正社員
掲載予定期間:2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
【滋賀/米原市】土木施工管理◆転勤無し/米原市内の公共工事・インフラを支える/地域密着企業
■業務内容:
成建での施工管理業務をお任せします。
業績好調による人員増強の募集となります。
環境に配慮した最先端技術を活用し、持続可能な社会の実現に貢献できます。
■具体的な業務:
・施工計画の立案と管理
・品質管理と施工方法の確認
・安全管理と事故防止対策
・完成図書の作成
※担当エリア:滋賀県米原市
※出張:なし
※担当案件:米原市の公共工事(高速道路工事、河川改修工事、上下水道工事等)
■サポート体制:
入社後は、先輩社員が丁寧に指導し、施工管理業務に必要なスキルを習得していただきます。最初は現場でのサポート業務からスタートし、徐々に責任ある業務をお任せします。
■ゆくゆくお任せする業務:
慣れてきたら、大規模なプロジェクトの施工管理全般を担当していただきます。発生土の処理やリサイクルを通じて、持続可能な社会の実現に寄与する重要な役割を担っていただきます。
■組織体制:
建設部には40~50代を中心とした30代前半から60代までの社員が在籍し、和気あいあいとした雰囲気の中で業務に取り組んでいます。経験豊富な社員が多く、技術や知識を共有しながら成長できる環境です。
■企業の特徴/魅力:
成建は「捨てない土木」をスローガンに掲げ、環境負荷の軽減とリサイクルの推進を目指しています。自走式土質改良機「リテラ」をはじめとする先進技術を活用し、持続可能な社会の実現に貢献しています。また、残業が少なく、働きやすい環境が整っています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(土木) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件変更はありません |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:滋賀県米原市柏原3471-1 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):428,000円~570,000円 <月給> 428,000円~570,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回 ■昇給:有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■交通費支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数114日 基本的に土日祝休みですが、繁忙期には稀に土曜出社頂く場合があります(会社カレンダーによる) |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・土木施工管理技士1級をお持ちの方 <必要資格> 必要条件:土木施工管理技士1級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 成建 |
|---|---|
| 所在地 | 〒216-0005 神奈川県川崎市宮前区土橋2-6-17 |
| 事業内容 | ■事業内容: 建築工事の設計、施工及び建築工事の請負、不動産の売買、賃貸など ■地域密着: 「地域がいきる礎を建てる」という企業理念から、同社は平成元年の設立以来、施工エリアを住宅需要の高い川崎市北部・横浜市北部に限定し、地域密着企業として木造一戸建て住宅に特化した総合住宅メーカーです。お住まいのお悩みに全て対応できる「自社一貫体制」が強みとなっており、社風は「質実剛建」です。 ■事業・商品の特徴: 成建では「在来工法」および「2×4工法」を採用し、堅牢で快適な住環境を提供しています。また、建てたら終わりではなく、平成元年の創業から10,000棟を超える実績をもとに、万全のアフターサービスに対応するシステムも整えています。これが、今日の実績と大きな信用と信頼につながっています。 ■社員教育と資格取得: 地域密着企業として、地域の方々と顔の見える距離で仕事を行います。言葉遣いや電話応対等の基本的なマナーから、様々な場面で応用できる実践的なマナーまで、トータルで研修を行います。また、業務についてはOJTをメインに、先輩社員の指導の下、一人前になるまでしっかりサポートする教育体制を整えています。同社の社員は、技術部門の多数が建築士の有資格者。資格がすべてと考えているわけではありませんが「資格は運転免許書と同じ最低限必要なもの」と考え、資格取得がスタートラインだと考えます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.seiken-grp.co.jp/ |
| 設立 | 年1989年12月 |
| 資本金 | 98百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 78名 |
| 平均年齢 | 36.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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