【株式会社ＯＩＣグループ】【海外人事（アジア駐在候補）】入社時は横浜勤務／将来は台湾・タイ等で現地事業を支える人事ポジション【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/20(月)〜2026/7/19(日)


【海外人事（アジア駐在候補）】入社時は横浜勤務／将来は台湾・タイ等で現地事業を支える人事ポジション


～積極M＆Aと海外展開を進めるOICグループの事業成長を、“現地に深く入り込む人事”として支える海外人事ポジション～

■概要：
・スーパー『ロピア』を主軸に、国内外で急成長を続けるOICグループ。台湾・タイをはじめとしたアジア地域での出店・事業拡大が加速しており、現地事業を人事の側面から支える体制強化が急務となっています。
・本ポジションは、人事職経験者を対象とした海外人事ポジションです。
※入社後まずは 半年～1年程度、横浜オフィス（日本本部）で勤務し、当社の人事制度・カルチャー・事業理解を深めていただきます。その後、台湾・タイなどのアジア拠点へ駐在し、現地の人事担当として事業運営を支えていただく想定です。
※海外経験は必須ではありません。

■業務詳細：
※最初は日本本部での業務を通じて基礎を固め、段階的に海外業務へ移行します。
【日本勤務期間】
・海外拠点に関わる人事制度・労務運用の理解
・現地人事課題に関する情報収集・分析
・海外拠点立ち上げ・運営に関する人事支援（採用・労務・制度面）
・海外拠点人事ポリシー・運用フローの整理、標準化
・現地人事とのオンライン連携・サポート
【海外駐在後】
・海外拠点における人事・労務全般の実務運営
・現地スタッフの採用、労務管理、評価運用、制度浸透
・日本本部の人事方針・制度を現地に落とし込む実行支援
・現地の労働法・商習慣を踏まえた人事運用の調整・改善
・日本本部と現地拠点の“橋渡し役”としての調整・レポーティング
※現地経営層・事業責任者と密に連携し、「事業を前に進める人事」としての役割を担っていただきます。

■ポジションの魅力
・日本本部×海外拠点の両方を経験できる、グローバル人事キャリアの入口です。
・単なる管理ではなく、現地事業の成長に直接関わる人事業務

■当社の強み
（1） 食品SPA型（製造小売）の垂直統合モデル
生産・製造・物流・小売まで自社で担う一貫体制により、海外でも高い再現性を持つ事業展開を実現
（2） 現場主義を貫く経営スタイル
現地事情に合わせた柔軟な判断とスピード感を重視（海外人事にも大きな裁量あり）
（3） アジアを中心とした積極的な海外展開
すでに台湾・タイで事業基盤を確立し、今後もアジア全域への拡大を予定

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】