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正社員
掲載予定期間：2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
【梅田】人事（採用担当）◆在宅勤務可／充実のキャリア支援／年休129日（土日祝）／福利厚生充実
～累計建築戸数世界トップクラス／WLBの整った環境／キャリア支援制度充実／女性活躍推進～
■業務内容
人財開発部 人財採用室において、採用担当として、採用戦略を中心に幅広く採用関連業務をお任せします。直近３年間で、採用組織・機能の大幅な変革を進めており、人財採用室長、新卒採用・キャリア採用の両責任者とともに変革をリードいただける人財を求めています。ご経験に応じて、キャリア採用G、新卒採用Gに所属、業務を担当します。
■業務詳細
◆キャリア採用全般
・募集部門との採用要件定義、求人票作成
・母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング）
・面接調整、選考管理、候補者フォロー
・採用戦略の企画立案および実行
・データ分析に基づく採用プロセスの最適化 等
◆新卒採用業務
・年間500名規模の新卒採用に関する中期戦略および年間施策の企画立案
・候補者アセスメント（面接、グループワークなど）
・各種採用イベントの企画～実行・登壇、学生フォロー
・データ抽出・課題設定、採用戦略への落とし込み
・採用ブランディング強化のための施策立案および実行推進
当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織長など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、人事部門をはじめ多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。
■キャリアパス
年に数回、定期的に上長との1on1面談を設定しています。同領域でのマネジメントや、他領域(組織開発、HRBP、制度企画、労務など)の多様なキャリアを描くことも可能です。実際に採用チームを2年経験した後、制度設計チームへの移動したメンバーもいます。
キャリア採用・新卒採用ともに、数百名単位の採用を安定的に運用することが可能になって参りました。引き続きその採用力を維持しながら、次の段階としてブランディングやグループ・グローバル採用、採用データの活用など弊社のキャリア採用の進化を実現すべく、今回の募集を行っています。 採用チームの新たなフェーズに向け、視座を上げた採用活動を共に推進いただける方にお越しいただきたいと考えています。
変更の範囲：会社内でのすべての業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 勤務状況により、試用期間は短縮する場合がございます。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：7時間55分） 休憩時間：65分（11:55～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（国内外、グループ会社も含む）および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 総合職採用のため将来的には転勤を伴う異動、子会社（海外含む）への出向の可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 560万円～843万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：312,200円～469,900円 ＜月給＞ 312,200円～469,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与／年2回（定時：9月、3月 業績：3月）※前期実績5.95ヶ月／年 ※上記参考年収に残業代は別途支給 ※別途、通勤/家族手当（対象者のみ）などの諸手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：規定による 寮社宅：30歳までの独身寮あり（規定あり） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続満3年以上より支給 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率97%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 集合研修、OJT研修 ＜その他補足＞ 家族手当（配偶者手当月13,000円※扶養義務有の場合月23,000円、子1人につき月2,000円）、従業員持株制度、住宅資金融資制度、企業年金、資格（検定)祝金制度、積立貯蓄、団体保険 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数129日 夏季休日、年末年始休日、創立記念日、年次有給休暇（試用期間終了後付与） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下のご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用の実務経験3年以上 ・定量定性データから現状分析・課題抽出～解決策の提案・実行の経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ※既存の手法に留まらない定量把握～課題設定・実行をいただけることに期待しており、上記のようなご経験・視点があると活かせると考えています ■歓迎条件 ・年間100名以上の規模での採用経験をお持ちの方 ・リーダー、組織マネジメントの経験 ・採用業務と兼任で業務プロセス改善やITシステム導入などをリードした経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 積水ハウス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒531-0076 大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト |
| 事業内容 | ■事業概要 住まいに特化した事業を展開し住宅産業をリードしています。国内事業・国際事業ともに「請負型ビジネス」「ストック型ビジネス」「開発型ビジネス」を展開し、持続的な成長を実現します。積水ハウスグループは2050年に向けてNEXT SEKISUI HOUSE「30年ビジョン」を策定。”「わが家」を世界一幸せな場所にする”というグローバルビジョンを掲げ、住を基軸に、融合したハード・ソフト・サービスを提供するグローバル企業として、お客様、従業員、社会の「幸せ」を最大化する取り組みを推進しています。 |
| 代表者 | 代表取締役兼CEO 社長執行役員 仲井 嘉浩 |
| URL | http://www.sekisuihouse.co.jp/ |
| 設立 | 年1960年8月 |
| 資本金 | 203,094百万円 |
| 売上 | 4,058,583百万円 |
| 従業員数 | 15,664名 |
| 平均年齢 | 43.9歳 平均勤続年数16.4年 |
| 主要取引先 | - |
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