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正社員
【職務概要】
不動産・住宅情報サイトの新築戸建て領域のサービスの
開発・運用保守に携わっていただきます。
【職務詳細】
■プロダクト開発・事業成長の牽引
・企画・デザイン・営業などの他職種と連携し、エンジニアのコアメンバーとして、新機能の開発やUX改善を主導
・ユーザー体験を損なわない高速な検索基盤や情報提供の仕組みを構築
■技術基盤の刷新と負債の精算（V4クローズ）
・旧システム（V4）の完全クローズに向けたバッチ処理の移行、技術的負債の抜本的な解消
・大規模トラフィックに耐えうるパフォーマンス改善や、アクセシビリティ対応などの非機能要件の強化
■生成AI・グローバルを活用した開発プロセスの変革
・Amazon Q等のAIツールを駆使した、設計・開発・テスト工程の劇的な生産性向上
・エンジニアリングで培ったAI活用ナレッジの他部門（企画・営業）への展開、組織全体の業務フローのアップデート
■グローバルエンジニアリングの推進
・ベトナム拠点（LFTV）との連携による、国境を越えたハイブリッドな開発体制での品質管理とデリバリーの最大化
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区麹町1-4-4 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅 3a出口より徒歩2分 東京メトロ有楽町線「麹町」駅3出口より徒歩6分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～810万円 月給制：月額407800円 賞与：年2回（7月・12月）※業績による 昇給：年2回（4月・10月）※同社規程に基づく ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費（上限3,500円／日）、ハイブリッドワーク、社員持株制度、各種サークル、福利厚生倶楽部、ワーキングマザー・ファザー支援（出産休暇、短時間勤務、看護休暇等）、リフレッシュ手当 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム／11：00～16：00） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・Webアプリケーション開発に関わる設計、実装、運用経験 ・RDBMSを利用したアプリケーション開発経験、テーブル設計経験 【尚可】 ・AWSなどのクラウドサービスの利用、運用経験 ・プロジェクトマネージャーやリードエンジニアとしてのプロジェクト管理経験 ・フロントエンドの技術選定／設計／開発経験 ・レガシー刷新を完遂させる「アーキテクチャ設計・移行計画」の遂行能力 ・生成AI等の先端技術を実務・組織へ落とし込む「技術実装・普及」スキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社LIFULL |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町1-4-4 |
| 事業内容 | LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」をコーポレートメッセージに掲げ、住まいを中心に暮らしの様々な領域において事業を創出中。 中期的には「グループシナジーを最大化し、住領域× AIでNo.1 に」をテーマに掲げて事業を行っていきます。 ◇日本最大級の不動産・住宅情報の総合サイト「LIFULL HOME'S」 ◇空き家の再生を軸に地方創生に取り組む「LIFULL地方創生」 ◇日本最大級の不動産投資と収益物件の情報サイト「健美家」 ◇シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト「LIFULL介護」 ◇ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業「LIFULL FaM」 ◇不動産業界に特化した転職支援サービス「LIFULL HOME'S不動産転職」 ともにビジョンの実現を目指す「同志」が、挑戦・革進する文化の中で個々の能力を最大限発揮し、協働していく組織「世界最高のチーム」を目指しています。その為、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。また、性別、年齢、在籍年数などに関わりなく、実力主義で積極的な登用も行っています。 ＜挑戦・キャリア形成の機会＞ ■LIFULL大学：社員の能力開発を目的とした社内研修制度。階層別・職種別研修のほか、好きなテーマの講座を受講できるゼミナールと言われる選択式の研修がある。経営、マーケ、AIなど社内のプロ社員が講師になり年間約40講座を開催。 ■クリエイターの日：ものづくりにかかわる社員が業務時間の10%を使い、通常業務の枠を離れて新技術の研究や興味のあるサービス開発に取組める機会を提供。 ■新規事業提案制度「SWITCH」：新規事業をグロースさせるためのプロジェクトに自らチャレンジできる制度。 ■自己申告制度「キャリア選択制度」：年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請ができます。 ＜D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）＞ ■ワーキングマザー・ファザー支援：子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 ■多様なパートナーシップを持つ社員への対応：同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 伊東 祐司 |
| URL | http://lifull.com/ |
| 設立 | 年1997年3月 |
| 資本金 | 9,726百万円 |
| 売上 | 28,127百万円 |
| 従業員数 | 1,037名 |
| 平均年齢 | 37.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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