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契約社員
掲載予定期間:2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
運用保守~大手Sier直取引/残業10時間以内/夜勤無/エンジニアフォロー体制◎/勤続年数10年以上
~勤続年数10年以上/エンジニアファーストの就業環境/キャリアプランに合わせたアサインで成長支援/創業22年~
■仕事内容
・複数SIerからの直請けプロジェクトに参画し、運用保守業務を中心にお任せします。ご自身のスキルや希望に合わせて設計構築へのステップアップも可能です。
・基本的には2名以上のチームで常駐いただきます。
・大手Sierからの案件(3か月~1年単位)を中心にご担当いただきます。
<詳細>
・サーバー・ネットワーク運用、システム保守
・保守作業推進(スケジュール策定、評価・検証、作業手順作成・実施)
・インシデント対応(エスカレーション、原因分析、一次/恒久対策の実施)
・各種調査(保守対象アイテムの調査、サポート部門への照会)
・各種レポーティング(ログ精査・解析、ユーザー向け報告書作成)
■対象環境:
・オンプレミス:Windows / Linux / Solaris
・クラウド:AWS / Azure / OCI / Fjcloud
・仮想化:Vmware / Hyper-V / Oracle Linux KVM
・ネットワーク機器:Cisco製品
・サーバーソフトウェア:nginx / Apache / Postfix / Dovecot / bind / Squid
■組織構成
・エンジニアは30名ほど在籍しており、平均年齢は40歳ほどです。
・平均勤続年数は10年以上で、退職率は非常に低いです。社員同士のコミュニケーションも活発に取っており、一度退職しても戻ってくるメンバーがいるなど、居心地の良い環境です。
■ポジションの魅力
・大手Sierとの直接取引が多く、顧客基盤がしっかりしているため案件を0から探すことはなく安定しています。
・代表がエンジニア出身ということもあり、エンジニアファーストの組織作りがされています。2、3か月に一度の面談でアサイン先に問題はないか、自身が望むキャリアとマッチしているかを都度確認しています。
・4か月に一度全社員で集まるなど、社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
■就業環境
・案件状況にもよりますが、ほとんどの社員が残業10時間以内です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年6ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 ※試用期間後の継続実績9割以上、正社員採用が前提です。 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の給与条件に変更があります。 ・月給:243,000円~432,000円 ・基本給:198,657円~353,168円 ・固定残業代:44,343円~78,832円/30時間分※超過分別途支給 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:有 通算契約期間上限0年6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都荒川区西日暮里5-14-10 サンライズビル6F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 顧客常駐先(都内近郊) 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~620万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):245,256円~392,409円 固定残業手当/月:54,744円~87,591円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円~480,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまでも想定年収のため、スキルによって範囲外のご提示となる可能性がございます。 ■賞与あり:年2回(7月・12月)2024年度実績:100,000円~743,700円 ■昇給:年1回(4月) ※職場のリーダーとして着任した場合、上記とは別に業務手当を支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■研修制度(職種別・階層別) ■成長支援制度(社員の成長をサポート) ※キャリアアップを念頭に置いたジョブローテーションを行います。 <その他補足> ■フル/一部テレワーク可能 ■社保完備 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数110日 年末年始休暇(12/30~1/3)、有給休暇、産休・育休・介護休暇(取得実績あり) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Windowsサーバー/Linuxサーバーの運用実務経験 ■歓迎条件: ・VB.Net又はASP.Netの開発実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エマ・システム |
|---|---|
| 所在地 | 〒116-0013 東京都荒川区西日暮里5-14-10 サンライズビル6F |
| 事業内容 | ■事業内容: ・ システム設計/構築/運用保守 ・ ソフトウェア開発(受託開発) ・コールセンター/ヘルプデスク運用支援 ・業務改善/IT活用コンサルティング ・人材派遣/紹介サービス ・情報セキュリティ支援 ■ビジョン: エマージェンス(創発)とは、自律した個が相互に作用することで、部分の総和を超える新たな価値が生まれる現象です。現代社会は、技術革新と産業構造転換が同時進行する“創発の時代”へと移行し、企業も人も、継続的な変革と適応力が求められています。 私たちエマ・システムは、ITを基盤とする価値創造を通じてお客様と未来をつなぎ、急速に変化するビジネス環境において柔軟かつ迅速に対応できる仕組みと組織を構築します。 ITを効率化のツールとしてだけでなく、新しい価値を創出するための基盤と捉えています。 ■所属団体等: 東京商工会議所 関東ITソフトウェア健康保険組合 日本ITソフトウェア企業年金基金 日本人材派遣協会 ■許認可事業: 労働者派遣事業 厚生労働大臣許可番号:派13-308090 派遣労働者の待遇決定方式:労使協定方式 労使協定の対象となる派遣労働者の範囲:全派遣労働者 労使協定有効期間:2024年4月1日~2026年3月31日 有料職業紹介事業 厚生労働大臣許可番号:13-ユ-311534 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.emer-system.co.jp/ |
| 設立 | 年2003年4月 |
| 資本金 | 25百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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