【木村工機株式会社】【大阪市】採用・研修担当※年休126日／上場×トップクラス空調機メーカー／人材エージェント経験者歓迎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)


【大阪市】採用・研修担当※年休126日／上場×トップクラス空調機メーカー／人材エージェント経験者歓迎


【完全週休二日制／年休126日／福利厚生充実／業務用空調機器の国内ニッチトップクラス企業／長期就業ができる環境◎／環境配慮型製品でカーボンニュートラル社会に貢献】

当社人事部にて、中途採用を中心に、新卒採用や社員研修・教育まで幅広く担当いただきます。
事業拡大に伴い営業・設計職を中心とした採用数が増加しており、人事体制強化のための募集です。

■まずお任せする業務
中途採用を軸に、人材確保と育成面から支えていただきます。
・各部門責任者との採用要件ヒアリング ・求人票の作成、募集内容のブラッシュアップ
・人材紹介会社（エージェント）との折衝、母集団形成 ・面接日程調整、選考進捗管理（採用システム使用）
・内定者フォロー、入社手続き対応
・イーラーニングを活用した社内研修の企画・運営サポート
営業・設計職が中心となるため、部門理解を深めながら採用を進めていきます。

■慣れてきたらお任せする業務
・新卒採用業務への参画
└ 説明会、インターンシップ、面接、内定式、各種イベント運営
└ 28卒採用を見据えた通年採用の実務 ・社員の定着施策や育成施策の検討 ・人事制度設計など、人事企画領域への挑戦

■使用システム
・採用管理ツール：ペルソナ ・研修／教育：エアコース（eラーニング）

■この仕事の特徴
・年間約50名規模（中途40名／新卒10名）の採用に関われる
・採用に加え、研修・定着・制度設計まで領域を広げられる
・人事課3名の少人数体制で、裁量を持って働ける

■キャリアパス
・将来的には社員の定着施策や人事制度設計、組織開発など上流業務にも携われます。専門性を高めながら、マネジメントへのステップアップも可能です。
・人材紹介出身の方にとっては、これまで培ってきた「採用市場の知見」を活かしながら、事業会社側の採用戦略立案や組織づくりに携わることが可能です。
■事業の魅力
・特性 業務用空調機の専門メーカーとして、設計開発から生産・販売・保守まで一貫体制を構築。
ザ・リッツ・カールトン東京やグランフロント大阪など大規模施設への導入実績も多数あります。
省エネ・環境配慮型製品の開発を通じ、特許取得や受賞実績を重ね、カーボンニュートラル社会に貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】