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正社員
掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【御殿場】製造（成型工程）◆上場飲料メーカー◆第2ライン増設に向けた採用■ベースアップ実施◆120休
～引っ越し補助・社宅制度充実◎／大手スーパーのプライベートブランドを担当する東証プライム上場飲料メーカー～
■業務詳細
★『Max生産』の実現を目指す★
当社では『Max生産』という独自の戦略を掲げて、日々の生産に取り組んでいます。1本でも、1ケースでも多くお客様に安全安心な製品を届けたいという想いで、あくなく改善活動に取り組んでいます。
★この仕事の醍醐味★
多くの飲料工場ではペットボトルを「購入」していますが、当工場では原料（レジン）から「射出成型」でプリフォームを作り、「ブロー成型」でボトルを膨らませ、そのまま中身を詰めるという徹底した内製化こそが強みです。
気温や湿度のわずかな変化で形が変わるペットボトル製造は、ハイスピードで動く最新鋭マシンの特性を理解し、高い稼働率を維持するプロのスキルが身につく環境です。
★立ち上げという「一生モノ」の経験★
2026年秋の第2ライン増設に向け、約60億円規模の追加投資を行っています。
今回はその中核を担う成型機オペレーターの募集です。「決められた作業をこなす」のではなく、「新しいラインの基準を作る」という、新工場ならではのやりがいを実感してください。まだまだ採用は加速しておりますのでマネジメント経験者や成型機のプロフェッショナル方は、早期に役職者としてお迎えいたします。
★業務内容★
設備オペレーション：監視:・金型温調機や高圧コンプレッサーの操作
調整・メンテナンス:：各部のグリスアップ、金型の清掃、消耗品の交換
品質管理:：温度・圧力設定の微調整（コンディションに合わせた最適化）
保全業務: 故障を未然に防ぐ予防保全、トラブル発生時の原因究明と復旧
■魅力ポイント：
・飲料や食品工場経験者はもちろんのこと、その他製造業（機械部品、家具、化粧品、製紙など）の経験者も多数おり、多業界出身のメンバーがさまざまな知見を活かして活躍できます！
・また、年功序列ではなく実力で評価し、昇格判断しますので、早期のキャリアアップも実現可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（機械部品・金型・治工具関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 給与・待遇は変わりません。 最大6ヶ月まで延長する場合あり。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：1960時間00分 休憩時間：120分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 8:00～20:00（シフト制） ＜勤務パターン＞ 8:00～20:00 20:00～8:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 御殿場工場 住所：静岡県御殿場市板妻舟久保736-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 462万円～493万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,812,400円～4,069,200円 その他固定手当/月：10,000円～15,000円 固定残業手当/月：42,200円～45,100円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 369,900円～399,200円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定される残業代を含んだ年収となります。 ■昇給：年1回（4月） ■別途決算賞与支給あり ■4年連続ベースアップ（2026年4月から月15,000円のベースアップ） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※車通勤の場合は、距離に応じてガソリン代支給 寮社宅：社宅支援制度有り 社会保険：補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJTでの現場研修 ・資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■制服貸与 ■クルマ通勤OK、駐車場完備 ■会員制福利厚生サービス「リロクラブ」加入 ■入社祝い金（10万円）※規定あり ■引越補助制度（10万円）※規定あり ■社内懇親会（年2回） ■インフルエンザ予防接種（年1回） ■寮社宅：あり／社宅支援制度 ※規定あり ■次世代育成手当（子１人につき3,000円／月） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・4勤2休の3班2交代をベースにシフトを運用しております。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・ブロー成型や射出成型の機械オペレーターのご経験がある方 ・設備保全など機械的な知識がある方 ■歓迎条件： ・ペットボトルやプラスチック製品の製造をされていた方 ・フォークリフト免許保有している方 ・射出成形技能士を持たれている方大歓迎です！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ライフドリンクカンパニー |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス19F |
| 事業内容 | ■企業概要：ミネラルウォーター（業界第2位）、茶系飲料(緑茶、烏龍茶等)、炭酸飲料、茶葉製品等の製造・販売を行う飲料メーカーです。茶葉加工からペットボトル製造、ボトリングまでを一貫生産し、高品質で低価格の茶葉飲料を製造している国内でも数少ない企業。2021年12月にスタンダード市場への上場、2023年6月にはプライム市場への市場変更を果たし、現在更なる飛躍を目指しています。 ■経営ビジョン：「大切な人に、飲ませたいものだけを。」をビジョンとして掲げています。家族や子どもたち、恋人や友人といった自分の大切な人たちに胸を張って誇れる商品かどうかを常に自問自答しながら、1,000本、10,000本という単位で商品を考えるのではなく、想いを込めた1本を1,000回、10,000回とつくるつもりで製品を製造しています。 ■同社の特徴 国内で10の自社工場を持ち、全国各地の名水を原料の仕入れから製造、物流機能まで一気通貫で行っています。 ①高品質の秘訣 ・高品質な茶葉…国内外の茶農家と契約し高品質な茶葉を栽培、品質のバラツキを防ぐため年間使用量を一斉に買い付けています。鮮度を保つため、茶葉は原料のままで自動大型冷蔵庫に保管しています。 ・鹿児島に茶葉工場を保有…2大名産地の1つである鹿児島に自社工場を設けています。緑茶や麦茶のティーバッグ加工まで、自社で対応が可能です。 ②低コストの秘訣 ・グローバルな調達…コストとクオリティーを追求し、商社を使わずに独自のルートでアメリカ、ヨーロッパ、オーストラリア、アジアなど世界各地から原料、資材、商品を調達しています。 ・流通コストの削減…特にペットボトル茶飲料に関しては、流通コストが大きなウェイトを占めます。同社は全国各地に自社工場を保有することで高い対応力と、コストダウンを実現しています。 ③安定供給の秘訣…全国１０か所に工場を持ち、最短の配送経路で安定した供給を実現。コストと品質を両立させ、イオンや業務スーパー等多くの企業のPB商品を任されています。 ■同社製品：自社の水・お茶・炭酸飲料、茶葉をはじめ、大手20社以上のPB商品 ■社風：①経営会議を毎週実施、迅速な意思決定を行うなどスピード感を重視。②工場長は30～40歳代が中心で、女性の副工場長も在籍するなど年齢、性別、社歴に関わらず活躍できる会社です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長／岡野 邦昭 |
| URL | http://www.ld-company.com |
| 設立 | 年1972年3月 |
| 資本金 | 1,095百万円 |
| 売上 | 44,537百万円 |
| 従業員数 | 667名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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