人事制度設計/リモートワーク可能（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
株式会社こむぎのは、事業拡大とともに組織規模が拡大しており、現在IPO準備フェーズに入っています。
これまで人事領域は、ベンダーキャピタル所属の担当者が兼務する形で運営してきましたが、今後の成長スピードを支えるためには、人事制度・労務体制を自社内で本格的に構築・整備していくことが急務となっています。
事業成長の根幹を支える人事基盤づくりを、中心メンバーとして担っていただけるポジションです。

【期待する役割】
本ポジションでは、単なるオペレーション担当ではなく、「これからのこむぎのにふさわしい人事の仕組みをつくるプロフェッショナル」としての活躍を期待しています。
・IPOを見据えた人事制度・労務体制の整備
・経営層・外部パートナーと連携しながらの制度設計
・人事労務領域を幅広くカバーし、組織成長を下支えする役割
「決まった制度を運用する」のではなく、ゼロから考え、形にし、運用まで落とし込むことにやりがいを感じる方にフィットするポジションです。

【業務内容】
人事・労務領域を中心に、以下の業務を幅広くお任せします。

■人事制度設計：
評価制度・等級制度・報酬制度の設計、見直し
IPO準備を視野に入れた制度整備・ドキュメント化

■人事労務全般：
労務管理体制の整備
社内規程の整備・改訂
外部専門家（社労士等）との連携

■給与・賞与計算：
月次給与計算の実務対応
賞与計算・支給プロセスの整備
※ご経験やご志向に応じて、業務の比重は柔軟に調整します。

【魅力】
■ IPO準備フェーズに中核メンバーとして関われます。
成長フェーズ×IPO準備という、人事として非常に貴重なタイミングです。
会社の将来を見据えた制度設計に、最前線で関与できます。

■人事制度を「1から創る」裁量の大きさ
既存の枠に縛られず、「この会社にとってベストな制度は何か？」を考え、形にできます。

■人事労務を幅広く担当できます。
制度設計だけでなく、労務・給与・賞与まで一貫して担当。人事としての総合力を高められる環境です。

■リモートワーク可能・柔軟な働き方
業務状況に応じてリモートワークも可能です。自立した働き方が求められる分、裁量も大きい環境です。