…会計・CRM・セキュリティ・デジタルコミュニケーションを始めとした幅広いソリューション等 ・金融系ソリューション事業…金融業界特有の業務課題に応える大規模データマネジメント等のソリューション/請求管理・収納代行等のビリング・決済関連ソリューション等 ・産業系ソリューション事業…設備保全や施工検査、エッセンシャルワークのDX化を始めとした建設・エネルギー・流通等の業界特有ニーズに応えるソリューション等 ■ 概要 当社は一人ひとりの価値観や一つひとつのコミュニティを大切にし、誰もが感動・よろこび・安心を感じられる豊かで持続可能な世界の実現を目指しています。 これまで日本の社会インフラを支えてきた品質と信頼、ソフトウェア開発力をはじめとした技術の力で、自らの枠を超えて変化し続け、あらゆる人・もの・コトが自由に「つながる」人と社会にやさしい未来を描き、カタチにしていきます 通信領域をはじめ、製造業や物流、金融、エネルギー、公共機関など、幅広い業界・業種のお客様に対し、ICTを活用した課題解決に貢献できる環境が特長です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 社長執行役員 黒岩真人 |
| URL | http://www.nttcom.co.jp/ |
| 設立 | 年1997年4月 |
| 資本金 | 20,000百万円 |
| 売上 | 205,991百万円 |
| 従業員数 | 5,083名 |
| 平均年齢 | 42.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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