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正社員
掲載予定期間：2026/4/20(月)〜2026/7/19(日)
【大阪/茨木】法人ルート営業（人材コーディネーター）※法人個人双方のサポート／年休125日
★年収520万円スタート！★
～人と企業をつなぎ、“はたらく”を支える～
同業界から新たな環境で人材コーディネーターにチャレンジしてみませんか？
誰かの役に立ちたい！人と話すのが好き！そんな想いをお持ちの方はぜひ一度ご応募ください！
■業務内容
製造・物流業等の企業への新規開拓から、ヒアリング、人材提案と、求職者の面談から就業後のフォローまで一貫して担う人材コーディネーター業務です。
企業と人のご縁を繋ぐ社会貢献性の高いお仕事です。
・法人企業への架電（テレフォンアポイント）、新規訪問
・法人企業への定期訪問と人材ニーズのヒアリング、提案
・HP等から応募のあった求職者との初回面談、仕事紹介、見学同行
・派遣スタッフの就業後フォロー
※担当は法人10～20社、スタッフ60～100名程で既存中心です。個人ノルマではなく支店チームで目標達成を目指します。未経験入社が9割以上!先輩の同行などOJT体制が充実しており、異業種からのキャリアチェンジも安心です。
【入社後にお任せする業務】
入社後は先ず当社のスタッフフォローを先輩社員と一緒に行っていただきます。
・求職者の方に喜んでいただける求人企画を考える！
・未経験の方も分かり易いお仕事内容のご説明！
・安心してスタートいただける様に職場見学や入社時の立会い！
・ご入社後のスタッフの方の書類回収や備品の配達 など
【少しずつお任せする業務】
仕事が慣れてきたタイミングで既存顧客対応も覚えていただきます。
徐々にお任せしていきますので安心してください。
・お客様のマンパワー不足の課題ヒアリング！
・お客様の課題解決できる様、課題の改善提案！
・求職市場や関係法令情報のご提供！ など
【働き方】充実の研修や先輩のフォローがあり未経験でも安心。有休平均取得10日以上、産休・育休の取得実績も多数あり、ライフイベントと両立しながら長期的に働きやすい環境が整っています。
【キャリア】昇給昇格は「達成率・プロセス・業績」の3軸で支店長が評価。主任、主幹(副支店長/マネジメント専任)、早ければ7年で支店長になる方もいます。キャリアステップも明確で、早期キャリア形成が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変わりはございません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 北大阪支店 住所：大阪府茨木市別院町5-7 ハヤシビル2階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 阪急電鉄阪急京都線茨木市駅 徒歩5分 JR東海道本線茨木駅 徒歩12分 社用車での通勤も可能です。（社用車貸与は入社約1か月後のため、貸与までは公共交通機関での通勤になります。） ＜転勤＞ 当面なし 総合職につき他拠点または本社への転勤の可能性があります。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 520万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：292,160円 固定残業手当/月：68,480円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 360,640円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収(想定30時間の残業代含む)は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月）（前年度実績2.5～3ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 寮社宅：※規定による 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にOJTとなり、入社から2ヶ月以内に本社からのWEB研修を実施いたします。 ＜その他補足＞ ■携帯電話（スマートフォン）・ノートパソコン（ChromeBook）の貸与（営業活動の効率化） ■月一回以上のノー残業デーの実施貸与※規定による ■資格取得奨励制度（第一種衛生管理者、簿記2級等 その他規定あり） ■ベネフィットステーション（福利厚生システム） グルメ・レジャー・ショッピングに加え、eラーニングなどの学習コンテンツ、育児・介護、引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件以上のサービスを優待価格で利用できる総合福利厚生サービスです。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土日祝・GW・夏期・年末年始・有給・慶弔・半日休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・人材派遣営業のご経験 ■歓迎条件 ・人材派遣・紹介事業での営業やコーディネーター経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トーコー |
|---|---|
| 所在地 | 〒573-1127 大阪府枚方市上島町12-20 トーコービル |
| 事業内容 | ■事業内容： 総合人材サービス ・人材派遣業（労働者派遣事業許可番号 派27-130002） ・人材紹介業（厚生労働大臣許可番号 27-ユ-130011） ・各種アウトソーシング 事業（工場内作業請負 他） ■経営理念： 加速する機械化や自動化によって、めまぐるしい変化が予測されるこれからのモノづくりの現場。 今、その現場に足りないものは何なのか、 お客様はどのようなスキル、どのような人材を求められているのか。一つひとつの声にとことん耳を傾け、現場の抱える課題を見つけだし、その現場にとって本当にふさわしい答えをご提案する。献身的で高度な課題解決力こそが、時代や環境の変化に即応する大きな力になると、私たちトーコーは信じています。 スタッフの適性や能力を尊重し、一人ひとりが意欲的に働くことができる環境を提供することは、人が成長する土壌であり、現場での製造品質の向上という企業貢献に実を結びます。企業の発展に寄与することが私たちの何よりの望みであり、さらには、地域・社会貢献という創業以来変わらぬトーコーの大きな使命へとつながっています。 これからも、地域の製造業界を支える人材派遣・業務請負事業者として、お客様とスタッフのニーズに丁寧に応え続けることで、製造業界から信頼され、地域から愛される、エリアパートナー企業を目指してまいります。 ■拠点： <支店> 新潟/関東/横浜/岐阜/滋賀/北大阪/南大阪/阪神/神戸/兵庫 <営業所>上越/四日市/福知山 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田直造 |
| URL | https://www.tkg.co.jp/ |
| 設立 | 年1981年11月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 14,500百万円 |
| 従業員数 | 283名 |
| 平均年齢 | 59歳 |
| 主要取引先 | 三菱UFJ銀行 各種学校・各種病院 各金融機関 他、上場企業・一般企業含め300社以上 |
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