正社員
掲載予定期間:2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【東京本社】女性活躍◆脱炭素燃料(ブラックペレット)の課題解決営業/海外案件×柔軟な働き方で長期活躍
※本求人は、ポジティブアクション求人となり、女性のみの募集となります。
【脱炭素/バイオマス燃料/課題解決型営業/大手需要家/グローバル連携/サプライチェーン全体/海外案件/長期キャリア】
これまでの営業経験を活かしながら、「世界に、社会に価値を届ける提案」へステップアップしませんか?
国内外に広がる事業フィールドの中で、専門性とキャリアの幅を無理なく広げていける環境です。
■業務内容 ※英語使用・海外出張あり
石炭・環境事業にて、電力・鉄鋼・セメント・紙パルプ・化学メーカー等へ、石炭およびブラックペレットを軸とした提案営業を担当。
単なる製品販売ではなく、品質・コスト・環境要件を踏まえた最適な燃料構成を設計し、混焼導入から運用支援まで一貫して関わります。
・既存顧客のフォロー、関係構築
・石炭/ブラックペレットの販売、需給調整
・燃料特性やコストを踏まえた提案設計
・混焼導入支援、運用提案
・自社ネットワークを活かしたソリューション企画
・海外拠点・鉱山との調整、英語での折衝
豪州等の海外案件にも関与し、サプライチェーン全体を俯瞰した提案を行います。
■業務の魅力
・上流から下流まで関与し、営業+企画・調整力を高められる
・脱炭素という社会性の高いテーマに実行段階から携われる
・顧客に寄り添い、課題解決力を伸ばせる
■働き方
◎フレックス制度あり
◎リモートワーク活用可能
■キャリアパス
需給調整、調達、事業企画、海外プロジェクト推進へ展開可能。将来的には海外での活躍も含め、グローバルにキャリアを広げられます。
■こんな人におすすめ
・製造業営業の経験を活かし、提案の幅を広げたい方
・社会貢献性の高い分野で専門性を高めたい方
・グローバルに活躍したい方
・長期的に安定してキャリアを築きたい方
■企業魅力
サプライチェーン全体を強みとし、燃料供給にとどまらない価値提供を実現。社会インフラを支えると同時に、環境課題の解決にも貢献しています。
★女性活躍の取り組み
多様な人材が力を発揮できる環境づくりを進め、女性のキャリア形成や成長機会の拡充に注力。ライフイベントと両立しながら働き続けられるよう柔軟な制度・風土を整え、安心して長く専門性を高められる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 海外営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区大手町1-2-1 勤務地最寄駅:地下鉄線/大手町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※ご本人様の能力・適性・希望を考慮した上で将来的な海外駐在の可能性あり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) |
| 給与 | <予定年収> 620万円~940万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):360,000円~530,000円 <月給> 360,000円~530,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(6月、12月) ■給与改定:年1回(7月) ■諸手当:時間外手当、通勤手当、住宅手当等 ※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。 ※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:役職者は子ども手当支給対象外 住宅手当:16,000円~50,000円まで規程により支給 寮社宅:独身寮 又は 社宅 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定給付企業年金(ポイント制)、確定拠出年金制度有 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修(新入社員研修~3年目研修、マネジメント研修、役職者研修)、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等 <その他補足> (生活設計支援) 積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等 (子育て・介護支援) 産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等 (住居支援) 社宅、独身寮、住宅財形貯蓄等 (諸手当) 子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等 (時間外労働手当) 休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率 ・所定時間外30%/休日35%/深夜40% ※ただし所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50% |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~21日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■創業記念日、年末年始、その他特別休暇 ■年間有給休暇:入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。 ※役職者は、管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が任されています。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ※提案領域を広げ、脱炭素分野で専門性と長期キャリアを築きたい方 ・BtoBの営業の経験、3年以上 ・普通自動車運転免許を有する方(業務上、運転業務が必要となる為) ■歓迎要件 ・エネルギー又は素材分野など製造業での営業経験 ・プライベート含めて英語でのコミュニケーション経験 ※海外需要家や海外の当社鉱山との英語コミュニケーションの機会があります <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 出光興産株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8321 東京都千代田区大手町1-2-1 |
| 事業内容 | ■概要:出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。日本国内においても2050年カーボンニュートラル宣言がなされ、脱炭素化が一層加速することが想定される中、2021年5月に中期経営計画を公表し、2050年ビジョンとして「変革をカタチに」を掲げました。事業構造を「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」の3つの事業領域へ進化させながら、2050年カーボンニュートラル・循環型社会の実現に貢献していきます。 ■事業内容: ◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など ◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売 ◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など ◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など ◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売 ■メッセージ:社会インフラや各種産業の基盤を支える石油などのエネルギー、基礎化学品などの安定供給に加え、潤滑油、エンジニアリングプラスチック、高機能アスファルトなどの社会を支える機能性製品群を開発し提供してきました。また、様々な独自技術開発に精力的に取り組み、有機EL素材、CIS太陽電池、微生物農薬など、世界でもユニークな製品群を生み出してきました。これからも当社は、多様なエネルギー・素材を供給し続けるレジリエントな企業体でありたいと考えています。企業理念である「真に働く」を追い求め、「責任ある変革者」として2050年カーボンニュートラルに挑戦すべく、共にチャレンジいただける方はぜひご応募ください。 ■当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、2023年には女性活躍推進企業として、3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されております。 ※23年度実績 ・子の看護のための休暇利用:257人(男性137人、女性120人) ・育休利用者:198人 ・育休復職率:100% ・年次有給取得実績:17.5日 ・平均勤続年数:18.0年 ・出産時に5日間の特別有給休暇の付与 ・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給 →賃金:育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与 →賞与:最大で基本給一か月分の支給 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.idemitsu.com/jp/ |
| 設立 | 年1940年3月 |
| 資本金 | 168,300百万円 |
| 売上 | 8,719,200百万円 |
| 従業員数 | 14,363名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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