正社員
掲載予定期間:2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【大阪本町/転勤無】マンション内装・オプションのコーディネート職※個人ノルマなし/土日祝休/伊藤忠G
【★ハウスメーカーやリフォーム経験歓迎★伊藤忠グループ/リフォームや内装・設備のオプションなどのコーディネーター/個人予算無し・既存顧客への対応メイン】
伊藤忠商事グループの一員として、管理物件マンションにおけるリフォーム・内装オプション案件のコーディネート業務をお任せします。
主な役割は、お客様のニーズに応じて協力会社(施工・内装・設備業者など)の差配・調整。
法人対応が中心のため、落ち着いた環境で業務を進められます。
■業務内容:
・管理物件マンションのリフォーム・内装オプションに関する企画・調整
・協力会社の手配、進行管理、見積作成
・関係部署との調整業務
・マンション購入者様(個人顧客)への内装・設備オプションの提案(案件による)
※常に本ポジションが個人顧客の接客を行うわけではなく、協力会社が主体となって対応する案件も多くあります。
※全体を見ながら進行をコントロールするコーディネーター的な立場のポジションです。
■働き方:
・基本は土日祝休み
個人顧客への内装・オプション提案が必要な案件では、土日に打ち合わせが入る可能性あり(月1~2回程度)
土日出勤が発生した場合は、振替休日を取得(水曜に取得する方が多いです)
・所定労働時間7.5時間/残業20~30時間程度
・フレックス制
・社内システムが原則20時以降は使用できないため、効率よく働ける
■組織構成:
課長1名、メンバー3名(男性1名・女性2名)
社長のことも「さん付け」で呼ぶ等、風通しの良い社風が特徴
■キャリアについて:
総合職 or 転勤無しのエリア職が選べる!ご自身や家庭の状況、キャリアの選択肢に合わせて柔軟に選択でき、入社後も柔軟に変更可能です。
※給与は総合職が1%高くなります。
■当社の強み:
(1)伊藤忠グループの総合力…投資家への説明やテナント誘致などあらゆる面において、仕事をスムーズに進めることが可能です。
(2)不動産のトータルサポート…オフィス・住宅の総合サービスカンパニーとして、日常の管理業務から大規模修繕や資産運用などの企画・戦略まで幅広くサポートしております。
(3)技術スタッフの内製化…管理・工事部門のスタッフと密接な連携を行うことで、高品質なサービスの提案を可能としております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:9:00~14:00 フレキシブルタイム:7:00~9:00、14:00~18:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ◎西日本支社 住所:大阪府大阪市中央区平野町3-6-1 あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル7F 勤務地最寄駅:御堂筋線/本町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 ※全国転勤ありの総合職も選択可能(その場合は給与1%アップ) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 543万円~600万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):275,000円~300,000円 <月給> 275,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、経験・能力・スキルを考慮の上、規定により決定 ※平均残業30時間程度の場合:543万~600万 ■昇給:年1回(考課あり) ■賞与:年2回(夏季・冬季)※月給の2.5ヶ月分を支給(年間5ヶ月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給(但し会社規定上推奨ルートあり) 寮社宅:32歳年度末まで・適用条件あり 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:雇用延長制度あり(80歳まで再雇用) <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT研修、社内研修 ■祝金 など ■資格取得支援(業務に必要な資格取得に対する教材費や受験料など) ■資格取得報奨金制度(宅建・管理業務主任者・技術系資格など)その他対象条件あり <その他補足> ・借上社宅制度あり(住宅負担を軽減) ・企業型確定拠出年金(DC)、従業員持株会制度 ・年次有給休暇(初年度14日付与) ・産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務 ・ファミリーサポート休暇、出産サポート休暇 ・子どもの看護休暇、慶弔・結婚休暇 ・社員親睦会 ・同好会(フットサル・野球・マラソン・テニス・バスケットボールなど) ・永年勤続表彰/社長表彰 ・健康診断 ・くるみんマーク ・ベネフィット加入 ・福利厚生サービス(外部優待サービス)利用可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ■土日祝休み/年末年始休暇(12/29~1/3)、GW、特別・慶弔・育児・介護・看護・リフレッシュ・振替休日 ※夏季休暇は有給等取得を奨励※ ■有給:入社3か月後、入社月により1~10日付与 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <職種未経験の方歓迎!> ■必須条件:※下記いずれか ・リフォームやインテリア関連業界での営業経験 ・ハウスメーカーでの営業経験 ■歓迎条件: ・インテリアコーディネーター資格 ・マンションリフォームマネジャー資格 ・建築施工管理技士資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 伊藤忠アーバンコミュニティ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0011 東京都中央区日本橋大伝馬町1-4 野村不動産日本橋大伝馬町ビル |
| 事業内容 | (事業内容) ■マンション管理事業 分譲マンションにお住いの皆さんが抱える課題に対し、解決に導くために居住者様の『合意形成』を図り、快適な住環境と資産価値の維持向上をサポートします。 ■プロパティマネジメント事業 不動産オーナー様から当社がお任せいただいたオフィスビルや商業施設等を、経営的立場に立ち資産価値の最大化を目指します。また、収益改善等の資産コンサルティング的な役割も担います。 ■ビルマネジメント事業 オフィスビルや商業施設等のハード面の管理がメインとなります。施設利用者に常に快適な環境をご提供するために、建物の保守・保全、清掃、設備機能の維持保全、警備業務等をコントロールする等、ビル運営の基礎を支える重要な役割を担当します。結果、不動産の資産価値の維持・向上に寄与します。 ■PPP事業 PPPとはパブリック・プライベート・パートナーシップの略で、公共施設等の維持管理・運営に、民間のノウハウを活用し、民間主導で行うことで効率的かつ効果的な公共サービスの提供するものです。 当社はこの分野を強化すべく積極的に提案し、管理物件を増やしています。 ■レジデンシャル運営事業 国内最大級の住居系REIT(伊藤忠グループ)の主要プロパティマネジメント会社として、投資用不動産の収益最大化を目的に、「賃貸マンション経営代行」を任され、入居者の募集、家賃回収、空室対策、設備の保守・点検、その他「収支改善」などの資産コンサルティング的な役割を担います。 また、土地活用や賃貸マンションの立地やマーケットに応じた企画立案も行います。 ■エンジニアリング事業(分譲マンション・賃貸マンション・オフィスビル・商業施設等) 当社がお任せいただいている多種多様な建物の管理から派生する、エンジニアリング機能を担います。 上記様々な事業グループの営業担当者と協働しながら、お客様に、建物劣化診断、リノベーションや大規模修繕工事の企画提案等を行います。また施工管理・設計監理も実施し、建物の資産価値を守ります。 |
| 代表者 | 深城 浩二 |
| URL | http://www.itc-uc.co.jp/ |
| 設立 | 年1974年6月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 30967百万円 |
| 従業員数 | 2,802名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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