【佐川急便株式会社】【江東区】人事評価・処遇制度(運用責任者)◇安定成長企業／社員数５万人規模の労務管理に携わる【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)


【江東区】人事評価・処遇制度(運用責任者)◇安定成長企業／社員数５万人規模の労務管理に携わる


～安定基盤の大手企業でキャリアを磨く／「制度運用の責任者」として裁量評価・処遇という人事の根幹業務を任され、運用判断・是正提案まで担える～

■採用背景
物流業界のリーディングカンパニーである当社では、「現場の納得感」と「経営の意思決定」を両立させ、人事評価・報酬制度の高度化が重要なテーマとなっています。制度・評価運用を主軸に据えた体制強化を進めている中で、評価・処遇制度の実運用を本社の立場で統括できる即戦力人材を募集します。

■業務詳細
＜人事評価・処遇制度の運用統括＞
・評価サイクルの全体管理
・目標設定～評価確定～フィードバックまでの運用設計・進行管理
・評価の妥当性・公平性担保
・拠点・部門間の評価水準の確認、是正対応
・評価結果の集約・分析
・昇降格・賃金改定・賞与算定に向けたデータ整理・分析
・意思決定支援
・経営・上位層向けの評価・処遇関連資料作成、判断材料の整理
※全国拠点・各部門で実施される「評価・処遇運用／統制／改善」を担う責任者ポジション
※メンバーのマネジメントが求められます

＜昇降格・賃金・賞与への反映運用＞
・昇降格・処遇改定ルールの運用管理
・賃金改定・賞与算定に関する人事労務課内の取りまとめ
・給与・労務・関係部署との連携、最終確定までの調整
・制度と実運用の乖離が生じた際の是正・運用見直し

＜評価・処遇制度の運用改善＞
・現場運用で顕在化した課題の整理・改善提案
・制度趣旨が正しく伝わる運用ルール・ガイドの整備
・管理職が迷わず判断できる評価運用の仕組みづくり
・将来的な制度改定を見据えた論点整理・検討

＜人事労務領域のガバナンス・規程対応＞
・就業規則・人事関連規程の運用管理、改定対応
・法改正・内部統制強化に伴う対応
・人事・報酬に関わる会議体の資料作成、運営サポート

■組織構成
・正社員：5名体制
※制度を「作る部署」ではなく、制度・評価・処遇を正しく回し続ける中核部署です

■働き方
・シフト制だが、有給休暇をうまく利用し土日休みで業務を調整
・有給休暇付与までの入社半年間も１日の所定労働時間を調整し、お休みにする等柔軟に対応可能
・育休取得率：男性約7割
・有給消化率：約10割　※いずれも直近3年以内の本社キャリア採用入社者平均

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】