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正社員
掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【大阪／在宅可】人事戦略（人事アーキテクト）／ポテンシャル歓迎｜新設組織立上げ◆老舗独立系SIer
【はたらきやすさ抜群の老舗独立系SIer／様々な福利厚生あり】
■概要・募集背景
事業戦略から逆算し、最適な組織構造と人材成長を設計する「人事アーキテクト」を募集します。
グループ全体約650名規模へと成長する中で、事業成長に資する戦略的な人材配置・育成・採用の仕組みづくりが急務となっています。
本ポジションでは、新設人事部の中核メンバーとして、潜在能力を持つ人材の抜擢、次世代リーダーの計画的育成、中長期事業計画に基づく戦略的人員計画（SWP）を構想・設計していただきます。
将来的にはCHRO候補として、経営層と共に人的資本の最大化とグループ全体の資本効率向上を主導いただければと考えております。
■業務詳細
◇ 戦略的人員計画の設計・運用
・中長期事業計画に基づく人員数・スキル構成の可視化
・採用・育成・配置を統合した要員計画の立案と推進
◇ タレントマネジメント基盤の構築
・次世代リーダー・後継者育成を目的としたサクセッションプラン設計
・タレントレビューの企画・運営、ハイポテンシャル人材の発掘・育成方針策定
◇ 人事データ活用推進
・人事KPIダッシュボードの設計
・ISO30414等を参照した人的資本データの整理・可視化
※分析実務はITコンサルメンバーからのサポートがありますのでご安心ください。
◇ グループ人事ガバナンス設計
・グループ共通人事ポリシーの企画
・各社人事部門との役割分担・連携プロセスの構築
◇ 組織変革・チェンジマネジメント
・新制度・新施策の現場浸透支援
・経営層・管理職への説明、合意形成、啓蒙活動
◇ 経営・各社との連携設計
・経営会議への人事課題提起・提案
・グループ各社社長・幹部層とのディスカッションのリード
■本ポジションの魅力
（1）老舗独立系SIerとしての安定基盤 × 新設人事部という変革フェーズ
安定した経営基盤のもと、「ゼロから戦略人事を創る」希少なタイミングに携われます。
（2）経営に近い立場で影響力を発揮
常務執行役員直下のポジションとして、経営層と直接議論・提案が可能。
意見が形になりやすい環境です。
（3）ポテンシャル歓迎・段階的な役割拡張
すべてを最初から完璧に求めるのではなく、得意領域から着手し、将来のCHRO候補として成長いただけます。
変更の範囲：当社業務全般（配属決定時のポジションにより異なる）
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件変更無 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル26F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：430,000円～550,000円 その他固定手当/月：15,000円 ＜月給＞ 445,000円～565,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。 ※賃金はあくまでも目安です。納得してご入社いただきたいため、条件面談を行っております。 ■その他固定手当：地域手当（大阪） ■昇給：年1回（10月） ■賞与実績:年2回（標準賞与3.8ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者8,000円、子供一人あたり15,000円 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：確定拠出企業年金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 雇用継続制度有 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率93.5%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■中堅社員：リーダーシップ研修 等 ■管理職・専門職：プロジェクトマネジメント研修 等 ■資格取得支援制度（専門技能手当、自己啓発支援金 等） ＜その他補足＞ ■地域手当 ■私服勤務OK ■メンタルヘルスセミナー及び提携カウンセラーによるカウンセリングを受講可能 ■財形貯蓄制度、確定拠出企業年金（選択制企業型DC制度） ■社内懇親会支援制度、家族旅行補助金制度 ■育児休業、介護休業制度、育児短時間勤務制度 ■ベネフィットステーション加入、ITS健保加入 ■ジョブリターン、スポーツジム利用補助 ■人間ドック受診費用補助（本人・配偶者） ■インフルエンザ予防接種補助 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■年間休日127日 ※休日出勤が発生した場合は原則代休を取得 ■年末年始休暇、夏季休暇、記念日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後・育児・介護休暇（取得実績あり）等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事戦略・組織設計・人材育成・制度企画のいずれかの経験（コンサルタント等外部支援経験も歓迎します） ・経営層や部門責任者との調整・合意形成経験 ・課題設定から企画・推進まで主体的に行える方 ■歓迎条件： ・HDでの人事企画、HRテック導入経験 ・主体者ではないが、仕組みを「横で見ていた」方も可 ・次世代CHRO候補として組織をゼロから創る意欲のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カコムスホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル26F |
| 事業内容 | ITソリューションサービスを中心とした事業を展開するカコムスグループ各社の経営管理・企画およびグループ経営支援サービス |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kacoms-hd.co.jp/ |
| 設立 | 年1971年07月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 35名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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