正社員
【企業概要】
創業17期のビジネスマッチング企業として、売上を拡大しながら成長中。TV・タクシー広告等のマーケティングも強化しており、上場企業の約70％に利用されています。『レディクル』は、発注企業と受注企業を“人”が介在してマッチングすることで、背景ニーズまで踏まえた提案を実現するサービスです。
【業務概要】
新規営業部が契約した担当顧客（約50社）に対し、コンサルティングや営業指導を通じて成果創出・継続利用を支援します。主に中小企業の経営者と向き合い、経営課題にも踏み込んだ長期フォローを行うポジションです（手厚いアフターフォローが強み）。
【主な業務】
・担当企業への営業支援／コンサルティング（課題整理、打ち手提案、実行支援）
・営業活動の改善指導、進捗管理、継続率向上に向けた施策提案
・多様な登録企業（映像／システム／広告代理店／イベント／ブランディング／印刷／Webマーケ等）への活用提案・関係構築
【働き方】
残業平均月30時間程度。家庭と両立しながら働く社員もいます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > テレマーケティング、カスタマーサービス > カスタマーサポート、ユーザーサポート、ヘルプデスク |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〒150-6014 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー14階・15階 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：600万円～1200万円 【給与】 月給50万円～＋インセンティブ ※固定残業代(45時間分)を含む。超過分は、別途全額支給。 ※経験・スキルを考慮し決定する 【年収イメージ】 ※モデル年収例 1000万円 入社3年目 営業(月給70万円＋インセンティブ) 750万円 入社2年目 営業(月給60万円＋インセンティブ) 600万円 入社1年目 営業(月給50万円＋インセンティブ) 【昇給】 年2回 |
| 休日・休暇 | 【年間休日】 125日（土日祝日休み） 【有給休暇】 初年度10日 【休暇制度】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ★有給取得率74％ ★産休・育休取得・復帰実績あり 社内制度を活用して働く子育てメンバーも在籍 ⇒職場復帰後の時短勤務も可能 また、働きがいのある会社2025 / 健康経営優良法人2024に認定されております。 |
| 応募資格 | 【必須要件】 【全て必須】 ■BtoBの営業経験 ■マネジメント経験2年以上 ■新規開拓経験通算3年以上(新規開拓はないですが、社内の新規開拓部署と連携が多いため) ■適応性、柔軟性が高い方(様々な業種の顧客を担当するため) 【歓迎/尚可要件】 ・テレアポ営業の経験 ・営業代行、営業支援会社での営業経験 ・ITや制作会社で使用する専門用語の知見 └SaaS、映像、システム、ブランディング、イベント、Webマーケティング、Web、印刷会社など… |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フロンティア |
|---|---|
| 所在地 | 〒461-0001 愛知県名古屋市東区泉1-19-8 フロンティアビル |
| 事業内容 | ■会社概要： 同社は、中部地方を中心に、これまで経営基盤の安定化が難しいとされてきた福祉事業に対し、社名の通り「フロンティア・スピリット」を持って挑戦してきました。自ら福祉施設の経営に参画するとともに、周辺産業も含めた多角的な事業展開を行い、高い生産性を意識した経営により、右肩上がりの成長を続けている企業です。 現在はICT化・DX推進に加え、AIやデータ活用にも積極的に取り組んでおり、介護業界では珍しいITソリューション事業部を中心に、業務効率化とサービス品質の両立を実現しています。自社開発システムを活用することで、現場の負担軽減や意思決定の高度化を図り、限られた人材でも高付加価値なサービス提供を可能にしています。 また、テクノロジーを活用できる人材の育成にも力を入れ、社内教育の充実と雇用の促進を通じて、東海地域における介護事業のリーディングカンパニーとして社会・地域に貢献しています。 超高齢化社会と言われる現代において、AIと人の力を融合させ、より信頼性が高く持続可能な介護サービスを提供し、業界を牽引してまいります。 ■事業内容： （1）医療介護コンサルタント （2）介護福祉施設・フランチャイズ （3）ビル・施設メンテナンス（4）飲食・サービス （5）人材教育・企業研修 （6）介護福祉用品販売・レンタル貸与 （7）人材派遣・紹介予定派遣 （8）保険取扱 ■特徴： ・ビジネスモデル：とにかく利用者の方に安心していただき愛される、施設作りと運営を行うことを追求しています。 また、今後益々需要が伸びる業界を引っ張る企業として、失敗を恐れずにチャレンジングな取り組みを行ってきています。 ・他社との差別化：法的な側面も持つ事業ですがスピード感を持って常に他社よりも先駆けて事業を展開し、また、優秀な人材を育成し続けることで他社には真似できない事業展開を行っています。 ■職場環境： 本社ビルは名古屋でも屈指のオシャレな街、東区泉の真ん中に位置しています。 トップの推進力はもちろんですが、組織としての一体感をもち、風通しの良いメガベンチャー気質の社風です。 |
| 代表者 | 秋田 祐介 |
| URL | http://www.frontier-coltd.co.jp/index.php |
| 設立 | 年2006年11月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 52,788百万円 |
| 従業員数 | 1,300名 |
| 平均年齢 | 27歳 |
| 主要取引先 | 日本郵政 シンバホールディングス 株式会社ディスパーク ヤマト運輸 佐川急便株式会社 アクアクララ株式会社 株式会社メイコウサポート 入江運輪倉庫株式会社 ビーカーゴワークス株式会社 株式会社エイチーム 株式会社ジャパンクイックサービス 株式会社毎日新聞社 ヤマト運輸株式会社 株式会社JPロジサービス スターフェスティバル株式会社 オリックス株式会社 |
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