正社員
掲載予定期間:2026/4/20(月)〜2026/7/19(日)
【愛知県みよし市】設備保全(機械・電気)※大手自動車部品メーカー/業績好調/キャリアアップ可能
~創業97年の大手自動車部品メーカー/完成車メーカー各社と取引あり/
海外10拠点を持つグローバル企業/材料・金属加工・熱マネジメントのコア技術を軸に事業拡大中~
■採用背景:
事業拡大および将来の生産体制強化を見据えた増員募集です。
今後の生産体制の変化に伴い設備保全の重要性が高まっており、組織体制の強化を進めています。
■業務概要:
当社三好工場にて設備保全(機械・電気)を担当いただきます。
三好工場では自動車向け駆動部品や鉄鋼加工品を生産しており、金属加工設備や鍛造機などの設備が稼働しています。
■業務詳細:
・生産設備の予防保全および突発トラブル対応(割合は概ね半々)
・設備の定期点検、部品交換、劣化診断
・トラブル発生時の原因究明および復旧対応
・設備の改善業務(不具合低減、稼働率向上、省人化対応 等)
【機械保全領域】
・設備の分解、組立、部品交換
・機械要素(ベアリング、駆動系等)の点検・修理
・空圧・油圧回路の保守、トラブル対応
【電気保全領域】
・電気配線、電気回路(シーケンス回路)の保守、修正
・PLC(ラダー)の簡易修正、トラブル対応
・センサーや制御機器の交換、調整
・産業用ロボットの操作、簡易的なプログラム修正(ティーチング)
【設備内容】
・NC工作機械、鍛造設備、ロボット設備など
・自動化ラインのほか、単体設備や手作業を伴う設備も一定割合あり
■業務の特徴:
・機械・電気の両面の対応がありスキルをバランスよく習得可能
・予防保全と突発対応の双方に携わることで、設備理解が深まる環境
・多様な設備に触れることで、汎用性の高い保全スキルを習得可能
・自ら改善提案を行い、設備の性能向上に関与できる
■組織・ポジションの特徴
・今後の体制強化フェーズにあり、設備保全の役割が拡大中
・若手~中堅層の活躍機会が多く、早期から裁量を持ちやすい環境
・将来的にリーダー・工長・管理職としてのキャリアパスあり
■入社後の流れ:
入社後すぐに配属ではなく、集中教育(期間は検討中:1~2w)を受けていただいてから、現場へ配属となります。
PLCやロボット制御については、OJTを中心に実務を通じて習得いただく環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~5:10 (所定労働時間:7時間50分)(交替制) 休憩時間:50分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 8:30~17:10 20:30~5:10 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 三好工場 住所:愛知県みよし市三好町井ノ口47番地 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※ほぼありませんが、ローテーションで転勤の可能性があります。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 570万円~760万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):244,500円~313,300円 <月給> 244,500円~313,300円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は経験を考慮の上、規定により決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7・12月) 賞与実績:2025年度実績5.5ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定により算出(上限150,000円) 家族手当:子ども手当 20,000円/人 住宅手当:対象は会社規定による 寮社宅:自宅から勤務地20km以上・年齢制限等会社規定あり 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> 入社後は集中教育の期間(1~2週間を想定)を経て現場へ配属となります。 配属後は基本的にOJTとなります。 <その他補足> ■制度:各種祝金・弔慰金・見舞金制度、貸付金制度(車両購入貸付金制度/新車の場合最高300万円まで)、自己啓発融資制度、資格取得支援、企業年金基金、カフェテリアプラン60,000ポイント/年、子ども手当:14,600円/人(0~18歳までの扶養家族) ■施設:グラウンド、トレーニング施設 ■組合行事:ソフトボール大会、アミューズメントパークツアー、野球観戦等 ■社用バスあり(地下鉄赤池駅前、名鉄知立駅前と各工場間は会社通勤バスが運行) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ※会社カレンダーによる ※土日出勤は多くて月2回 ■長期休暇:2、3日は出勤→振替 ■有給取得:月1回以上は取得 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <第二新卒歓迎><業種未経験歓迎> ■必須条件: ・保全業務経験(製造スタッフメイン+保全経験でも可) ・サービスエンジニア経験 ■歓迎条件: ・自動車業界での就業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社三五 |
|---|---|
| 所在地 | 〒470-0225 愛知県みよし市福田町宮下1-1 |
| 事業内容 | ~1928年創業/世界レベルの金属加工技術でグローバルにも展開/自動車用排気系システム国内シェア最大手の自動車部品メーカー~ ■事業概要: ・自動車用排気系システム(マフラー、エキゾーストパイプ、エキゾーストマニホールド)、 プレス部品等の開発・製造 ・みがき棒鋼、引抜鋼管等、鉄鋼二次加工製品の製造・販売 ※「素材」から「設計」「試作」「テスト」「評価・解析」「生産準備」「量産」までの一貫体制を保有。自動車メーカーへの提案や共同開発を行う等、先行開発にも取り組んでいます。 ■戦略・ビジョン: 創業1928年から培った伝統・技術などを活かし、現在では中長期戦略の”VISION 2040”を策定しております。大きくは以下の2つを掲げており、 「1.ものづくり/コトづくりを通して、安全・安心で持続可能な社会に貢献すること」 「2.働く仲間が自己の成長を通じて、働きがい・幸せを感じる環境を提供すること」をミッションとしています。 そのために短期的には現ビジネスの維持・拡大ならびに海外顧客への更なる拡販を行い、中期的には自動車以外の新領域や次世代モビリティ製品・エネルギーへの挑戦に取り組んでいきます。 ■特徴・強み: (1)技術力・開発力: 同社主力製品は自動車用マフラーを中心とする排気系システム。クルマの性能をアピールする「音づくり」にも積極的に取り組んでいます。また環境問題に対応して触媒による浄化をシステムで提案し、二酸化炭素を抑制するための構造の研究にも取り組んでいます。その他にも、排ガスの熱エネルギーを回収して、エンジンなどの暖気に再利用したり、電気エネルギーや動力エネルギーに変換して利用する「熱の有効利用システム」等、同社独自の技術力を活用して、クルマを変えていく新製品を積極的に開発しています。 (2) 世界をまたにかけるグローバルカンパニー:1987年にアメリカ・インディア州で合弁会社を設立したのを皮切りに、現在はタイ・トルコ・中国(天津・広州・襄陽)・インドネシア・インド・メキシコ・カナダに進出。また、アジア・中南米・ヨーロッパ・アフリカの8ヶ国で技術援助を行い、世界の自動車部品産業の育成にも貢献しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sango.jp/ |
| 設立 | 年1950年6月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 675,400百万円 |
| 従業員数 | 2,907名 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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