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正社員
【職務概要】
EV充電インフラ「Terra Charge（テラチャージ）」を導入した施設オーナー様に対し、運用定着から収益最大化、増設提案までを一気通貫で担当していただきます。
【職務詳細】
テラチャージを設置して終わりではなく、施設における「EV充電の標準化」を目指す役割です。
・オンボーディング：施設側の運用ルール策定支援、担当者向け説明会の実施
・利用促進：居住者や利用者向けの登録促進キャンペーン、イベントの企画・案内
・アップセル・クロスセル：充電データの分析レポートを提出し、利用率に応じた「増設」の提案や、新機能・付帯サービスの追加導入提案
・リレーション構築：定期的なフォローを通じた顧客満足度の維持と契約継続の推進
【本ポジションの魅力】
エンドユーザー（ドライバー）からの問い合わせは別部署のカスタマーサポートが対応するため、施設オーナー様（マンション管理組合、商業施設、自治体等）への戦略的なフォローアップに専念できる環境です。
【募集層の分類：中間層】
部門の立ち上げメンバーとして、自走して動ける方を募集します。単なるフォローに留まらず、数値を分析して自ら改善策を提案する「攻め」の姿勢が求められます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区高輪2-17-11 オーク高輪ビル5F JR山手線「高輪ゲートウェイ」駅 徒歩6分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～600万円 月給制：月額333334円 賞与：ストック・オプション制度になります。 昇給：給与改定 年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月、条件変更なし) ■福利厚生： 通勤交通費支給（上限月3万円）、営業交通費全額支給（規定あり）、出張時宿泊費支給（規定あり）、オフィス内自動販売機、社員総会（年2回） ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日・祝）、年次有給休暇（10日／入社半年経過後に付与）、夏季休暇（2日）、年末年始休暇（5日） |
| 応募資格 | 【必須】 ・法人営業、またはBtoBカスタマーサクセスの実務経験（2年以上） ・複数の関係者（管理組合や複数の決裁者など）を巻き込み、合意形成を行った経験 ・同社やEV事業に興味、関心をお持ちいただける方 【尚可】 ・不動産業界、管理会社向けビジネスの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Terra Charge株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪2-17-11 オーク高輪ビル5F |
| 事業内容 | ”すべての人とEVにエネルギーを”をミッションに、電気自動車（EV）向けの充電サービス「Terra Charge」を日本全国で提供しています。2022年4月に事業を立ち上げた後より順調にEV充電器の設置を進めており、サービス開始から2年10カ月でEV充電器の受注数が40,000口を突破。日本国内の同業サービスの中でも圧倒的な成長を誇っています。 創業当時から変わってないのは、新しい市場を生み出しリード出来る存在になる事で、日本発のベンチャー企業が世界で通用することをもう一度証明していくことです。 日本社会、特に若者をインスパイアして、世界で勝負すること、高いハードルを乗り越えリスクに挑戦することが当たり前の日本社会をつくる事に貢献します。 |
| 代表者 | 徳重 徹（代表取締役社長）、中川 耕輔（代表取締役副社長） |
| URL | https://terra-charge.co.jp/ |
| 設立 | 年2010年4月 |
| 資本金 | 3,180百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 220名 |
| 平均年齢 | 37歳（男：女＝7：3） |
| 主要取引先 | - |
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