【八翔ビル管理株式会社】未経験歓迎【大阪・大正／転勤無】採用人事＜将来の責任者候補＞◆休１２５土日祝／残業５ｈ／連続休暇有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)


未経験歓迎【大阪・大正／転勤無】採用人事＜将来の責任者候補＞◆休１２５土日祝／残業５ｈ／連続休暇有


◆年間100名規模の採用実現に向けた採用戦略や組織課題の立案・マネジメントをお任せ／課題特定力×提案力を活かせるポジション◆

＼この求人の魅力ポイント！／
★ジョブグレード制度により、目標や将来の給与を可視化。昇給・昇格に必要なスキルが明確で、月1回の個人面談を通じて着実な成長を支援します。
★成果はインセンティブで還元。部署の売り上げに応じた制度があり、チームで一体感を持って取り組めます。

■業務内容
建物の設備管理を手がけ、設立7年ながら神戸・大阪・東京・名古屋へ拠点を拡大。
大手企業との安定取引を背景に業績は好調です。さらなる事業成長に向け、経営直下で組織づくりを担う人事部長候補を募集します。現場のニーズを汲み取り、採用成功へ導く役割を担います。

■業務詳細
各支社長とのミーティングを通じ、募集背景や人物像をヒアリングし、最適な母集団形成を企画。
求人原稿のディレクションや選考プロセス改善まで一貫して主導します。
市場動向を踏まえた「NO」や代替案を提示し、支社長と対等な立場で採用を推進します。

＜メインでお任せする業務＞（中途採用）
・採用計画の立案、媒体選定、求人票作成
・各支社長との採用会議での提案・改善
・支社長会議への同席、採用要件の整理

＜採用手法＞
求人広告、人材紹介、ハローワーク、リファラル採用、将来的にはSNS採用

■組織構成
人事部は4名体制。採用担当や応募者対応担当が在籍し、年次に関係なく意見を発信しやすい環境です。

■働き方
入社後半年程度は業務理解を中心とし、残業は月10時間以下を想定。
その後は裁量拡大に伴い、半年後には月40時間を超える可能性があります。
業務量が一方的に増えるのではなく、優先順位の設計や進め方についても本人の裁量が大きく、
成果に向けて自らマネジメントしていく働き方となります。

■キャリアパス
採用人事の専門職、人事全般を担うゼネラリスト、人事部長や支社立ち上げへの挑戦など、志向に応じたキャリア形成が可能。
月1回の面談で目標設定と振り返りを行います。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】