【株式会社カンリー】法人営業（大阪・福岡拠点立ち上げ）■未経験OK■20代活躍■月給31.3万～■土日祝休■年間表彰式回数約50回（正社員）

ポイント1決められた仕事をこなすだけでは、物足りない。 そう感じているなら、カンリーで働く選択肢を――

▶ 自分の動きが、事業に直結する
カンリーの主力SaaS『カンリー店舗集客』は
全国13万店舗超に導入された業界シェアNo.1プロダクト。（※1）
さらにAI活用の新プロダクト『カンリー MEOエージェント』で
店舗集客における新しい常識を作っていく挑戦です。
現場で得た顧客の声は、開発チームへのフィードバックを通じて
プロダクト改善に直結。「売る」だけでなく、事業そのものを磨く役割を担います。

▶ 「何をすべきか」を自分で考える環境
戦術は変化し続けます。反響対応が中心の時期もあれば、
アライアンス開拓に動く時期もある。「指示を待つ」より
「仮説を立てて動く」ことが評価される環境です。
PDCAを自分で設計し、実行し、振り返る。
その繰り返しが、確かなスキルになります。

▶ 営業×IT×店舗DXのかけ算で、キャリアの幅が広がる
店舗産業は日本の労働力人口の約40%が関わる巨大市場。
その課題解決に、テクノロジーで挑む最前線に立てます。
「デロイトトーマツ Technology Fast 50」3年連続受賞の成長企業で
あなたのキャリアを加速させませんか？

（※1）株式会社ITR「ITR Market View：メール／Webマーケティング市場2025」調べ

ポイント2「相談してよかった」の一言が、この仕事の醍醐味です

前職は整骨院で6年間、院長兼エリアマネージャーとして集客に苦戦し続けました。「自分だけでなく、同じ課題を抱える店舗をサポートしたい」という思いが、営業職へのキャリアチェンジの原点です。

入社後は東京本社で1週間弱の研修を受け、代表やマネージャーと直接話す機会がありました。事業の歴史やビジョン、利益構造まで深く学べたことで、「何のために動くか」が明確になりました。

現在は反響への営業が中心ですが、お客様の課題は1社1社まったく違います。簡単ではありませんが、提案が刺さって「相談してよかった」と言われた瞬間のやりがいは格別です。

自らPDCAを回し、新しいことにポジティブに挑戦できる方と一緒に、九州・関西の店舗課題を解決していきたいです。

ポイント3【採用担当より】「意志」と「行動」が、評価される会社です

カンリーの採用で最も重視するのは、「目標に向かってPDCAを立て、達成・未達成の要因を自分の言葉で語れるか」です。業界経験や学歴よりも、その姿勢を大切にしています。

大阪・福岡のポジションは、「完成した仕組みを回す」のではなく「誰にどう届けるか」から考えるフェーズ。戦術は変化し続けるため、指示を待つより仮説を立てて動ける方が活躍できます。

一方で、孤独に戦う必要はありません。週2回の全社ミーティング、月1回の東京出張、Slackでのオープンなコミュニケーションで、常にチームとつながれます。社員1人あたり年間170回の1on1、年間約50回の表彰制度など、「人を大切にする」文化が数字に表れています。「今の仕事では物足りない」と感じているなら、ぜひ一度話しましょう。

ポイント4取材担当者より

【店舗DX業界でシェアNo.1】を誇りながら、なお成長を加速させているカンリー。オンライン取材を通じて印象的だったのは、地方拠点のメンバーが「孤独を感じたことがない」と語る言葉だった。週2回の全社ミーティング、月1回の東京出張、Slackでのオープンなやりとり――数字で見ても、社員1人あたり年間170回の1on1、年間約50回の表彰と、「人を大切にする」文化が数値に表れている。取材に応じてくれた社員の方は、整骨院の院長から未経験でセールスに転身。「最終面接で上のポジションの方が東京からわざわざ来てくれた」というエピソードに、この会社の本気度が凝縮されていた。【「デロイトトーマツ Technology Fast 50」3年連続受賞】という実績を持ちながらも、現場の熱量は失われない。そのバランスこそが、同社の魅力だと感じた。