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正社員
【職務概要】
同社主力製品である「電子ビームマスク描画装置」の次世代装置に向けたシステム開発、要素開発業務をご経験に合わせてお任せします。
【職務詳細】
・次世代描画装置のシステム／要素開発
装置の運用評価を行い、描画精度やスループットがシステム設計通りの仕様かデータ解析を実施。解析結果を他部署と共有し、原因調査・対策検討・補正機能の実装指示・特許提案・パテントクリアランス対応まで遂行します。
・次々世代装置に向けた先行開発
中長期的な視点でのキーパーツの要素検討・設計、プロトタイプのPOC機（実証実験機）の立上げや評価を行います。
【研修・育成体制】
・OJTによる実務フォロー
・テーマ別勉強会（半導体製造装置、環境、品質など）
・月1回の1on1による業務支援（30分程度）
＜やりがい＞
発展が著しい半導体に関連する装置を扱っているため、自動運転やスマートフォンなどの技術革新に密接に関わっていることから、未だ世にない世界で初めての技術の根幹に携わることができるといったやりがいを感じることができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 基礎研究（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市西区みなとみらい4‐6‐2 みなとみらい線「みなとみらい」駅徒歩2分 ※社内規定により、利用路線によって通勤の際の降車駅が異なります。 勤務地変更の範囲:海外現地法人を含む、同社各拠点 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：720万～1610万円 月給制：月額340000円 賞与：年2回（7、12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 退職金制度（確定拠出年金）、企業年金、財形制度、東芝グループ保険制度、借上げ社宅、住宅費補助、NFT-HEC制度（年間最大30万円補助）、選択型福利厚生制度「カフェポイント」（年間5万円分）、団体長期障害所得補償保険（GLTD）、保養所、次世代育成手当 ■勤務時間：標準労働時間 8：45～17：30 ※フレックスタイム制（コアタイム無し） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日以上】完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔、特別休暇、ステップアップ休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・半導体領域での技術業務経験（要素開発、設計、評価、解析のいずれか）※リソグラフィ、エッチング、アッシング、CMP、成膜、装置制御など ・以下のいずれかの経験 1.数十名規模の技術プロジェクトにおけるリーダー経験（進捗管理、技術判断、折衝等） 2.英語を用いた海外顧客との技術仕様のすり合わせ、技術折衝経験 【尚可】 ・半導体製造装置のシステム設計、または先行開発の経験 ・ビッグデータ解析やアルゴリズム検討の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ニューフレアテクノロジー |
|---|---|
| 所在地 | 〒235-8522 神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1 |
| 事業内容 | ■企業概要： 世界トップクラスのシェアを有する最先端半導体装置メーカーであり、グローバルニッチトップ企業です。（東芝グループ） ■事業詳細： 2002年に東芝機械株式会社の半導体装置事業部が分社・独立して創業いたしました。以来、半導体デバイスの微細化・高機能化に必要な電子ビームマスク描画装置やマスク検査装置、エピタキシャル成長装置の開発・製造・販売を手掛けております。 |
| 代表者 | 高松 潤 |
| URL | http://www.nuflare.co.jp/ |
| 設立 | 年2002年8月 |
| 資本金 | 6,486百万円 |
| 売上 | 230億6200万円 |
| 従業員数 | 799名 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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