正社員
掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【愛知／大府】経理／部長・課長候補 ～経営に近い立場で部門を率いる／決算・ガバナンス強化フェーズ～
★CFO直下で、経理全体の統括から業務改善・内部統制まで主導
★実務担当が在籍、管理職本来の役割に専念できる◎
★経営関与×キャリア拡張：将来的に人事・予算・制度設計にも関与し、部長候補として成長可能
■ 募集背景
現在、経理課長ポジションが欠員となっており、1年以上にわたりCFOが兼務しています。当社は今後の事業成長や経営体制の変化を見据え、会計・ガバナンス体制のさらなる強化に取り組んでいくフェーズにあります。これまで経理実務を中心にご活躍されてきた方に、正式な「経理課長」として組織を牽引いただきたいと考え、本ポジションを募集します。
※候補者の経験・スキル面を考慮して、部長昇格を前提とした採用可
■ 職務概要
・月次・年次決算(連結決算業務含む)の取りまとめ
・会計監査、監査法人対応
・税務申告、税務調査対応、税理士対応
・経理人事課のマネジメント（メンバーの育成・指導）
・資金管理業務、金融機関対応
・内部統制の整備および運用、海外拠点の内部統制
・取締役会等の会議資料、経営陣向けの財務レポート作成
・業務の標準化および改善(決算早期化、会計システムの有効活用、連結パッケージ導入等)
■将来的にお任せしたい業務
・人事制度の運用および見直し
・社内規程・制度の整備
・予算策定および着地見込みの管理
・労務管理、勤怠管理、社会保険管理 ※左記業務の担当者の管理監督業務
★人事・制度面にも関与する管理部門中核人材へなっていただくことを期待しています。
■働き方・環境
・年間休日：121日
・完全週休2日制（土日）
・管理職でも定時時間以外での勤務は月20時間程度を想定しています。
・業務改善・仕組み化に注力できる環境
■組織構成
現在、経理経験豊富な担当者が2名在籍しています。本ポジションでは、その2名を率いながら、決算の取りまとめや業務改善、組織づくりを担っていただきます。慢性的な人手不足ではないため、管理職として本来の役割に集中できる環境です。
■評価制度・キャリア
評価制度は直近で刷新され、役割・成果・改善への貢献がきちんと評価される環境です。
経理の管理職として、実務をまとめるだけでなく、経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、次のキャリアステップを描くことができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更なし |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県大府市横根町箕手59 勤務地最寄駅：東海道本線／共和駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 675万円～1,050万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～670,000円 ＜月給＞ 450,000円～670,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与は経験・年齢・能力等を考慮の上決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：こども手当一人につき8,000円支給 住宅手当：最大25,000円まで 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上より支給 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にはOJTによる教育・研修です。 ＜その他補足＞ ■遠距離手当(高速通勤対象者には高速代支給) ■人間ドック受診推奨(上限4万円補助) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 土曜、日曜、有給休暇（入社6ヶ月経過後10日～最高20日）、GW、夏季・年末年始休暇、その他 ※会社カレンダーによる 休日日数121日は2025年実績 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件を※いずれか必須(2つ以上) ・事業会社での決算実務経験（目安5年以上） ・上場企業、または上場準備企業での決算実務経験 ・月次・年次決算を主体的に締めたご経験 ・会計論点を整理し、自ら判断・提案ができる方 ・2～3名以上のチームリード・マネジメント経験 ■歓迎要件 ・連結決算の実務経験（海外子会社とのやり取り経験尚可） ・ビジネスレベルの英語力（海外対応に抵抗がない程度） ・製造業等での原価計算実務経験または理解 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 富士工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒422-8067 静岡県静岡市駿河区南町19-3 |
| 事業内容 | ■事業内容： ロッドコンポーネント（釣り竿用部品）の開発・製造・販売 ■事業の特徴： 世界37ヶ国に商標「Fuji」を登録しており、1938年創業以来、世界中で支持、愛される信頼のブランドを確立しています。現在もこれからも「オンリーワン」の製品を生み出す世界企業であり続けることを目指しています。また、2013年3月からは、メガソーラー事業も開始しています。 ■製品・品質： （1）同社はモノづくりに関わる熱い気持ちを礎に、つねに釣り人のマインドに寄り添いながら、次々と新しい製品を送り出しています。ちょっとしたこと、微細な部分へのこだわり、0.1mmの追求など、絶え間ない研究の結果生まれた製品群は、ガイドを主軸に1万種を超えます。オリジナルに徹して開発されたFuji製品は、世界で認められた信頼のブランドとして評価されています。同社は、一歩先を見据えると同時に、つねに釣り人の立場でモノづくりの現場を支えています。その結果、生まれた製品のオリジナル性と高性能・高品質が、釣り人と市場の間からFuji品質として支持されています。 （2）同社は釣り人の声に耳を傾け、貴重な経験の積み重ねから、ガイドの原点に立ち還ることで、唯一無二の最新理論を組み立てています。ガイドとロッドの構造・機能を徹底検証し、数量とサイズと高さ、設定位置に着目し、研究・テストを重ね膨大なデータを収集、その成果の集大成がFujiの最新理論「ニューガイドコンセプト」です。ガイドの軽量化を実現する一方、感度・飛距離・正確度・バランス・ロッドパワーを向上させ、糸ヨレ・糸絡みを削減する画期的なシステムを確立しています。この新理論は、同社のガイドのすべてに反映されています。そして、「ニューガイドコンセプト」に則って、さらに進化させたのが「K・Rコンセプト」です。「K・Rコンセプト」とは、ステップチョークシステムによってティップガイドの同一口径化に成功し、ロッドのベリー部～ティップ部を画期的に軽量化させた超小口径ガイド理論のことです。極限まで軽量化されたK・Rコンセプトロッドの性能は、いままでの感覚にない未体験の領域へと発展しています。 ※ロッドコンポーネント・オリジナルアイテム…ガイド、リールシート、トップカバー、グリップ＆メタルパーツ、オモリ＆フックキーパー、バットアクセサリー＆その他 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.fujitackle.com/ |
| 設立 | 年1945年1月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 9,544百万円 |
| 従業員数 | 99名 |
| 平均年齢 | 44.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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