正社員
掲載予定期間:2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【未経験歓迎】ITエンジニア◆顧客のITに“当事者として”関われる◆ほぼプライム案件/成長率130%
【未経験者多数活躍中!/「作ること」自体が目的にならない、意味のあるITに向き合うエンジニア集団/要件検討・設計・開発・運用まで一貫して関わり、顧客のITを当事者として推進/ほぼプライム案件(顧客に近い立場で判断・調整に関われる)/平均残業24時間・離職率5%】
■仕事内容:
システムエンジニア業務をお任せします。選考を進める中で、スキル・ご経験・ご本人の志向性等総合的に見て、インフラまたはアプリケーション開発等の配属を決定いたします。
■具体的な業務内容:
【IT業務経験者】
スキル、ご経験、ご本人の志向性にあわせてアサイン先を決定します。現場配属後は、OJTベースでサポートしていきます。プロジェクトは基本的に複数体制となり、人数は2~3名、10~15名、数十人規模まで複数ございます。
※なお、基本的に若手社員が1人だけでアサインされることはありません。
【IT業務未経験者(IT未経験で20名以上(約20%)の方が入社し活躍しています)】
OJTを主体としておりますが、社内研修からのスタートとなる場合には最大3ヵ月程度を予定します。
現場配属後、先輩がOJTで先輩がサポートしながら業務を覚えいく形で、実戦ベースの指導を行っていきます。
また、研修期間中にベンダ資格の取得を目指していただきます。
※資格取得費用は会社負担です。LPICやLinuC、CCNA、HTML5プロフェッショナル認定試験 レベル1rなど取得を目指す資格については、研修期間中に目標設定する予定です。
入社後はプロジェクトに参画し、先輩社員についてお客様支援をしており、中には入社後1年半程度でリーダー職として活躍する社員もおります。
■企業の特徴:
「ベンダーフリー」 で、フラットな立場からお客様のIT課題に向き合い、真に解決することに注力しています。お客様には本業に専念して頂きたいという強い顧客志向や、目先の利益目的では動かない点が、他SIerやITコンサルティング企業とは異なります。
■働き方:
平均残業時間は月20-30hです。お客様は大手が中心のため、顧客自身のワークライフバランスへの意識が高く、メリハリのある生活を送ることが可能です。フル出社勤務が10%弱、フル在宅勤務が20%弱、出社勤務と在宅勤務の組合せが75%、となっています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:45 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー17F 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線線/六本木駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~500万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):190,000円~228,750円 その他固定手当/月:25,000円 <月給> 215,000円~253,750円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(7月)※2025年度平均昇給率6%台 ■賞与:年2回(7月・12月)※実績は約4.5か月分 ■家族手当補足: 管理職になるまで社員に対し一律25,000円支給されます。 加えて、扶養家族1人につき1万円(上限2人まで)の家族手当が追加支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(月50,000円まで) 家族手当:管理職になるまで支給あり 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 特定資格に対する制度では無く、キャリアアップや業務の必要性に準じて、必要な資格取得に向けた研修・試験費用を会社負担で支援します。 <その他補足> ■研修制度(外部研修/オンライン)※費用は全て会社負担 ∟ITスキルに特化したエンジニア向け動画研修(約300講座) ∟ビジネス・ヒューマンスキルの動画研修(約150講座) その他、コンプライアンス・ハラスメント・マネジメント研修など、状況に応じて研修を実施。また各部門で勉強会の実施や、業務に関連する資格取得の支援・補助等もあります。 ■エクシブ(宿泊施設)利用 ■関東IT健康保険組合の福利厚生(宿泊施設・食事施設・イベントなど)のサービス利用可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 産休育児休暇(制度・取得実績あり)、国民の祝日、年次有給休暇(6か月勤務後、10日付与)、慶弔、ゴールデンウィーク、夏期休暇、年末年始など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ~業種未経験歓迎・職種未経験歓迎~ ■必須要件: ・IT業界・エンジニア職への挑戦に向け、主体的に学習を進めている方 (例:資格取得、技術学習、スクール・独学など) 【求める人物像】 ・上流工程から一貫して「お客様に寄り添う」ことを実現したい方 ・ユーザー側に立って顧客の課題解決に取り組みたい方 ・様々な事業会社の情シス部門の課題解決に取り組みたい方 ・将来PMを目指したい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エージェント・スミス |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー17F |
| 事業内容 | ■事業内容:大手企業の情報システム部と同等の立場で業務を行い、調査・企画段階、パートナー企業の選定、ステークホルダーなどの折衝という上流工程から一貫して、 お客様のIT業務をサポートしています。 ■設立経緯:代表の山菅は大学卒業後、会社の成長を見たいとの思いから、既に形が出来上がっている大手ではなく設立間もないSier(株式会社JIEC)に入社。大手旅行基幹予約システム、航空会社基幹システム、大手物流会社基幹システム等の大規模プロジェクトの構築を経験。会社を成長させた実績が評価され、34歳で役員に抜擢されその後11年間経営に携わりました。 IT業界は、顧客とメーカー・ベンダー間で利害が相反するSIが数多く存在します。現状、大型のSI案件の成功率はわずか数%と極めて低い確率となり、IT資産の運用も非効率的なものが散見されています。当社は、このようなIT業界の無駄や浪費を改善すべくお客様を支援するサービスを掲げて設立しました。 ■企業概要:ITコンサルティングサービス(上流局面支援)、実装・運用局面支援、人材支援を事業)を3つの軸とし、お客様の立ち位置にて、これらのサービスを有機的に連携させたトータルITサービスを提供しています。 ■ビジョン・企業の特徴:「ベンダーフリー」 で、フラットな立場からお客様のIT課題に向き合い、真に解決することに注力しています。お客様には本業に専念して頂きたいという強い顧客志向や、目先の利益目的では動かない点が、他SIerやITコンサルティング企業とは異なります。社名の由来:スミス(Smith)とは “Service Mining IT Holdings”の頭文字から、 「Smith」の名が生まれました。『優れたIT技術と人間力を持ってお客様に有益なサービスを創出し、提供し続ける企業でありたい』という私たちの思いが込められています。 ■残業時間/月:20~30時間/月。お客様は大手企業が中心のため、顧客自身のワークライフバランスへの意識が高く、メリハリのある生活を送ることが可能です。※カットオーバー前の繁忙期など、PJ状況によります。フル出社勤務が10%弱、フル在宅勤務が20%弱、出社勤務と在宅勤務の組合せが75%、となっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.agentsmith.jp/ |
| 設立 | 年2009年4月 |
| 資本金 | 60百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 114名 |
| 平均年齢 | 37.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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