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正社員
掲載予定期間:2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【横浜/週4リモート可】受発注管理/納期・供給調整※データセンター向けHDD<英語活かす>大手と取引
【業界不問/AI・クラウドを支えるデータセンター向け製品◎大手顧客と安定取引・需要拡大中/年休127日・土日祝休・フルフレックス/家族・住宅手当など充実】
■募集背景
需要の増加に対し生産能力には制約があるため、顧客要求と供給可能量のバランスを踏まえた高度な需給調整が求められています。加えて、設計・製造技術・工場と連携しながら供給力の向上を図るなど、サプライチェーン全体での最適化が重要となっています。
こうした背景のもと、事業拡大および供給体制強化を目的に、本ポジションの増員募集を行います。
■業務内容
本ポジションは、データセンター向け大容量HDD(ニアラインHDD)において、営業部門と海外工場の間に立ち、受発注管理・納期調整を中心に供給全体を支える役割を担います。
顧客からの需要を起点に、数量・納期・生産状況を踏まえた調整・判断を行っていただき、需給の最適化を担っていただきます。
▽具体的には:
※まずは、ご経験や適性に応じて下記業務をお任せします。
・営業部門を通じて受領した顧客需要(数量・納期)の把握および管理
・工場(海外)への生産計画の立案・指示および調整
・工場からの納期回答の取りまとめおよび社内連携
・顧客への納期回答およびデリバリー管理(営業と連携)
・需給バランスの最適化(供給制約下での配分検討・調整)
◎設計・製造技術・工場部門と連携しながら、生産能力の向上や供給体制の最適化にも関与いただきます。
◎英語について:海外拠点(現地法人・工場)との業務連絡を中心に、メールや会議で使用します。
■キャリアパス
入社後は業界や当社の知識を深めていただき、その後は本人の志向や適性に応じて部門内でのローテーションや海外拠点への出向等にチャレンジする機会もあります。専門性を高めて長期的にキャリアを築いていただける環境です。
■業界動向
HDD市場は成熟市場という印象を持たれる方も多いですが、近年の実態としてはAI/クラウド基盤を支える産業インフラとして、安定した需要や長期契約が続いています。生成AIの発展などに伴い全世界のデータ生成量が増加しているため、ここ数年で大きな成長期を迎えています。また市場は当社を含め3社のみで主に形成されており、今後も構造的に拡大が見込まれています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も条件に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:15 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 横浜事業所 住所:神奈川県横浜市磯子区新磯子町33 勤務地最寄駅:京浜東北線線/新杉田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):210,000円~600,000円 <月給> 210,000円~600,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記予定年収は目安の金額であり、詳細はスキル・経験を考慮し選考を通じて決定いたします。 ※エキスパート級での採用(年収1,000万円)の場合は管理監督者にあたるため、住宅手当、次世代育成手当、時間外勤務手当等は不支給となります。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(会社規定に基づき支給) 家族手当:支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます 住宅手当:支給条件該当者に支給されます 寮社宅:寮・社宅制度あり 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:企業年金基金あり 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 入社時研修、資格昇格時研修、キャリアデザイン研修、自己啓発支援研修、職能別研修、公募選抜研修 など <その他補足> ■住宅手当、次世代育成手当、深夜手当など(当社規定による) ■確定拠出年金制度 ■カフェテリアプラン制度 ※エキスパート級での採用(年収1,000万円)については管理監督者にあたるため、住宅手当、次世代育成手当、時間外勤務手当等は不支給となります。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇18日~24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 年次有給(初年度は入社月によって変動。半日取得可、最大24日付与、繰越制度あり)、その他休暇(慶弔・夏季・災害休暇など) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> 【必須経験】 ・英語を用いた業務に抵抗がない方(メール・会議でのコミュニケーションが発生します) ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 - 生産管理/SCM/需給管理のご経験 - メーカーにおける営業経験(納期調整や社内外調整を伴う業務) - 経営企画/事業企画等における需給・数値管理のご経験 【歓迎(尚可)経験・知識】 ・海外顧客との折衝経験 ・サプライチェーン全体(需給・生産・在庫等)に関する理解をお持ちの方 ・損益管理/資金収支管理の知識・経験 <語学力> 歓迎条件:英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東芝デバイス&ストレージ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒212-0001 神奈川県川崎市幸区小向東芝町1 |
| 事業内容 | ■事業内容:ディスクリート半導体、システムデバイス、HDD及び関連製品の開発・生産・販売事業並びにその関連事業 (1)半導体事業部:主にディスクリート半導体とシステムデバイスの事業を行っています。パワーデバイス、小信号デバイス、フォトカプラーの3つの製品群を柱として、家電や通信機器といった民生分野から、自動車や鉄道、電力などの社会インフラに至るまで幅広い分野で活用されており、これからの省エネ社会実現に向けますます拡大が期待される事業です。 また、システムデバイスでは、高性能、高集積、低消費電力、低コストが要求される車載・産業などの用途向けに、画像認識プロセッサー「Viscontii(TM)」を主体とした車載デジタルに加え、幅広いラインアップを擁するマイコン、高効率・低消費電力を強みとするモーター制御向けを中心としたアナログICに注力しています。 (2)ストレージプロダクツ事業部:幅広いラインアップのストレージ製品を開発・製造しています。注力事業のひとつであるデータセンター用の大容量ニアラインHDDをはじめ、企業サーバー、PC、監視カメラシステム、NAS、レコーダー、ゲーム、車載などに適したHDDを取り揃えています。幅広い市場で顧客満足度の高い製品を提供することを目指し、日々革新的な技術開発を行っています。 ■社長メッセージ: 当社は、2017年7月に(株)東芝の社内カンパニーから独立・発足しました。半導体事業、ストレージプロダクツ(HDD)事業に加え、東芝マテリアル(株)と東芝ホクト電子(株)が担当する部品・材料事業や、(株)ニューフレアテクノロジーが手がける半導体製造装置事業も含めて、広い意味での部品事業を展開しています。産業機器のIoT化や省エネ化、自動車の電動化の進展や環境対応車の普及、情報量の爆発的増大などにより、注力事業領域の安定的な拡大が見込まれる中で、半導体では、パワーデバイスを中心とする生産能力増強を続けるとともに、車載LSIなどの事業拡大に注力して参ります。HDDでは、データセンター市場向け大容量ニアライン製品を引き続き他社に先駆けて市場に送り出して参ります。また、サイバーフィジカルシステム(CPS)テクノロジー企業を目指す東芝グループの一翼を担いつつ、当社のグループビジョンである「世界を変える原動力」となる会社を目指して参ります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://toshiba.semicon-storage.com/jp/top.html |
| 設立 | 年2017年7月 |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 3,100名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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