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正社員
掲載予定期間：2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
未経験・第二新卒歓迎【大阪・大正／転勤無】採用人事◆休１２５土日祝／残業５ｈ／連続休暇あり
◆年間100名規模の採用実現に向けた採用戦略や組織課題の立案・マネジメントをお任せ／課題特定力×提案力活かせるポジション◆
＼この求人の魅力ポイント！／
★ジョブグレードでキャリアアップを明確化！
当社ではジョブグレード（評価制度）を用いて、目標や未来の給与を可視化しています。昇給・昇格に必要なスキルが明確なので、どう成長すればキャリアアップできるのかがわかりやすいシステムになっています。月1回、支社長と個人面談で毎月の振り返りも実施しているので、どこを改善したら良いのか・強化が必要なのか相談できます。
★頑張った分はしっかり還元
「売上はお客様に向き合って努力した対価」という考え方なので、お客様第一で業務に励んでいただき、頑張った分はしっかり還元。賞与（インセンティブ）は年2回！所属部署の売り上げに応じて”インセンティブ制度”があるので、チームで一丸となってお仕事に向き合えます。
■業務内容
建物の設備管理を一手に担い、設立7年という若い企業ですが、神戸、大阪、東京、名古屋にも拠点を拡大し、大手企業との安定取引で業績好調な当社。そんな当社にて、更なる事業拡大に向け、経営直下で組織を築く人事部長候補を募集いたします。
全国の各支社における採用課題を分析し、支社長へ具体的な採用手法（媒体選定、エージェント活用、選定フロー改善等）を提案します。現場のニーズを汲み取りつつ、プロの視点で採用成功へ導く役割を担います。
■業務詳細
各支社長とのミーティングを通じ、募集背景や求める人物像を深くヒアリングします。その後、知見を活かし最適な母集団形成の手法を立案。求人原稿のディレクションや選考プロセスの最適化までを一貫して主導します。支社長に対し市場動向に基づいた「NO」や「代替案」をハッキリと伝え、対等なパートナーとして組織を作ります。
■魅力
「課題特定力」と「提案力」がそのまま活かせる人事ポジションです。
各拠点のトップである支社長を相手に業務を進めるため、一筋縄ではいかない場面もありますが、自らの提案で採用が成功し、組織が強くなっていく手応えは大きなやりがいに繋がります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府大阪市大正区三軒家東1-17-26 中央ビル4F 勤務地最寄駅：JR大阪環状線／大正駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 300万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：232,400円～388,000円 固定残業手当/月：17,600円～28,000円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,000円～416,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与（インセンティブ）：年1～2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：家賃補助（規定あり） 寮社宅：遠方からの転職による転居となる場合は相談可 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■スキルアップ補助（資格取得支援、資格更新補助など） ＜その他補足＞ ■インセンティブ制度 ■制服貸与 ■健康診断 ■社内親睦会 ■納会（年末） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、GW休暇、お盆休暇、年次有給休暇、産前産後、育児休暇制度 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験・業界未経験・第二新卒の方大歓迎！＞ ■必須条件：PCスキルをお持ちの方 ■歓迎条件：下記いずれかの経験をお持ちの方 ・採用業務の実務経験 ・人材紹介会社でRAの経験 ・求人広告営業の経験 ・営業経験（個人・法人不問）があり、人事職に強い意欲をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 八翔ビル管理株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒551-0002 大阪府大阪市大正区三軒家東1-17-26 |
| 事業内容 | ■事業内容： 【定期検査・調査事業部】特定建築物定期調査 建築設備定期検査 防火設備定期検査 【空調ダクト等清掃事業部】各種空調ダクト清掃／各種空調ダクト点検・改修／ルームエアコン・業務エアコン清掃／厨房・レンジフード清掃 【定期清掃事業部】特別清掃・貯水清掃／照明器具清掃／ガラス洗浄／害虫駆除／雑排水管清掃／外壁清掃／厨房什器清掃／ダクト清掃／厨房内（グリストラップ）清掃／高所除塵清掃作業／ 【ホテル客室・民泊清掃事業部】ホテル客室清掃／民泊物件清掃／民泊運営代行 【日常・巡回清掃事業部】ビル・マンション・商業施設等日常清掃 【消防設備保守点検】消防設備点検（機器・総合）／非常用発電機疑似負荷試験／防火対象物点検／防災管理点検 【ダクト工事事業部】空調ダクト設備、集塵・排煙ダクト工事／空調冷媒・ドレン配管／冷蔵・冷凍設備工事 【建築事業部】クロス工事／外壁改修工事／防水工事／電気工事／水道工事／美装工事／リフォーム工事／建物補修・修繕作業 【シャッター施工事業部】各種シャッター点検・施工／取替え工事 【コロナ感染症対策事業部】室内消毒業務／空気触媒感染予防消毒 ■当社について： 当社は創業以来、ビルやマンション、商業施設などの建物総合メンテナンスを行い、快適な環境づくりに注力してまいりました。 4期目に入った会社ですが、社長を筆頭にお客様に全力で向き合うことにより、お客様から受注をいただき社会に貢献することができています。 お客様のニーズはもちろん、現場で働く仲間たちひとりひとりの生活と私生活の充実にも取り組み、より良いサービスの提供を目指しています。 ■評価制度： 人事評価制度、インセンティブ制度、ジョブグレード制度などを取り入れております。 支店長との個人面談を実施し、毎月の振り返りを行うことで改善点や強化するべき点などが把握できる環境です。 所属部署の売り上げに応じてインセンティブの支給があるため、チームの頑張りはしっかりと評価されます。 休日休暇給体系、福利厚生など、「この会社で働きたい」と思っていただける会社にするため、社員で話し合い作り上げている段階です。 時代に合った環境に整えていきたいと思っておりますので、入社いただいた際はご意見をお待ちしております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://hassho-build.com/ |
| 設立 | 年2019年4月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 150名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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