正社員
掲載予定期間:2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
【企画・マーケティング】機能性液体の事業化◇建材向け防汚コーティング・事業立ち上げ【大崎本社】283
【機能性液体×建築分野の新市場創出/技術と市場をつなぐ事業化推進担当/建材業界出身者を歓迎】
■仕事内容
機能性液体事業化推進部にて、建築業界向け美観維持(防汚)コーティング事業の立ち上げを中心に、企画・マーケティング・フィールドマーケティングを担当します。事業化推進フェーズのため、企画立案から顧客対応まで幅広く関与いただきます。
<建築業界向け美観維持(防汚)コーティング事業>
顧客開拓のためのフィールドマーケティングに携わっていただきます。
・当社コーティング剤を施主や設計事務所、ゼネコンなどにスペックインするためのスペック営業
・当社材料を市場へ訴求するための技術営業
・上記フィールドマーケティングに関するデジタルマーケティングツールの活用
<新規創出>
外部との共創を基本とした活動を行い、継続して企画立案を行っていただきます。
・社外とのネットワーキング
・市場情報収集と分析
・事業性の検証
※事業環境やテーマ進捗により、建材以外(電子材料、農業、その他素材分野等)の事業化テーマを担当する可能性があります。
■魅力
機能性液体という技術シーズと社会ニーズを結びつけ、新規事業として市場投入まで関われる
マーケティング戦略の検討から販売・拡販まで、事業化の道筋を自ら描ける経験が得られる
世の中にまだない製品・用途開発に携わり、技術と市場の両面で知見を深められる
特定分野に限定されず、関心のある新分野について事業化の可能性を企画・提案できる
社外ネットワーク構築や技術動向・市場動向に継続的に触れられる
■環境
2025年4月に発足した新設の事業化推進プロジェクトチーム
機能材料事業本部に属し、新規事業創出をミッションとする組織
レアメタル溶液「iconos」「MIYABIKO TM」を扱い、コーティング受託や液体販売による事業化を推進
社内に建築業界経験者が少ないため、外部アドバイザーと連携しながら試行錯誤できる環境
将来的には事業部マネジメントや新規事業創出活動へのキャリア展開も可能
■働き方
勤務形態:大崎勤務(週2回程度)/リモート併用
出張:福岡県大牟田市(月1~2回)、展示会・顧客訪問による国内出張(月1~2回程度、状況により海外出張あり)
※業務状況に応じて、出張頻度は変動
変更の範囲:双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区大崎1-11-1 勤務地最寄駅:JR線/大崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 【在宅勤務の頻度】 原則在宅勤務 <転勤> 当面なし 当面転勤はないが、当面転勤は無いが、将来的には国内転勤の可能性あり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 730万円~1,300万円 <賃金形態> 月給制 賞与年2回(6月・12月)支給。 <賃金内訳> 月額(基本給):387,500円~524,700円 <月給> 387,500円~524,700円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します ※年収表記は残業代込みとなります(14h/月と仮定) ※管理職登用の場合は、残業代は含まれません 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:会社が認めた場合のみ支給する 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■階層別研修:役員研修、部長研修、課長研修、係長研修、リーダーシップ養成研修 ■職能別研修:生産技術研修、品質保証研修、安全衛生研修、物流研修、分析技術研修、営業研修、財務研修、人事・総務研修 <その他補足> ■住宅関連:社宅・独身寮、住宅手当、持ち家支援制度(銀行提携融資制度) ■財形貯蓄:一般財形・財形住宅・財形年金 ■慶弔関連:結婚祝金、結婚休暇、弔慰金、忌引休暇 その他 ■出産育児介護関連:育児休業制度、介護休業制度 ■その他:社員持株会、退職金制度、子女学費融資、永年勤続表彰(10年、20年、30年、40年) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> 【必須要件】 ・材料・化学・建材メーカーでの機能材料の開発もしくは技術営業経験(有機無機不問) ・語学(英語):メール対応 (海外顧客や協業先とのメールやり取りが発生) 【歓迎要件】 ・様々な業界や商材に興味を持てる好奇心旺盛な方 ・開発品(製品不問)の営業もしくはフィールドマーケティング経験 ・新規事業創出の経験 ・コーティング剤に関する知見 ・建材の業界構造の知見・スペックイン営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井金属株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F |
| 事業内容 | ~東証プライム市場上場/総合素材メーカー/世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー/ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています~ ■企業紹介 三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山(岐阜県)で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。 今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。 ■パーパス “地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。 ■各種認定歴 ・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。 ・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025(大規模法人部門)」に認定されました。 ・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。 ■DE&Iの実現に向けて 【全社として掲げているKPI】 詳細については、企業HPに詳細を記載しております。 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001 ■平均勤続年数 14.1年(2025 年3 月現在) ■平均残業時間 11.8時間(三井金属単体/2025年度実績) |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mitsui-kinzoku.com/ |
| 設立 | 年1950年5月 |
| 資本金 | 42,289百万円 |
| 売上 | 712,344百万円 |
| 従業員数 | 12,097名 |
| 平均年齢 | 42.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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