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正社員
あなたのスキルやご希望を最大限に考慮し、最適なPMO案件へアサインいたします。
【具体的な業務内容例】
■プロジェクト計画の策定支援
■進捗・課題・リスク管理
■各種ドキュメント（報告書、会議資料等）の作成・管理
■会議体のファシリテーション、議事録作成
■開発チーム、顧客、ステークホルダーとの調整業務
■品質管理のサポート
【アサインの流れ】
▼代表を含む営業担当との面談（希望の働き方やキャリアビジョンをヒアリング）
▼ご自身で参画したい案件を選択、営業担当と相談し決定していきます（強制的なアサインは一切ありません！）
AI・SaaS領域を中心に、様々なプロジェクトが稼働中。ご自身の得意分野を活かせる環境が必ず見つかります。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
【プロジェクト例】
市場ニーズの高い先端案件かつ、日単位ではなく、月単位で取り組む長期案件が中心！
大手企業のプライム案件や、最先端のWebシステムがメイン。キャリアUP案件が豊富です。
◎AI・SaaS：AIチャットツール、急成長SaaS型業務システム
◎FinTech：証券／FX／暗号資産／仮想通貨システム
◎Web・エンタメ：VOD動画配信システム、大規模ECサイト
◎先端技術：IoTシステム、スマホアプリ各種 など
【日報なし！帰社日なし！大人の自由な社風】
当社では、エンジニアが現場の業務と自身の生活に集中できるよう、無駄な社内ルールを徹底的に排除しています。毎日の日報提出や、わざわざ集まるような帰社日はありません。業務に支障がなければ、髪型や服装、ネイルも完全に自由です。飲み会なども強制は一切なく、「参加したい人が参加する」というスタンス。多様な価値観を認め合う、自律的でさっぱりとした風通しの良い環境だからこそ、ストレスフリーでのびのびと活躍していただけます。
【入社時年収UP実績100％！努力をダイレクトに還元】
「High Return」という社名の通り、社員の頑張りやスキルの向上は、正当な「リターン（報酬）」としてしっかりと還元します。これまで入社した社員の入社時年収UP実績はなんと100％！前職から50万円〜100万円アップした事例も多数あります。さらに、お客様から高い評価を受けて単価が上がった場合は、その分を会社の成果としてダイレクトに給与へ反映。決算賞与の支給実績もあり、モチベーション高く働き続けられる評価制度が整っています。
【身につくスキル・キャリアパス】
AIやSaaSといった最先端領域のプロジェクトを経験することで、市場価値の高いPMOとしてのスキルを磨けます。将来的には、より上流工程への参画や、希望次第で組織のマネジメントなど、ご自身の描く理想のキャリアパスを実現可能です。もちろん、資格取得支援制度も活用できます！
ポイント1現場経験を活かして、PMOからステップアップ。 働き方も待遇も諦めないそんな理想の働き方ができます。
◆会社都合の「強制アサイン」は一切ありません
私たちが大切にしているのは、
エンジニア一人ひとりの「希望」です。
入社後は営業が、これまでの経験や今後のキャリア、
リモート頻度や残業時間など希望の働き方を丁寧にヒアリング。
その内容をもとに最適な案件をご提案します。
「この案件は合わない」と感じた場合は
遠慮なくお断りいただいてOK。
会社都合で無理にアサインすることはありません。
◆無駄な管理をなくし、あなたの「自由」を尊重します
帰社日や毎日の日報提出といった、形式的なルールはありません！
服装・髪型・ネイルも自由。
社員一人ひとりの価値観を尊重する社風が根付いています。
余計な事務作業やしがらみに縛られず、
仕事にもプライベートにも集中できる「現場ファースト」の環境です◎
◆「働きやすさ」と「正当な評価」を両立
リモートワーク率は8割以上で、フルリモート案件も多数。
残業は月10時間以下、年間休日125日と働きやすさも抜群です。
有給休暇も取得しやすく、産育休の取得実績もあるため、
ライフステージが変わっても安心。
さらに、入社時の年収アップ実績は100％。
理想の働き方も、努力に見合う評価も、High Returnで実現できます！
ポイント2取材担当者より
今回の取材で特に印象的だったのは、『株式会社High Return』という社名に込められた代表・国田氏の想いだ。IT業界で営業を経験する中で、自身が見てきたエンジニアの苦労を「自社の社員には味わわせたくない」という考えから設立した同社。その想いは、正社員雇用や利益の還元だけでなく、社員との向き合い方にも表れている。何でも管理するのではなく、あえて過干渉せず、一人ひとりが自立して働ける環境を整える。それもまた社員を信頼し、成長を願うからこそのスタンスなのだろう。待遇も、成長機会も、働きやすさも妥協したくない。そんなエンジニアにとって、同社は社名の通り“High Return"を実感できる会社ではないだろうか。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク（ソフトウェア・ネットワーク） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） ※プロジェクト先による 【残業について】 ■残業平均月10時間以内 繁閑ありますが、多くても月20時間以内です。 プライベートもしっかり充実できる環境です◎ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 【リモート案件多数／転勤なし】 ※就業先は東京、神奈川、埼玉、千葉の各プロジェクト先になります ※現状、リモートワーク8割、フルまたはハイブリッド勤務。 一部社員は、案件スタート時など必要に応じて出勤しています。 【本社】東京都港区芝1-15-14 オフィスニューガイア8F ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【本社】 三⽥線「三田駅」より徒歩7分 京浜東北線「田町駅」より徒歩10分 |
| 給与 | ==年収100万円アップの実例あり== 【前給考慮】月給28万円～50万円＋賞与＋決算賞与 ☆別途残業代は全額支給します ※上記金額は、経験、スキル、前職給与を考慮した上で、決定します ※試用期間は3ヶ月。その間の給与・待遇に差異はありません ※経験によっては月給35万以上も可能（PL,PM候補） 【実際の給与例】 ■年収550万円：36歳 リーダー職 ■年収450万円：30歳 テスト設計職 ■年収420万円：35歳 ■年収370万円：25歳 |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回 ※平均で年1回昇給しております Ｌ5000円から10,000円程度 ◆賞与年1回(8月) ◆決算賞与含む(業績に応じて支給）※昨年度⽀給実績あり ◆社会保険完備 ◆交通費全額支給 ◆健康診断 ◆スキルアップ支援制度(外部研修受講など) ◆私服勤務OK ◆リモートワーク(在宅勤務)サポート制度 ・業務用PC貸与 ・モニターやマウスなどのPC周辺機器の経費申請OK(規定あり) ・デスクやイスなどの経費申請もOK(規定あり) ・電気代として月に5000円支給 ※受動喫煙防止への取り組みについて 基本リモート勤務ですので各自の判断によりますが、常駐する場合は就業先により異なります(気になる方は面接時などにその旨お申し出ください) |
| 休日・休暇 | ＊＊＊年間休日120日以上＊＊＊ ◆完全週休二日制(土日) ◆祝日 ◆GW ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ┣連続休暇の取得もOK！ ┗毎月取得している社員がほとんどです ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 |
募集背景
「エンジニアが正当に評価される文化を当たり前にしたい」という代表の想いから設立された当社。テスト案件を強みに成長し、現在は業績好調を背景にPMOなどの上流案件も拡大中です。さらなる事業拡大に向けて、新たなPMOメンバーを募集。あなたの経験を正当に評価し、理想のキャリア形成をバックアップします！
| 応募資格 | ◆PMO案件に参画したご経験のある方（年数不問） ◆高卒以上 ＼こんな方にピッタリな環境です／ ◎年収アップなど、正当な評価を受けたい ◎PMなど上流工程へキャリアアップしたい ◎リモートワークを活用し、柔軟に働きたい ◎帰社日や日報のない、現場ファーストの環境で働きたい ◎自分の希望に合った案件で、納得して働きたい ◎正社員として、腰を据えてキャリアを築きたい 【歓迎する経験・スキル】 ・リーダーやマネジメントの経験がある方 ・自発的に考え、能動的に動ける方 ・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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