正社員
掲載予定期間：2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
採用×組織戦略を担うHRBP候補～第二創業期の人事組織開発をリード～
くるめしは「働く人 × 食」の体験を変える法人向けフードデリバリープラットフォームを運営しています。
主力の『くるめし弁当』に加え、『シェフコレ』『ヒトハコ』など複数サービスを展開。
こちらのポジションでは単なる採用実行にとどまらず、ゆくゆくは「どの組織を、どの順番で、どんな人材でつくるか」という経営テーマに踏み込み、戦略設計から実行までをリードいただきます。
そのためにまずは経営・人事責任者と連携しながら、中期経営計画を実現するための採用をリードしていただきます。
最優先は幹部・管理職層の採用をスピード実行し、並行してエンジニア／PdM／データなど専門職採用も拡大していくことです。
▼業務内容
・経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行
・ハイクラス人材、エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード
・採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進
・ボトルネック分析、改善提案・実行
・採用KPIの進捗管理とPDCA実行
・各部門との要件調整、選考プロセスの最適化
・採用広報、ブランディング活動との連携
・事業戦略を踏まえた組織設計、立案
・組織課題・人材課題の特定と、採用・配置・プロセス改善による解決
★将来的には人事制度設計や組織開発領域への関与も含め、経営に近い視点から業務に携わることも可能です
▼このポジションで得られるもの
・幹部・管理職採用の中核として、意思決定に近い場所で採用を動かせる
・採用広報「元年」フェーズで、母集団形成～アトラクトを0→1で形にできる
・採用チームは若手中心のため、育成～体制づくりまでリードできる
・成果次第で、採用チームのマネージャー（管理職）に昇進し、チームマネジメントに挑戦できる
・経営直下で「人・組織の意思決定」に関与し、事業成長に直接インパクトを出せる
・採用に閉じず、組織設計・制度・人材配置まで踏み込める裁量
・実績を積み、将来的に人事責任者を目指せる環境
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂2-23-12 フォンティスビル7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※就業場所と業務内容は当面の間変更はありませんが、変更の可能性もあります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：358,000円～441,000円 固定残業手当/月：56,000円～69,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 414,000円～510,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキルに応じて条件が前後する可能性はございます。 ■給与改定： 年2回（2月・8月） ■賞与：年1回（8月）※前年度実績平均…3.7ヶ月 ■査定は年に2回：査定の結果次第では昇給のペースは早くなります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限は1か月の定期代まで 家族手当：児童手当（一子あたり3,000円） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入補助 ＜その他補足＞ ■各種慶弔見舞金 ■総合福利厚生サービス ベネフィット・ワン ■無料のドリンクサーバー（コーヒー、紅茶、ココア、お水、お湯） ■オフィスにいるメンバーでお弁当やオードブルの試食→週2.3回程度あります ■当社サービスに使える2万円分の誕生日クーポン ■休憩室、仮眠室あり ■自販機あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・夏季休暇・年末年始休暇・誕生月休暇・入社後特別休暇（入社半年までご自身の体調不良に限り3日）・慶弔休暇・産前産後休暇、育児休暇・生理休暇、介護休暇（無給） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・事業会社における中途採用経験(要件定義～内定・入社後フォロー／改善） ・事業部門や経営層と連携し、採用・組織課題を推進した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社くるめし |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2-23-12 フォンティスビル7F |
| 事業内容 | ■事業内容： お弁当やケータリングのデリバリーサイトの運営など、食に関わる法人向けサービスを展開しています。 2010年の創業以来、真摯に事業に向き合ってきた結果、当社が運営する「くるめし弁当」は、利用者累計17万社が出店する日本最大級の法人向け弁当のデリバリーサイトへと成長を遂げました。 ■ビジョン： 私たち株式会社くるめしは2010年の創業以来、法人と食という領域にて加盟店の方々より確かな信頼を重ね、インターネットを活用した法人向けの食事デリバリーサービスとして国内最大規模へと成長してまいりました。根底に流れているのは「働く人の食生活を豊かに！」というコンセプトのもと、お客様の要望や期待を追求しながら今よりも優れた「顧客体験」を創造していくという強い気持ちです。 ■特徴（TOPICS）： コロナ禍以降は、人々の生活様式も一変。“食のデリバリーに対する関心”が高まったことで、当社の業績も右肩上がりに成長中です。 ■組織風土： 施策は全てより良い顧客体験に繋がるか。ミッションバリューに通じていれば、比較的やりたいことができる環境かと思います。詳しい社風はnoteをご覧ください。 https://note.com/jfd2021/ |
| 代表者 | 代表取締役社長 石川 聡 |
| URL | https://www.kurumeshi.co.jp/company/ |
| 設立 | 年2010年8月 |
| 資本金 | 70百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 209名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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