正社員
自社サービスの成長を担うマーケティングポジションとして、データ分析を起点に、施策の立案〜実行まで一気通貫でお任せします。
■具体的には
ご経験・志向に応じて、いずれかの領域を中心にご担当いただきます。
▼CRM／顧客育成
・メルマガ／アプリ／SNSなどの施策設計
・顧客データをもとにしたシナリオ設計
・効果検証〜改善サイクルの構築
▼集客／SEO／広告運用
・検索流入最大化に向けた施策立案
・コンテンツ／テクニカル両面での改善
・広告運用／KPI設計／効果分析
▼販促企画・グロース施策
・売上最大化に向けたキャンペーン企画
・データに基づく既存施策の改善
・新規施策の立ち上げ（0→1）
■共通してお任せすること
・SQL等を用いたデータ抽出／分析
・KPI設計、効果測定、改善提案
・エンジニア／営業など他部署との連携
・プロジェクト推進（企画〜実行まで）
■このポジションの特徴
・データをもとに意思決定できる環境
・施策単位ではなく、事業全体に影響を与えられる
・既存改善だけでなく、新しい取り組みにも挑戦可能
「分析だけで終わらせたくない」
「もっと事業に踏み込みたい」
そんな方にフィットするポジションです。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 ・東京都渋谷区 ・自宅 ★週2回以上の出社（それ以外はリモート可） 【勤務時間】 09:30~18:15 ★フレックスタイム制（コアタイム10:00-16:00） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ 想定年収 ：400万円 〜 800万円 ※詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します 月給：約28.6万円 ～ 約57.1万円＋賞与 ※固定残業代含む ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※諸手当35,000円含む ★評価＋昇格で3～4万円UP可能 賞与：年2回 （6月、12月） 給与・等級改定：年2回（5⽉、11⽉） ＜福利厚生・諸手当＞ ・各種保険（健康保険、厚⽣年⾦保険、雇⽤保険、労災保険） ・通勤交通費 ・残業手当 ・OJTサポート ・管理職研修 ・外部研修機関連携 ・社内勉強会支援制度 ・資格取得支援制度 ・生活支援手当 ・育休復職サポート⼿当 ・時短勤務 ・企業型確定拠出年⾦（個⼈型確定拠出年⾦との併⽤可） ・GLTD（団体⻑期障害所得補償保険） ・持株会制度 ・グループ団体保険 ・定期健康診断実施 ・インフルエンザ予防接種補助 ・ランチ補助制度 ・積⽴休暇制度 ・⾃宅勤務制度 ・キャリア選択制度 ・結婚祝⾦ ・出産祝⾦ ・児童⼿当 ・ベビーシッター補助 ・ベビーケア休暇 ・臨時休校特別休暇 ・英語学習補助 ・リフレッシュ休暇（年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨） ・書籍補助制度 ・定期面談 |
| 休日・休暇 | 休日：土日祝休み 年間休日：137日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・産前産後休業 ・⼦の看護休暇 ・介護休暇 ・有給休暇 ・裁判員休暇 ・⽣理休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・高卒以上 ■toC向けのWEBマーケティングの実務経験（3年以上）（CRM、販促企画、SEO、広告運用のいずれかにおいて、数値責任を持った実務経験があること。） ■データドリブンな施策立案・実行スキル（SQLを用いた自らデータ抽出を行い、分析から示唆出し、施策の立案・実行・検証までを一気通貫で完結できる能力。） ■部門横断的なプロジェクトにおいて、エンジニアや営業等、多様なステークホルダーと連携しプロジェクトを完遂した経験。 ■原則週2回以上の出社が可能であり、対面でのコミュニケーションを通じたチームビルディングやスピード感のある意思決定に価値を感じられる方。 25歳以上52歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■企業概要・特徴 「日常をより豊かにする体験をつくる」ことを軸に、 オンラインとリアルを横断したサービスを展開している企業です。 単なる“モノを売る”ではなく、 ユーザーの体験価値そのものを高めることに本気で向き合っています。 ■特徴 ・大手基盤を持ちながらも、意思決定はスピーディ ・年次や役職に関係なく意見を出し合うフラットな文化 ・「まずやってみる」を歓迎するチャレンジ志向 ・部署を越えて協働し、全体最適で考える風土 ・データと顧客視点の両方を重視する意思決定 ■大切にしている価値観 ・変化を前向きに捉え、楽しむ姿勢 ・既存のやり方にとらわれないゼロベース思考 ・役割を越えて“自分ごと”として捉える当事者意識 ・お互いを尊重しながら成果を出すチームワーク |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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