正社員
掲載予定期間：2026/4/20(月)〜2026/7/19(日)
【横浜／転勤無】電気施工管理◆年休129日／教育体制・福利厚生◆関電工Gで安定
～関電工による充実の研修制度／神奈川案件9割以上・出張なし／キャリアパスも充実～
■募集概要
屋内線設備工事における電気施工管理業務のサポートからお任せします。
最初は無理のない業務からスタートし、経験・習熟度に応じて徐々に担当範囲を広げていくため、施工管理未経験に近い方でも安心して成長できる環境です。
■業務内容（段階的にお任せ）
・施工・工程の進捗管理
・品質・安全管理のサポート
・職人さんとの打ち合わせ・調整
・資材の手配・管理
・書類作成などの事務業務
・原価・労務管理の補助 など
※まずは「先輩の補佐役」して現場に入り、仕事の全体像を掴むところからスタートします。
■屋内線設備部門とは
公共施設をはじめ、工場・学校・商業施設・病院・オフィスビルなど、人々の生活や街づくりに欠かせない建物の電気設備工事を手がけています。
新設工事だけでなく、既存建物のリニューアル・定期点検・保守・設備診断なども担うため、幅広い知識と経験を積むことが可能です。
■施工実績
・ヨコハマグランドインターコンチネンタルホテル
・港南区庁舎
・金沢区総合庁舎 など
※地域を代表する建物の電気設備工事に携われます。
■教育・研修制度
◆OJT研修
現場では先輩社員が教育担当としてつき、日常業務を通して丁寧に指導。
◆社内研修制度（関電工グループ）
関電工神奈川支店と同じビル内に研修拠点あり。座学から実技まで、希望に応じて研修を選択可能です。未経験～若手向けの基礎研修も充実しています。
◆資格取得支援制度
・資格取得にかかる費用を会社が負担
・資格取得時の一時金支給
・外部講習・研修費用の補助
■働き方・職場環境
・社員同士のつながりも強く、安心して長く働ける職場環境です。
・出張・転勤なし／夜勤ほぼなし／地域密着型の働き方が特長です。
・担当案件の約9割が神奈川県内
・現場は川崎・横浜を中心とした県東部・県央エリア
・小田原以西への遠方出張はありません。
・親会社である関電工からの案件が約2～3割
・残りは市区町村・民間企業からの受注案件
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇の差異はございません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：神奈川県横浜市西区平沼1‐1‐8 関電工ビル6F 勤務地最寄駅：市営地下鉄ブルーライン線／高島町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 430万円～510万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～287,000円 ＜月給＞ 260,000円～287,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収は目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 ■賞与：年2回（直近実績：6月／2.5か月、12月／3.5か月） ■モデル年収：30歳460万円、35歳580万円、40歳700万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：福利厚生その他欄参照 社会保険：各種社会保険完備（関電工健康保険組合加入） 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 定年後の嘱託再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度：業務上の重要度、必要度に応じて、各種資格取得に応じた資格取得祝金支給制度を設けています。 ＜その他補足＞ ■家族手当：配偶者のみ/11,000円、子供一人/16,000円、二人/21,000円、三人/26,000円を支給 ■ベネフィットステーション（Netflix無料）加入 ■横浜市勤労者福祉共済（ハマふれんど）加入 ■休暇：安全休養日（8月2日間）、創立記念日（9/1）、メーデー（5/1日）、特別休暇（慶弔、介護、育児休暇等）、結婚休暇（5日）、リフレッシュ休暇（勤続年数10年、20年、30年、40年で、5日間の連休取得可） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇7日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始（12/29～1/4） ※現場竣工後、有給休暇を利用した竣工休暇の取得を推進（有給平均取得日数：16.5日） ※休日出勤が発生する場合あり（スケジュールに代休予定を事前共有し、確実に取得） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：（いずれも必須） ・建設業界で何らかの実務経験がある方 ・電気設備施工管理に興味をお持ちの方 ■歓迎条件： ・電気工事士の資格をお持ちの方 ・2級電気工事施工管理技士（補）の資格をお持ちの方 ■こんな方におすすめ ・建設業界での現場経験を活かして、施工管理に挑戦したい ・電気分野の専門性を身につけ、手に職をつけたい ・地元・神奈川で腰を据えて働きたい ・しっかり教えてもらえる環境で成長したい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社神奈川ケイテクノ |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-0023 神奈川県横浜市西区平沼1-1-8 |
| 事業内容 | ■事業内容： 同社は、神奈川県に地域密着した関電工グループの総合設備企業です。 電気設備、情報通信などの電気工事のほか、電気設備の保守・メンテナンスサービスも行っています。創立27年目の会社ですが、設立以来、幅広い事業展開を行い、電気工事を中心に成長して来ております。安定した経営基盤があり、業績も好調です。屋内線設備部門の更なる需要増加の為、様々な施策を取られている企業様です。安定×安心×アットホームな社風です。 ■特徴（TOPICS）： ・関電工グループの安定企業で通年に渡って仕事が絶えることなく安定しています。 ・屋内線、電力工事、情報通信工事等の工事に携わることができます。 ・関電工グループなので関電工の人材育成センターで教育・研修を受講出来、新しい技術の習得が可能です。技術者としてさらにスキルアップできる教育環境です。 ・充実の休暇制度：休日出勤もありますが、大きな現場の竣工後には、有給休暇を利用した竣工休暇が取得できます。自分の裁量で現場の工程を組んで、振替休日等で休める日をコントロールして、平日に休みを取ることも可能です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.k-k-techno.co.jp/ |
| 設立 | 年1998年7月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 1,043百万円 |
| 従業員数 | 25名 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
空間ディレクター◆未経験歓迎◆年休最大130日◆完全週休2日◆土日祝休◆年収700万...
株式会社ジョブズコンストラクション
建築技術者◆病気補償など長く健康に働ける仕組みを多数ご用意／年休120日／10年以上...
株式会社アクトエンジニアリング
施工管理◆未経験歓迎/年間休日120日以上/直行直帰可/学歴不問/設立以来黒字経営/...
TOEI株式会社
CAD事務◆未経験歓迎◆年収700万も可◆年休最大130日◆完全週休2日◆土日祝休◆...
株式会社ジョブズコンストラクション
設計職｜フレックス制*賞与年5ヵ月分*年休127日*年に3回の長期休暇*TVCM放映...
東建コーポレーション株式会社 採用課【東証...かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
