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正社員
掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【愛知／岡崎・転勤なし】＜採用戦略を一任＞人事採用（企画～KPI改善）／フルフレックス／創業75年
【採用戦略を“任される”人事へ／中途・新卒・アルバイト採用担当／フルフレックス・在宅と柔軟な働き方が可能◎／☆入社祝い金あり】
★魅力ポイント★
・創業75年・売上139億円超の安定企業で「採用の上流」から関われる
・中途・新卒・アルバイトを横断し、採用戦略～改善まで主導できる
・フルフレックス×在宅相談可でライフスタイルに合わせた働き方
・採用の成果が会社の成長に直結するフェーズ
・将来的に人事の中核・マネジメントポジションを目指せる
■募集背景
事業拡大に伴い、ドライバー・管理部門・技能実習生など採用ニーズが年々増加しています。
現在、採用担当1名から体制強化フェーズに入り、「実務を回すだけでなく、どうすれば採用がうまくいくかを考え、改善できる方」をお迎えしたいと考えています。
■仕事内容
当社人事部にて、中途・新卒・アルバイト採用を横断的に担当していただきます。単なるオペレーションではなく、採用全体を設計・改善する役割を担っていただくポジションです。
【具体的には】
年間採用計画の立案・見直し
採用手法の選定（求人媒体、スカウト、紹介会社、合同説明会 等）
求人原稿の作成・改善、媒体運用
応募～内定までの採用フロー設計・改善
応募数・通過率など採用KPIの分析・改善提案
面接調整・面接対応・候補者フォロー
各部門（現場責任者・ドライバー管理者等）との連携
「どうすれば応募が増えるか」「なぜ辞退が起きるのか」
そんな問いに向き合いながら、自分のアイデアを実行できる裁量があります。
■この仕事の特徴・やりがい
・採用の成果が数字で見えるため、達成感が大きい
・ドライバー採用など、物流業界ならではの採用課題に挑戦できる
・「決まったやり方」ではなく、自ら仕組みをつくる面白さがある
■配属部門・組織構成
人事部：計3名
採用担当：1名（引き継ぎ予定あり）
教育・技能実習生対応／入社手続き等：2名
年代：20代～40代が在籍中
※社内連携が多く、現場とのコミュニケーションが活発な組織です。
【こんな方に向いています】
受け身ではなく、主体的に動きたい方
採用を「作業」ではなく「戦略」として考えたい方
現場の気持ちを理解しながら採用したい方
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 雇用形態、給与は本採用時と同じです。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県岡崎市東大友町字土下35 勤務地最寄駅：名古屋鉄道線／名古屋本線矢作橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ テレワーク・在宅可 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～350,000円 ＜月給＞ 280,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年1回昇給有（4月） ■賞与年2回（7、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当（上限無し） 家族手当：補足事項なし 住宅手当：住宅補助制度（社内規定あり） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：※勤続年数3年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ◇資格取得支援制度を利用して：キャリアコンサルタント取得可能（費用会社負担） ＜その他補足＞ ◇特保飲料特別価格購入可能 ◇定期健康診断（年1回） ◇人間ドック・脳ドック費用補助 ◇有給休暇入社時点付与（3～10日） ◇マイカー通勤可 ◇制服貸与 ◇イベント補助制度 ◇社内部活動の推進 ◇家賃補助（社内規定あり） ◇役職手当（10,000円～） ※超勤手当/休日出勤手当など有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数116日 ◇夏季休暇 ◇年末年始休暇 ◇土・日／社内カレンダーに準ずる※年3回程度土曜出社あり ◇GW・夏季休暇・年末年始休暇 ◇入社時点で有給休暇付与 ◇慶弔・特別休暇 ◇産前産後・育児休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件（いずれも必須） ・採用業務を主導した経験（採用計画立案／媒体・手法選定／運用改善／KPI分析 など） ・採用実務経験（応募者管理、求人原稿作成、面接調整・対応 等） ・基本的なPCスキル ・普通自動車運転免許（AT限定可） ■歓迎条件 ・物流業界・運送業界での管理部門経験 ・会計事務所・税理士事務所などでの労務・人事関連経験 ・採用コンサル・RAとの協業経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 岡崎通運株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒444-0903 愛知県岡崎市東大友町字土下35 |
| 事業内容 | ■事業の特徴： 輸送・通運業務をはじめ、それらを下支えする物流センターやパッカー車などを使った環境業務、給食配送業務など、多岐にわたる事業を行っています。 （1）輸送業務…小口集約輸送、定期輸送、特別チャーター手配輸送、フルトレーラー輸送） （2）地域配送業務…日用品配送、自動車補修部品配送、食品配送 （3）通運業務…JRコンテナ輸送通運業務 （4）物流センター （5）物流関連業務…環境業務、給食配送業務、フォークリフトトレーナー派遣、派遣／請負 |
| 代表者 | 代表取締役社長 天野保弘 |
| URL | http://www.okatsu.co.jp/ |
| 設立 | 年1950年8月 |
| 資本金 | 45百万円 |
| 売上 | 139億4393万円(0年0月現在) |
| 従業員数 | 634名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | フタバ産業株式会社、カリツー株式会社、三菱自動車工業株式会社、スタンレー電気株式会社、SBS三愛ロジスティクス株式会社、岡崎市役所 他多数 |
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