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正社員
掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【梅田／在宅可】人事部長（新設組織）◆CHRO候補/老舗独立系SIerで人事瀬略設計をお任せ
【はたらきやすさ抜群の老舗独立系SIer／様々な福利厚生あり】
■概要：
・事業戦略から逆算し、最適な組織・人材成長を設計するアーキテクトを募集します。
・潜在層の抜擢や要員計画の全体設計を担い、実務はメンバーへ。新設部署で将来のCHROとして、人的資本の最大化を主導しませんか？
・現場主導の育成から脱却し、事業目標達成に必要な組織像を定義。
・潜在能力を持つ社員の抜擢や、戦略的な要員計画から採用までを統合的に設計します。
・実務は内部メンバーや外部リソースをマネジメントする「アーキテクト」としての立ち位置。
・まだ見ぬ才能を開花させ、事業成長を人事側面から加速させる仕組み作りがミッションです。
・将来のCHROとして、経営層と共にグループ全体の資本効率を最大化してください。
■業務詳細：
◇戦略的人員計画（SWP）の設計・運用
・中長期事業計画に基づく要員数・スキルギャップ分析と採用・育成計画の策定
◇タレントマネジメント基盤構築
・サクセッションプラン導入、タレントレビュー運営、ハイポテンシャル人材の発掘・育成
◇People Analytics／データ活用推進
・人事KPIダッシュボード構築、ISO 30414等を参照した人的資本データの可視化
◇グループ人事ガバナンス
・共通人事ポリシーの策定、各社人事機能との役割分担・連携プロセスの最適化
◇外部リソース活用・マネジメント
・人事コンサルタントやエデュテックコネクト社との協業リード、外部知見の社内移転
◇組織変革・チェンジマネジメント
・新しい人事制度・施策の浸透、経営層および現場マネージャーへの啓蒙活動
◇連携設計・ファシリテーション
・経営会議での人事課題提起、グループ各社社長との定期的な人材戦略協議のリード
■本ポジションの魅力：
・最大の魅力は、経営管理部門と強固に連携しつつ、戦略人事に特化した新組織を一からデザインできる点です。
・安定した運営体制をベースに、より高度なタレントマネジメントやサクセッションプランの実装に注力。現場に眠る才能へ光を当て、グループ全体の成長を加速させる醍醐味があります。
・他部署との役割分担が明確なため、思考と設計に集中し、次世代CHROへの道を歩む、組織と個人の「共創」を体感できる環境です。
変更の範囲：当社業務全般（配属決定時のポジションにより異なる）
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件変更無 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル26F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■アクセス：JR北新地駅 徒歩7分、京阪/御堂筋線 淀屋橋駅 徒歩8分、中之島線 大江橋駅 徒歩3分 ※週数回のリモートワークも活用しワークライフバランスを整えながら長期的に安定して働ける環境です。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：430,000円～550,000円 その他固定手当/月：15,000円 ＜月給＞ 445,000円～565,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。 ※賃金はあくまでも目安です。納得してご入社いただきたいため、条件面談を行っております。 ■その他固定手当：地域手当（大阪） ■昇給：年1回（10月） ■賞与実績:年2回（標準賞与3.8ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者8,000円、子供一人あたり15,000円 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：確定拠出企業年金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 雇用継続制度有 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率93.5%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■中堅社員：リーダーシップ研修 等 ■管理職・専門職：プロジェクトマネジメント研修 等 ■資格取得支援制度（専門技能手当、自己啓発支援金 等） ＜その他補足＞ ■地域手当 ■私服勤務OK ■メンタルヘルスセミナー及び提携カウンセラーによるカウンセリングを受講可能 ■財形貯蓄制度、確定拠出企業年金（選択制企業型DC制度） ■社内懇親会支援制度、家族旅行補助金制度 ■育児休業、介護休業制度、育児短時間勤務制度 ■ベネフィットステーション加入、ITS健保加入 ■ジョブリターン、スポーツジム利用補助 ■人間ドック受診費用補助（本人・配偶者） ■インフルエンザ予防接種補助 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■年間休日124日＋特別休暇3日＝127日 ※休日出勤が発生した場合は原則代休を取得 ■年末年始休暇、夏季休暇、記念日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後・育児・介護休暇（取得実績あり）等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事戦略・制度設計経験、または戦略コンサル経験 ■歓迎条件： ・HDでの人事企画、HRテック導入経験 ・主体者ではないが、仕組みを「横で見ていた」方も可 ・次世代CHRO候補として組織をゼロから創る意欲のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カコムスホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル26F |
| 事業内容 | ITソリューションサービスを中心とした事業を展開するカコムスグループ各社の経営管理・企画およびグループ経営支援サービス |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kacoms-hd.co.jp/ |
| 設立 | 年1971年07月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 35名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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