NEW
正社員
掲載予定期間：2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
【大阪/浪速区】経理（経営参画・組織強化ポジション）◆『鳥貴族』などFC店舗の運営/年休122日
～代表・経営陣と直接向き合い数字で経営を動かす経理／経理メンバーの育成をお任せ／M&Aを年2～3件実施、企業規模も拡大フェーズです～
＼こんな方におすすめ／
◎経営者とダイレクトに議論し会社の意思決定に踏み込める経理をしたい方
◎M&A・事業承継で拡大するグループ経営の“要”を担いたい方
◎今までの経験を活かし経理チームの育成フェーズに興味がある方
年商200億円超、13ブランド・約100店舗を展開する当社は、現在も年間2～3社ペースでM&A・事業承継を継続しています。
企業規模は拡大していますが、経理・財務の中枢は特定のキーパーソンに負荷が集中している状態です。
だからこそ今、
・表層ではなく「会社の中身」を見られる人
・数字の違和感に、経験則で気づける人
・若手を引き上げつつ、自らも手を動かせる人
「経営を支えられる」「経理チームの底上げに貢献いただける」経理のプロフェッショナルを必要としています。
■ポジションの魅力
◎作業を続ける経理ではありません
決算を締めることがゴールではありません。
経営に「何を伝えるか」「次に何を打つべきか」までが役割です。
◎経営者と直接、数字で話します
代表・役員・グループ会社社長との直接対話し、「その数字の背景」「気を付けるべき兆候」を求められるため、自分の判断が会社の意思決定に反映されるポジションです。
◎若手を“使う”ではなく“育てる”
現在の経理組織は、正直まだ発展途上。
あなたの経験を現場育成にぜひ活かしていってほしいです。
■業務内容
・グループ会社含む月次・年次・連結決算の統括
・税務申告・税理士対応・税務調査対応
・経営層への業績報告・論点整理・提言
・経理業務フロー改善、決算早期化
・メンバー育成・品質管理
・必要に応じて、財務・M&A検討のサポート
■配属先情報：
グループ経営支援部：8名（ディレクター（取締役兼任）1名、次長1名、課長2名、係長2名、他2名）
■経営の特徴：
代表は「数字」を何より重視しており、数字をもとにした戦略立案・意思決定を行う経営スタイルです。
経理・財務を単なる管理部門ではなく、経営の中枢と位置づけています。
「数字は嘘をつかない」だからこそ、経理が経営に意見することを歓迎する文化があります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市浪速区立葉1-2-12 ナミコービル3F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 寮社宅：補足事項なし 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 63歳 65歳までの継続雇用制度有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度（マネジメント研修など階層別研修あり） ■資格取得支援制度（防火管理者、食品衛生責任者など） ＜その他補足＞ ・職能手当 ・引越手当（会社の指示による） ・制服貸与 ・社内クラブ活動（サッカー、バスケット等） ・長期勤務者表彰（5年以上、10年、15年） ・結婚・出産祝い金を追加 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇（12/31、1/1）、夏季休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必要経験： ・月次決算・年次決算の取り纏め ・上記報告資料の作成及び経営層への報告 ・法人税、消費税等の税務申告書の作成 ・計算書類規則（会社法）、財務諸表等規則（金商法）による財務諸表の作成※連結含む ・キャッシュ・フロー計算書の作成 ・会計システム（周辺システム含む）の入替等、何かしらの一大プロジェクトのリーダー ・顧問税理士、監査法人等とのやり取り |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トラオム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒556-0020 大阪府大阪市浪速区立葉1-2-12 ナミコービル3F |
| 事業内容 | ■事業内容：FC加盟飲食店及び直営店の経営、飲食店業態開発 ■ブランド：13ブランド（飲食店ブランド11ブランド100店舗、ケータリング1ブランド、宅配弁当1ブランド） ■【直営ブランド飲食店】 ▼ニューすしセンター▼肉汁餃子と190円レモンサワー しんちゃん▼認定 近江牛取扱店 焼肉次郎、▼横浜家系ラーメン 一新家▼焼肉丼・旨辛うどん すみのえ食堂▼貝ガラ屋 ▼さかな屋の大衆食堂 まぐろのしん 他 【加盟ブランド飲食店】 ▼鳥貴族 ■経営理念： 《身近な人を幸せにする》 私たちの使命は、お店という空間を通じ、一人でも多くの「お客様」「従業員」「取引業者」「社会」を幸せにすることです。この「お客様」「従業員」「取引業者」「社会」のいずれも、損をしてはいけないと考えています。これを私たちは「四方よし」と呼び、経営者から一般社員まで皆が判断基準としていきます。私たちトラオムで働く従業員にとって、身近な人とは家族・共に働く仲間・友人・隣人であり、また、私たち自分自身も身近な人であると考えます。まず私たちは「一人ひとりが心身ともに豊かで健全で、幸せであること」が大切であると考えます。自分自身が今幸せであると実感することで、周りの人も好きになり、幸せになって欲しいという思いを持って行動できるようになります。その想いと行動の輪が広がることで、社会全体をも幸せに出来ると私たちは考えます。 ■四方よし経営： 顧客（顧客満足、感動、安心安全、価値の提供）▼従業員（やりがい、労働環境、安心安全、所得向上）▼取引業者（健全な取引、共に成長）▼社会（納税の義務、コンプライアンス、街との共存・共栄） 上記全てのステークホルダーとのWIN-WINを構築したうえで、しっかりと利益を確保できる店舗（ビジネスモデル）づくりを目指します。 |
| 代表者 | 堀江 新一 |
| URL | http://www.traum2002.co.jp/ |
| 設立 | 年2002年3月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 74億8000万円(2018年12月現在) |
| 従業員数 | 2,787名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
