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正社員
掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【飯田橋】経営企画部・広報IR（マネジメント候補）◆スタンダード上場G/フルフレックス
【保育業界のリーディングカンパニー、グローバルキッズで経理としての市場価値を高められる/働きやすい環境あり/スタンダード上場企業の安定性】
■業務概要
東証スタンダード上場企業として、200以上の保育施設を運営する当社の経営基盤をさらに強固なものにし、次なる成長戦略の立案・実行を牽引していただける人材を求めます。
CFOや経営陣のパートナーとして、経営企画、広報IRの両機能を統括し、企業価値の最大化を図る重要なポジションです
■具体的な業務内容
経営企画部および広報IR部門のマネジメントを担いつつ、以下の業務を遂行していただきます。
1. 経営戦略・管理
・経営計画の策定・運用：中長期経営戦略および年度予算の策定、予実管理体制の構築
・重要会議の運営：執行役員会、経営会議等の運営、意思決定支援
・戦略プロジェクトの推進：部門横断的な重要課題の解決、PMO業務
2. 資本政策・広報IR
・資本政策の立案：資金調達や株主還元策の検討
・IR活動の統括：投資家・アナリスト向け説明会の企画、開示資料の作成・精査
・ステークホルダーとの対話：市場の声を経営へフィードバックし、企業価値向上へ繋げる
3. 事業開発・M&A
・提携・買収検討：資本業務提携の検討、M&AのソーシングからPMIまでのリード（経験・スキルに応じる）
■本ポジション魅力：
・経営のダイナミズム：CEOやCFOと日常的に対話し、会社の意思決定に直接関与できます
・社会貢献度：保育インフラを支えるという、社会的意義の極めて高い事業の成長を支えるやりがいのある仕事です
・安定と挑戦：200拠点以上の安定した経営基盤がありながら、新規案件や資本提携など、攻めの経営企画にも注力できる環境です
■グローバルキッズのビジョン
1.まず「職員に選ばれる会社」にすること。
2.次に待機児童解消後に向け「保護者に選ばれる会社」にすること。
3.そして最終的に「地域に選ばれる会社」にすること。
この3ステージを会社の目指す方向として、2030年までに職員と保護者と地域の三者（=トリプル）に最も信頼（=トラスト）される存在になり、子ども達の育ちと学びの社会インフラになることが長期的な目標となります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > IR（インベスターリレーションズ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-14-36 勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 581万円～931万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：415,000円～665,000円 ＜月給＞ 415,000円～665,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給※上限なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上 ※再雇用あり（70歳まで） ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 産休育休、いつでも休暇（3日）、慶弔、育児・介護休暇、年末年始、夏季休暇（3日）、誕生日休み、子の看護休暇、配偶者出産休暇、子どもの結婚休暇、孫の誕生休暇、結婚休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記いずれも必須 ・経営企画または財務、IRの実務経験 ・マネジメント経験：部門の目標設定、メンバー育成・管理、組織構築の経験 ・定量的分析力：財務諸表を読み解き、数値に基づく分析、戦略立案能力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社GKS |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0071 東京都千代田区富士見2-14-36 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・給食受託事業 ・コンサルティング事業 ・開業・経営に関する企画、支援、コンサルティング ・習いごと事業 ・海外事業 ■企業理念：「子ども達の未来のために」 ■ビジョン： 『2030トリプルトラスト』 2030年 職員と親子と地域に最も信頼される存在になり、子ども達の育ちと学びの社会インフラになる。 2030トリプルトラスト：当社グループのビジョンを実現すべく設定されたコミュニケーションワードです。2030年までの期間を、職員に選ばれるフェーズ、保護者様とお子様に選ばれるフェーズ、社会に選ばれるフェーズとそれぞれ注力する期間に分け、企業として「2030年」にはこの「3層：Triple」の「信頼：Trust」が積み重なっている姿を実現したいとの思いを表現しています。 ■大切にする姿勢：『 STAT(スタット）』 ・安心・安全 (Safety) 子どもの健やかな成長を保障すべく、安心・安全な環境を追求します。 ・チームワーク (Teamwork) 相手の言葉に耳を傾け、ともに語り、頼られ、常に仲間との関係や約束を大切にします。 ・やってみよう (Action) 前向きな気持ちを持って最初の一歩を踏み出し、成果が出るように全力で取り組みます。 ・感謝 (Thanks) 感謝の気持ちを持ち、その価値や大切さを積極的に伝えます。 ■同社について： ・同社グループは2006年に小さな認証保育所を開所して始まりました。 ・言いようのないほどかけがえのない子どもという存在、そして至るところ感謝にあふれる保育という仕事の素晴らしさ。これを心から実感した経験が、創業の大きな動機でした。 ・そうした想いに突き動かされ一心に歩んできたこれまでの道は、社会の要請に背中を押されるかたちで今につながっています。現在、165の施設で10,000人以上の子ども達をお預かりし、3,000人を超える保育士・栄養士等子育てのプロフェッショナルが働く企業へと成長を遂げました。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.gkids.co.jp/ |
| 設立 | 年2023年2月 |
| 資本金 | 3百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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