【株式会社日立マネジメントパートナー】【日立グループ】人事(人事異動・退職／改善提案も担う)◆リモート可／フルフレックス／年休126日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)


【日立グループ】人事(人事異動・退職／改善提案も担う)◆リモート可／フルフレックス／年休126日


【日立グループ／給与会計・役員報酬など／企画立案・改善まで担う人事・シェアード担当◎年休126日・在宅勤務可・フルフレックス】

■職務概要：
日本を代表する大手企業グループ「日立グループ」の人事関連業務に関わるシェアードサービス業務（職制改正・人事異動、処遇、退職等）において業務オペレーション、業務運用に関する役割をお任せします。

特定の1社に閉じた人事業務（事務作業）ばかりではなく、グループ各社に共通する人事プロセスを扱うため、人事業務を「仕組み」として捉え、改善要望・新サービスの検討（システム切替）を出すなど企画・立案も視野に入れて、改善・高度化していく経験を積むことができます。

■職務詳細：
・人事考課に関わる業務（評価調書作成～依頼～回収～賃金・賞与支給）
・職制改正
・人事異動に関わる業務（人財配置・組織編制データ管理）
・退職業務に関わる業務（退職金関連対応）
・上記業務の高効率化・高度化に向けた立案・実行

≪入社後の流れ≫
最初は上長・中堅社員の指示のもと、日立グループ各社の人事異動・退職・処遇運用を担いながら、将来的には給与勤怠等を担当している部署に異動し、スキルや経験を生かすチャンス等もあります。
人事業務に関するオペレーション業務およびその業務の高度化に向けたプロセス改革、顧客拡大に向けた再現性のあるプロセスとして磨いていける点も本ポジションの特長です。

■組織のミッション：
当事業部では、日立グループを中心に人事給与関連プラットフォーム事業・シェアード事業を展開し、従業員ならびにグループ会社人事部門のバックオフィス業務の簡略化・高度化を通じて日立グループの利益拡大に貢献することが事業部のミッションです。

■働き方：
入社後一定期間は出勤が必要ですが、出勤・在宅勤務をバランスよく取り入れています。勤務地となるオフィスは、チームメンバーや関係者とのコミュニケーションを深める場としても活用しており、チャットも活用し、気軽にコミュニケーションが取れる環境です。

■年齢構成・組織構成：
20人程度で30代～50代が中心の職場です。

■携わるサービス：
人事給与関連システム（自社開発もしくは日立グループが開発した製品）が中心となります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】